Munkaügyi szakszervezetek a munkaerőpiacon
A munkaerőköltségkorlát-görbe (MRC1) a bérezési görbe felett helyezkedik el, amelyre a munkát kínálják (SL). A görbe munkakereslet (DL, ami egybeesik a görbe cég Denezh-CIÓ limit munkaerő termék (MRPL), metszi a görbét a költségcsökkentés a munkaerő (MRSL) B pontban
Következésképpen az MRC = MRP szabály szerint a cég ebben az esetben elfogadja az LM munkatársat. Több ember nem nyereséges monopsonista bérlésére. Ezért, a munkaerő iránti kereslet által monopsonist OBRY-JELÖLI ezen a szinten, és formáját ölti egy törött görbe vedlés (ABLM), kiválasztva a grafikon félkövér. És mivel ott-ku, összhangban a görbe SL kínál az alkalmazottak száma is bérelhet és fizetés a munka WM arány, akkor ez annyira, és fizet nekik monopsonist figyelni arra, hogy az M pont nem esik egybe a metszéspontja a kínálat és a kereslet grafikonok O. azaz az egyensúly egy másik ponton van, mint tökéletes versenyben. Egy szabad versenypiacon működő vállalathoz képest a monopsoonista kisebb munkaerőt szerez (LM 1.1.6. Szakszervezetek a munkaerőpiacon. A szakszervezetek a bérmunkások szövetségei, amelyeket gazdasági érdekeik védelmére és a munkakörülmények javítására hoztak létre. A dolgozó emberek összetételét tekintve szűk szakmai, ágazati, regionális, nemzeti és nemzetközi jellegűek lehetnek. Jól ismert, hogy minden piacon (kivéve a tökéletes verseny piacát) mind a keresleti ügynökök, mind az ellátó ügynökök szövetségei lehetnek. A gazdasági előnyök és előnyök elérése érdekében létrehozott egyesületek bizonyos korlátozásokat hoznak létre a verseny szabadságával, az árképzés valamennyi következményével együtt. A munkaerőpiacon a bérelt munkavállalók messze nem mindig méltányos helyzetben vannak a tisztességes gazdasági kapcsolatokkal kapcsolatban a munkáltatókkal szemben. Végül is a munkaadó oldalán vannak olyan előnyök, mint a gazdagság, a vállalati szervezeti képességek és gyakran a politikai befolyás. Ebben az összefüggésben a bérmunkásoknak természetesen szükségük van arra, hogy az eladók együttes erejével ellensúlyozzák a munkaerő vásárlóit. A szakszervezetek részvételével a munkaerőpiac működésének három fő modellje van: 1. A munkaerő-kereslet ösztönzésének modellje. Ez a modell a bérek és a foglalkoztatás növelésére összpontosítja a munkaerő-kereslet növelésével. Az ilyen növekedés elérése érdekében az unió javíthatja az árucikk-munka minőségét (például a munkaerő-termelékenység növekedésének előmozdítása a vállalkozásban vagy a késztermékek iránti kereslet növelése). 2. A munkaerő-kínálat csökkentésének modellje. Ez a modell a munkaerő-kínálat csökkentésével a bérek emelésére összpontosít. Ez a csökkenés a szűk szakmai (üzlet) szakszervezeteken belül valósulhat meg, amelyeket zártnak, zártnak hívnak. Ilyen szakszervezetek létrehozása szigorú ellenőrzése alatt a képzett munkaerő számának korlátozásával tagjai, amelyeket az időtartam-időkeret megfelelő képzést szakma, korlátozza az engedélyek kiadásának időmérő, nagy bejárati vzno-sy, stb Ugyanakkor a szakszervezetek kívánnak végezni és politikák-hasadási hogy csökkentse a teljes munkaerő-kínálat biztosítása, különösen az elfogadása az állam a vonatkozó törvények (by-pl létrehozásáról kötelező nyugdíjazás egy dos tizhenii bizonyos kor, a bevándorlási korlátozásokkal vagy csökkentik a heti munkaidő) . 3. A bérekre gyakorolt közvetlen hatás modellje. Ez a legelterjedtebb modell a mi korunkban. A bérek növelésére összpontosít, amelyeket az unió közvetlen nyomása ér el. Ott, mint általában, ez egy nagy teljesítményű, nyílt (azaz mindenki számára elérhető, akik szeretnék, hogy csatlakozzon hozzájuk) ágazati vagy országos szakszervezetek, amelyek például a veszélye tömeges sztrájkok az állami vállalatok, hogy a kívánt Zara az unió növekedési ütem - A fedélzeten. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a harmadik (ugyanaz, mint a második) modell béremelést annak köszönhető, hogy a csökkentés a foglalkoztatást. Ebből arra lehet következtetni, a következetlenség az eredmények a harc a szakszervezetek a bérek a bérek növekedése, mivel ez nagyon növekedés csökkenésével jár a foglalkoztatottak száma. Más szóval, a bérek féktelen növekedése munkanélküliséget eredményezhet. 1.1.7. Kölcsönös monopólium a munkaerőpiacon Annak tudatában, hogy a gazdaságban a keskeny egoista szakszervezeti fellépések potenciális veszélye fennáll, szem előtt kell tartani, hogy a szakszervezetek egyoldalú dominanciája a munkaerőpiacon nagyon ritka jelenség. A gyakorlatban a szakszervezetek általában ellenkeznek az óriás óriásvállalatokkal, semmiképpen sem rosszabbak a hatalomban (és gyakran a magasabbaknál). A gazdasági elmélet ilyen piaci helyzetét kölcsönös vagy kétoldalú monopóliumnak nevezik. 1.2. A tőkepiac. A tényező a tőke. A "tőke" szó a latin capitalis-ból származik - a fő. Mint egy különleges termelési tényező a tőke egyesíti termelő erőforrások - gépek, berendezések, szerszámok, a legújabb technológiát és a fejlesztés, szoftver, ember kezdte el használni arra, hogy elvégezze a termelés a jövőben gazdasági előnyök kedvéért a profit. Figyeljünk a három fogolyra ebben a pillanatban. 1. A tőke az emberek által létrehozott források. Ez a különbség a földi tényezőtől, amely egyesíti a természet által teremtett különböző erőforrásokat. 2. A tőke csak a termelési tevékenységekhez felhasznált tételek. Cipő, élelmiszer, személygépkocsik és egyéb fogyasztási cikkek, bár az emberek létrehozták őket, de nem használják a termelésben, és nem tőke. 3. A termelés célja, amelyben a tőkét használják, nyereség. A tőke értéke. A tõke a termelési tényezõk közül az egyik vezető hely közé tartozik, hiszen a modern gazdaságokat számos alapvetõ tulajdonsága:Kapcsolódó cikkek