A mintavételi kérelem a saját költségén a helyes elkészítéshez
Ha a munkavállaló sürgősen szükség van az extra napi szabadságra, akkor saját költségén mintavételi kérelmet kell benyújtania a szabadságra, és meg kell adnia a megfelelő dokumentumot.
Egy ilyen dokumentumban a szabadság fizetés nélküli fizetés iránti kérelmet nyújtanak be.
A pályázat csak önkéntes alapon íródott. Számos esetet törvényileg határoztak meg, ahol a munkáltató nem tagadhatja meg.
Dokumentum készítésére vonatkozó terv
A legfontosabb ötlet, amelyet egyértelműen tükrözni kell a tartalomban, az, hogy szabadságot adjon néhány napig fizetés nélkül.
Mindkettő kézzel írható és nyomtatható a számítógépre.
A saját költségére történő szabadságra vonatkozó mintabejelentés a következő elemekből áll:
Valójában a minta, amely megmutatja, hogyan írhat ilyen dokumentumot, nem különbözik más alkalmazások tervezésétől. Az egyetlen különbség a kérés a fő részben.
Fontos: a kérelem benyújtása és annak jóváhagyása után megrendelést kell kiadni, amelyben a munkavállalónak alá kell írnia.
Felhasználási feltételek
A törvény nem határoz meg egy meghatározott időszakot, amelyre a kérelmet be kell nyújtani a munkáltatónak.
Az igazgatásnak azonban jogában áll bizonyos számú napot a szervezetének normatív aktusaiban végrehajtani.
Ha fizetett szabadsággal párhuzamosan húzod, a szabadság fizetését a munkavállalónak legkésőbb három nappal az ünnep kezdete előtt kell kifizetni.
A kérelmet ebben az esetben legalább 4 nappal előre kell benyújtani.
Mégis előnyösebb, ha a modellen 14 nappal azelőtt indulsz, hogy saját költségén kérjen szabadságot. Ugyanez az időszak más helyzetekben is alkalmazható.
Fontos árnyalatok az időtartamra vonatkozóan
A nyilatkozat megírása előtt meg kell határoznia a hétvégét a bérek megtakarítása nélkül.
A hossza attól függ, hogy a szabadságdíj kiszámítása során ez a nap a teljes szolgáltatási időtartam alatt szerepel-e.
- A szabadnapok száma munkanaponként legfeljebb 14 lehet. Ilyen helyzetben a napok a szolgáltatás időtartamára vonatkoznak.
- A szabadnapok száma munkanaponként több mint 14-et tesz ki. Itt nem kerülnek be a szolgáltatásba.
Érdekes módon: az előfordulási gyakoriság, a kérelem a nyaralás a saját költségén a második helyen, miután kérelmezte a fizetett nyaralás.
Kaphatok egy fizetett hétvégét a nyaralási számlámon?
Ha egy alkalmazottnak szüksége volt egy nem tervezett hétvégére, két napig kérhet egy példányt egy üdülési számlán. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve rögzíti.
A kimenet fogadása a vakáció számláján a következő algoritmus szerint történik:
- a szabadságra vonatkozó szabadságra vonatkozó modell írása;
- a dokumentum aláírása a munkáltató által;
- átadja az aláírt papírt a személyzeti osztálynak;
- számítás;
- a megrendelés kiadása.
A megbízás kiadásakor a munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.
Ezután a számviteli részlegben számolják ki az adott napok kifizetését.
Két fizetett nap (vagy több) bevételéhez ugyanazok a lépések szükségesek, mint a hivatalos fizetett ünnepek esetében.
Fontos: az idõtáblában a hétvégét az ünnepi számla tartalmazza vakációs napok formájában.
A kérelem elkészítésének részletei
Tény, hogy a nyaralószámlán való nyaralás mintapéldánya kevéssé különbözik a rendszeres szabadságra vonatkozó formától.
Ha néhány napra van szüksége, a fő rész kétféleképpen fogalmazható meg:
- Adja meg a naptár indítási napját és teljes időtartamát.
- Adjon meg egy intervallumot: adja meg a hétvége kezdő dátumát és befejezésének dátumát.
Mindkét lehetőség helyes, egyik készítmény sem bonyolítja a HR és a számviteli személyzet munkáját.
A hétvégi üdülésre vonatkozó kérelmet 2 héttel a kezdési időpont előtt be kell írni.
Ha az ésszerű határidők nem teljesülnek, tárgyalni kell a vezetőséggel.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem járul hozzá
Még akkor is, ha a munkavállalónak sürgősen szüksége van egy napra, néha a munkáltató nem ad engedélyt.
Nagymértékű munkát vagy hiányosságokat motiválhat egy alkalmazott tevékenységében. Hogyan lehetek ebben a helyzetben?
