Az alkalmazottak számának vagy személyi állományának csökkenése miatti fordítás
Átcsoportosítási eljárás a személyzet vagy a személyzet csökkentése miatt
Fordítási szabályok a szám vagy a személyzet csökkentése miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. részével összhangban, a létszám vagy a személyzet létszámcsökkentésével a munkáltatónak fel kell ajánlania az alkalmazottakat, akiket a csökkentés miatt el lehet utasítani, átengedhetik az írásos hozzájárulásuktól a munkáltató rendelkezésére álló egyéb munkára. Olyan üres álláshely (munka), amely megfelel a munkavállaló képesítésének, és egy üres alacsonyabb szintű álláshelynek vagy alacsonyabb fizetett állásnak, amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel végezhet.
A munkáltatónak a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének eldöntésekor figyelembe kell vennie a munkavállalónak a felajánlott állás teljesítésének valós lehetőségét, figyelembe véve az oktatását, képzettségét és munkatapasztalatát.
Amikor sokrashenii állam a munkáltató köteles az összes, a megüresedett találkozik állami egészségügyi követelményeknek, a megfelelő szintű készség, az oktatás és a tapasztalat a munkavállaló. A felajánlott álláshelyek mind ebben a helységben, mind más településeken lehetnek, amennyiben azt a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés írja elő.
A személyzet létszámcsökkentése miatt alkalmazott munkavállalónak egy másik munkahelyre történő átruházására vonatkozó eljárás
A munkavállalónak a létszámcsökkentés vagy a létszámcsökkentés miatt történő áthelyezésére vonatkozó beleegyezését írásban kell benyújtani. Leggyakrabban a munkavállaló jelzi beleegyezését az állásajánlatra történő átutalásra. Az állásajánlatban a munkáltató jelzi, hogy elutasítás esetén a munkavállalót a létszámcsökkentés vagy a személyzet csökkentése miatt el lehet utasítani. Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezéshez, ismernie kell az új pozícióra vonatkozó munkaköri leírást és más helyi szabályozást.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az állásajánlatok megismerését, meg kell adnia a kibocsátó és két alkalmazott által igazolt megfelelő bizonyítványt. Elutasítás esetén átadni a munkaszerződést a munkavállaló veszti bekezdés szerint. 2 óra. 1. 81. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció.
Mivel a fordítás a szám és a személyzet csökkenésével állandó. akkor a nyilvántartás szerepel a munkavállaló munkakönyvében és személyi igazolványában. A munkafüzetben adja meg a következő bejegyzést:
"Áthelyezve a" A strukturális egység neve "számára a bejegyzéshez" A bejegyzés megnevezése ".
Az átutalási csapat többi eljárásának itt találhatók.
Az eljáráshoz használt személyi dokumentumok legnépszerűbb sablonjai:
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek
- A webhelyről származó információk felhasználásának feltételei
- Adatvédelmi irányelvek