A munkavállaló átruházása, amikor az állam egy másik társaságra korlátozódik
A munkavállaló létszámcsökkentése előtt a vállalatnak meg kell egyeznie az ügyfelekkel. Fordítás előkészítése.
- egyetért az ügyfélgel,
- megkapja a munkavállaló beleegyezését a fordításhoz csökkentéssel,
- ki az elbocsátást.
Az alkalmazottak létszámcsökkentés előkészítése több szakaszból áll
A munkavállaló csökkentéssel összefüggésben történő átruházása hivatalos levelet követel az ügyfél irányítójának nevében
A munkavállalók egy másik vállalkozásba való áthelyezése egy összetett és hosszadalmas folyamat. A csökkentést megelőzően barátságos cégek vezetőivel kell beszélni az elbocsátott munkavállalók foglalkoztatásáról.
Ehhez a következőket kell tennie:
- a baráti társaságok vezetőségével együtt egy üres állások listáját,
- meghatározza a fizetések szintjét,
- Állítson fel képesítési követelményeket minden javasolt álláshelyre.
Meg kell kérdeznie a cég igazgatójától, amelyikben lefordítja a fordítást, hivatalos hivatalos levél készítésére - meghívást a munkára. Ez a dokumentum meg fogja győzni a munkavállalókat arról, hogy az elbocsátást követően nem maradnak munkanélküliek. A levélben fel kell tüntetni, hogy az új vállalat a korábbi munkájával való elbocsátása után munkaszerződést köt a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 64. cikke).
A törvényben nincs külön követelmény az írás formájára. A dokumentum értelmezése szerint azonban tükröznie kell:
- A munkavállaló neve és pozíciója.
- A munkavállaló elfoglalására felajánlott álláspont.
- Az a dátum, amely után a vállalat készen áll a munkavállaló foglalkoztatására.
Egy ilyen levél egyszerre tartalmazhat adatokat és meghívókat az összes alkalmazottnak.
Ha az új munkáltató megváltoztatja az elméleteit, vagy nem szeretne ilyen munkaszerződést kötni, akkor a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni. A bíróság elismeri, hogy a munkáltató megtagadta a szerződés megkötését jogellenesnek (4. rész, az RF RF 64. cikke).
Miután meghívást kapott egy új cégtől, csökkenteni kell a munkavállalók beleegyezését egy átruházásra
A hivatalos meghívó általában a cég postahivatalához érkezik. A munkáltatónak meg kell mutatnia ezt a meghívást alkalmazottainak. Ha készek arra, hogy egy másik cégnél dolgozhassanak, kiadják a munkavállalók beleegyezését az átruházásra (2. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Cikke).
A dokumentumban a munkavállalók kötelesek:
- Az elbocsátás gyors átruházásának jóváhagyása.
- Jelölje meg, hogy meghatározott időn belül készen áll egy adott munkáltatóra lépéshez. Ha az elbocsátás időpontja nincs meghatározva, a munkavállaló bírósági eljárás keretében fellebbezhet a munkaszerződés felmondásáról az előző munkáltatótól.
A dokumentumot a korábbi munkáltató igazgatójának vagy a rendező helyettesítőjének nevében kell kiadni.
Miután nyilvántartásba vették a munkavállalók beleegyezését az átruházás csökkentés költsége elbocsátás
A munkavállalónak a csökkentés - elbocsátással kapcsolatos átruházásának utolsó szakasza. Amikor a munkáltató beleegyezését kapja az átruházásért, az alkalmazottakat az Art. Az LC RF 77-ből (a munkavállaló kérésére történő átruházása, vagy a munkáltatónak történő beleegyezésével). Ezzel az elbocsátási formával a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalónak végkielégítést. Az egyetlen követelmény az, hogy a munkáltatónak teljes mértékben meg kell fizetnie a bérmunkást és kompenzálnia kell a nem használt szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke).
A munkavállalónak a személyi állományba történő áthelyezéséről írja be a munkadokumentumot
Olvasson róla
Olvassa el
Hamarosan a magazin "Munkaügyi viták"