Itt a munkavállalónak jogában áll fizetés nélkül fizetni egy-két napot. Az alkalmazás ebben az esetben ezt a mintát kell írni.
Csak a fő szöveg jelzi a "1 napos (vagy 2-3) fizetés nélküli nyaralás" kérését.
Azt is fel kell tüntetni, hogy miért van szükség egy nem tervezett vakációra.
Néha vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottaknak csak pár órán belül távol kell lennie a munkából.
Ez például orvoshoz vagy családi problémákhoz szükséges.
Attól függően, hogy a munkavállaló mennyi ideig lesz távol a munkahelyen, két lehetőség közül választhat:
- Ha az időtúllépés csak néhány óra, akkor személyesen tárgyalhat a munkáltatóval. Ezután nézze meg a mintát és külön írja meg a nyilatkozatot nem lesz szükség.
- Ha a családi körülményekre vagy más helyzetekre való tekintettel félnapos szabadságra van szükség, akkor jobb, ha napi kérelmet ír be a nem realizált szabadság miatt.
Ha szabadnapot szeretne venni, a vakációra vonatkozó mintapéldányt alapul kell venni. Csak a kérelem szövege változik meg.
Jogi indokolás
A munkavállalót meg nem fizetett szabadság biztosítását jogszabályok szabályozzák.
A Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkavállaló érvényes okokból jogosult saját költségére kérelmet benyújtani a mentességért.
A hétvégét a felek egyetértése határozza meg.
- öregségi nyugdíjasok nyugdíjasai (14 naptári napos szabadság);
- a második világháború résztvevői, de a csecsenföldi katonai műveletek résztvevői (35 naptári nap);
- házastársaik és a szolgálati munkatársak szülei, akik feladataik ellátása során haltak meg, vagy a munka által okozott betegségek miatt haltak meg (14 naptári nap);
- először le van tiltva. második és harmadik csoport (60 naptári nap);
- minden munkavállaló házasság, gyermek születése vagy közeli hozzátartozó halála esetén (5 nap), itt csatolnia kell egy okmány másolatát, amely igazolja ezt a tényt.
Az egyéb helyzeteket további jogalkotási aktusok vagy kollektív szerződések hagyhatják jóvá.
Azok a munkavállalók, akik 14 évesnél fiatalabb gyermekeket és 18 év alatti fogyatékkal élőket tartanak fenn, további szabadságot biztosítanak a 263. cikk.
A kollektív szerződést módosíthatják, hogy saját költségükön további éves 2 hetes szabadságot biztosítsanak számukra.
Nem használhatod fel a fel nem használt napokat a következő évre.
Kiegészítő szabadnapot lehet kötni a fő fizetett vakációhoz, amelyet külön-külön naponta vagy egészben használnak.
Hány napig kérhetek egy szabadnapot
Minden alkalmazott számára létrehoz egy keretet, amelyen belül számíthatnak a pihenőnapokra.
E határon belül bármely időtartamra szabadságot kérhet.
- standard esetekben, 28 nap;
- veszélyes munkakörülmények között 35 nap;
- egy nem normalizált 31 napos ütemezéssel.
Minden más esetben a szabadságot a munkáltatóval kötött megállapodás után nyújtják.
Ha a szabadság iránti kérelmet jóváhagyják, a fej kiadja a megfelelő rendelést.
A dokumentum tartalma jelzi, hogy a vakáció melyik évre vonatkozik, valamint azt is, hogy mekkora mennyiségben számítanak a vakáció fizetésére.
Függetlenül attól, hogy egy szabadság időtartama néhány napig vagy hosszú ideig tart, az eredményelszámolási rend változatlan marad.
A kifizetések három nappal azelőtt, hogy a munkavállaló szabadságra indulna.
Érdekes: a munkavégzés során a szabadság számláján fizetett szabadságokat nem sokszor adják meg. Mindez a tervezésük összetettségéről és az ünnepnapok módosításának szükségességéről szól.
Minden alkalmazott képes alkalmazni
Amikor a munkavállaló egy új helyre telepedett le, törvény szerint csak hat hónapos folyamatos munka után pihenhet.
- a rendeletbe való belépéshez készülő nők;
- 18 év alatti munkavállalók;
- olyan szülők, akik 3 hónapnál fiatalabb gyermekeket fogadtak el vagy gondozták.
Ezért, ha a munkavállaló már a tavaszi vakációra vitt, de szüksége volt egy hétvégére, amelyet a következő pihenőnek lehet tekinteni, ezzel egyetért a munkáltatóval.
Fontos: a fizetett szabadság miatt egy, két vagy több napot kaphat, aki hat hónapos hivatalos munkaviszonyban és tapasztalattal rendelkezik a cégnél.
A saját költségre szóló szabadság iránti kérelem ugyanazon általános mintán szerepel, mint más kijelentések.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most: