Hogyan írhatok munkanélküliség iránti kérelmet?
Az elbocsátásról szóló nyilatkozat anélkül, hogy ki kellene dolgoznia az alkalmazottakat, a kérelem benyújtását követő naptól írja, hogy elhagyja a szervezetet. Mely esetekben írható fel az elbocsátás nélküli munkaszüneti kérelem, és mikor kell elhagyni az RF LC-en elhelyezett 2 hét lejártát megelőzően, nem fogunk működni, mondjuk cikkünkben.
Milyen esetekben és hogyan kell írni az elbocsátás iránti kérelmet munka nélkül
Az általános érdekében azt javasolja, hogy ha a munkavállaló kívánja hagyni a cég, akkor jeleznie kell ezt a szándékát legalább 2 héttel (Art. 80 LC RF). Azonban gyakran személyt keres új állást néhány hónapig, folyik interjúk, elvégzi a vizsgálati tételek, és ha világossá válik, hogy az átmenet kerül sor, arra kéri a korábbi munkáltató megszüntetni a munkaviszonyt azonnali vele, hogy van. E. elvetéséhez munka nélkül. hogy a munkavállaló hivatkozhat rá?
Az RF TC azt mondja, hogy jogosult, de csak akkor, ha a munkáltató egyetért a korai felmondással (az RF RF 80. cikke). Ellenkező esetben 2 héttel dolgozni kell.
Ugyanakkor van néhány olyan helyzet, amikor a munkavállalónak joga van elhagyni a napon, amelyben úgy ítéli, még akkor is, ha úgy dönt, hogy csinálni napján írásban a kérelem benyújtásának az elbocsátásra.
Az ilyen helyzetek 2:
- ha a munkavállaló objektív okokból nem tud tovább dolgozni a társaságban;
- vagy ha a vállalkozás megsértette a munkavállaló és a munkavállaló közötti kapcsolatot szabályozó munkaügyi normákat.
Röviden érintse meg mindegyiket.
Szóval, mi az, hogy valódi okokból azt mondják, hogy nem folytatják a munkát egy olyan cégnél, amelynek jelenlétében a munkavállaló 2 hétig távozhat nélkül? Az Art. 80 TC RF csak azt mondta, hogy ilyen lehet nyugdíjba vonulás, felvételi egy oktatási intézmény és egyéb esetekben.
Általában az "érvényes ok" kifejezés meglehetősen szubjektív. E tekintetben úgy tűnik, hogy bármely körülménynek tulajdonítható, ami miatt a munkavállalónak valóban már nincs lehetősége a cégnél való munkavégzésre.
2. körülmény, amelyben lehetőség van, hogy elhagyja a cég, nem gyakorló 2 hét - sérti a munkaügyi jogok szakorvos által (például nem fizet bért, nem adott szükséges különleges biztonsági berendezések, stb ...). Azonban fontos, hogy megértsük, hogy annak érdekében, hogy távozik a vállalattól idő előtt, az a tény, jogsértés részét a munkáltató határozza meg a hatóságok, bíróság, unió munkaügyi vita bizottságot vagy egyéb szerv köteles betartani a munkaügyi normák (22. bekezdés előírásoknak. № 2).
Fontos! A munkavállalónak nem szabad megfeledkeznie arról sem, hogy ha a cég munkajogának megsértése nem került rögzítésre, akkor a munkaképes munka nélkül hagyva a céget (ha nincs valódi oka) minősíthető elutasításként. Aztán az Art. 81 TC RF, ami sokkal rosszabb.
Gyakori, hogy az esetekben, amikor a munkáltató nem ellenzi a korai gondozás és a munkavállaló mikor van joga nélkül felmondani kér engedélyt a cég, azt, hogy a munkavállaló indításához szükséges megfelelő alkalmazást.
Munka nélküli felmondási kérelem
Az elbocsátásra vonatkozó konkrét alkalmazási forma nincsen munkavégzés nélkül.
Art. Az LC RF 80-as tagja csak azt írja elő, hogy a lemondó nyilatkozatot írásban kell benyújtani. Tehát abban az esetben is, ha a munkavállaló 2 hétig nem dolgozik, az alkalmazást meg kell írni. És nem számít, kézzel vagy a számítógépen.
Különlegesség az, hogy ha az alkalmazást az elbocsátásra irányuló kérelem elbírálása nélkül teszik meg. akkor fel kell tüntetnie, hogy miért nem akarja a munkavállaló 2 héten át dolgozni a cégnél. Az ilyen ok (körülmények) valóságtartalmáról közvetlenül attól függ, hogy a munkavállaló elhagyhat-e munkát anélkül, hogy munkát végezne-e, vagyis bizonyos előnyökkel járna-e. Ezt a cikk is jelzi. 80 az LC RF.
Alkalmazás elbocsátás nélkül dolgozó lehet benyújtani munkavállaló abban az esetben, hogy a korai indulás pozitívan néz munkáltató vagy ha nem tudja kérni a munkáltatótól alapján az Mt. szabályok (a cég nem tartja be a szabályokat a munkavállaló vagy ő már nem dolgozik a cég egy jó ok).
Az alkalmazottnak írásban nyilatkoznia kell. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni egy bizonyos körülményt feltüntetni, amely alapján véleménye szerint a kérelem benyújtásának időpontjától számított 2 héttel a munkatárs nélkül is jogosult a cég elhagyására.