A szakszervezetek szerepe a munkaerőpiacon
A szakszervezetek fontos szerepet játszanak a munkaerőpiacon.
A Profso-yuz olyan alkalmazottak társulása, akiknek joga van tárgyalni egy vállalkozóval a tagjai nevében és nevében.
Az unió célja a tagjai béreinek maximalizálása, a munkakörülmények javítása és további kifizetések és előnyök biztosítása. Tekintsük a szakszervezetek tevékenységét mind a tökéletes, mind a tökéletlen verseny esetén.
A szakszervezetek szerepe a versenyképes munkaerőpiacon. A versenyképes munkaerőpiacon a szakszervezetek két módon működnek. Arra törekszenek, hogy növeljék a munkaerő iránti keresletet, vagy korlátozzák a munkaerő-kínálatot.
A termék iránti kereslet növekedése következtében a DL keresleti görbe a DL 'pozíciójára vált (10.10. Ábra). Ha a kínálati görbe pozitív lejtéssel rendelkezik, ez az Lc-tól Lu-ig terjedő foglalkoztatás növekedéséhez és a wc-tól wu-ra történő bérnövekedéshez vezet. mivel az egyensúlyi pont az E1-től jobbra felfelé tolódik. egészen E2-ig.
A szakszervezetek sikere nagymértékben függ az SL ellátás görbéjének rugalmasságától. Minél rugalmasabb a munkaerő-kínálat görbéje, annál nagyobb a bérek növekedése a foglalkoztatottak számának jelentéktelen növekedésével.
Ezzel szemben, a rugalmasabb, a munkaerő-kínálati görbe, annál alacsonyabb béremelések, és a hatás a szakszervezeti tevékenység fejezzük inkább a növekedés SIT pirítós, mint a növekedés jövedelem szakszervezeti tag.
Ábra. 10.10. A szakszervezetek taktikája: a munkaerő iránti kereslet növekedése
A szakszervezeti tagok bérének növekedése azonban más módon érhető el: a munkaerő-kínálat korlátozásával.
A munkaerő-kínálat korlátozása a szakszervezet tevékenységének az eredménye, ha ezt a szakterületet az engedélyezett szakmák jegyzékébe illesztik be. Az engedélyezés gyakorlata széles körben elterjedt a fejlett országokban. Például az Egyesült Államokban jelenleg mintegy 600 tevékenységtípust alkalmaznak az engedélyezés.
Korlátozza a munkaerő-kínálatot is elérni a csökkentés a hatalom a munkahét, a tiltás vagy csökkentése OBE ma túlóra, csökkentve a nyugdíjkorhatár-korlátozás cheniya gyermek és női munkaerő, a bevándorlás megakadályozására más-páratlan dolgozók.
A belföldi szakszervezeti politika (különösen sikeres olyan esetekben, amikor a szakszervezet az iparág helyzetét ellenőrzi, és nem fél a nem szakszervezeti tagoktól származó versenytől) szintén hozzájárulhat a munkaerő-kínálat korlátozásához.
A szakszervezet például korlátozhatja a tagok befogadását (vagy közvetlenül - adminisztrátorként vagy közvetetten - magas belépési díjakkal). Ezzel egyidejűleg csak a szakszervezeti tagok felvételére kell megállapodni a céggel. Mindezek eredményeképpen az SL ellátási görbe az "SL" pozícióra vált, ami az alkalmazottak számának csökkenéséhez és a bérek növekedéséhez vezet (10.11. Ábra).
A siker függ a keresleti görbe rugalmasságától. Minél rugalmasabb a munkaerő keresleti görbéje, annál magasabb a fizetés, az alkalmazottak enyhe csökkenésével. És fordítva, minél rugalmasabb a munkaerő iránti keresletgörbe, annál szebb lesz a siker: a munkanélküliség jelentős növekedése miatt a bérek enyhén emelkednek.
Ábra. 10.11. A szakszervezetek taktikája: a munkaerő-kínálat korlátozása
A minimálbér. A szakszervezet egyik tevékenységi területe az állami szabályozás és a munkaügyi szabályozás kiterjesztésének küzdelme. Az ilyen szabályozás fontos része a minimálbérre vonatkozó jogszabály. Célja az egyensúlyi szint feletti minimálbér megállapítása. Az átlagkereset emelkedik, de a munkavállalók bérleti díja is csökken.
Mutassuk meg ezt példával. A minimálbér rögzítése nélkül egyensúlyt állapítanának meg a WC szintjén. Ilyen fizetéssel az Lc munkavállalókat foglalkoztatják (10.12 ábra).
Over-rögzítő bérek szinten meghaladó egyensúlyi CIÓ (wmin> wc), nem vezet növekedését az alkalmazottak száma a La (milyen lenne alkalmazottai), valamint, hogy csökkentsék azt a Lmin. mivel a vállalkozók kevesebb munkavállalót bérelnek, mint egyensúlyi szinten.
Ábra. 10.12. A jogszabályok hatása a minimumra