Olvasási szabályok
Olvasási szabályok. Munkaügyi szolgálat munkájának megszervezése
Ivanov VK Az NMC SSSOT vezetője
Időnként felmerül a kérdés, hogy szükség van-e munkavédelmi szolgálatra. Gondoljunk egy kicsit a munkaerővédelem területén dolgozó szakemberek munkájának terminológiájáról és gyakorlati megvalósításáról, akik e szolgáltatás vezetői (beleértve a kompetenciát).
„Annak érdekében, hogy megfelel a munkavédelmi követelményeket, figyelemmel kíséri a teljesítmény minden munkáltató számára termelési tevékenységek, az alkalmazottak száma meghaladja a 50 főt, egy szolgáltatást hoz létre a munkavédelemmel, vagy hogy egy bejegyzést munkavédelmi szakember megfelelő képzettséggel vagy tapasztalattal ezen területet.
1. Következtetés: a munkaügyi szolgálat megszervezése nem kötelező intézkedés, hiszen lehetséges alternatív megoldás - a munkabiztonsági szakember (több mint 50 embert foglalkoztató szervezetek) álláspontját vezetik be. "
"Az a munkáltató, akinek a létszáma nem haladja meg az 50 főt, úgy dönt, hogy munkabiztonsági szolgálat létesítését vagy munkabiztonsági szakember álláshelyének bevezetését határozza meg, figyelembe véve munkakörének sajátosságait".
Következtetés 2. A munkáltatónak jogában áll, hogy ne hozzon határozatot a munkabiztonsági szolgálat létrehozásáról vagy a munkabiztonsági szakember álláshelyének bevezetéséről (legfeljebb 50 fős szervezetekre).
„Mivel a munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, a személyzet speciális munkavédelmi feladataik kell a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), a fej, a szervezet más megbízott alkalmazottjának a munkáltató által megbízott munkáltató polgári munkaszerződést. A munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezetek kötelező akkreditáció alá tartoznak. A lista a szolgáltatások nyújtása, amelyeket be kell akkreditálni, az akkreditációs szabályok által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munka. "
Következtetés 3. A szervezet munkáltatója önállóan vagy a meghatalmazott alkalmazott útján végez munkát a munkabiztonsági szolgálatban.
Következtetés 4. A szervezet munkáltatója jogosult arra, hogy polgári jogi szerződést kössön a munkavédelmi szolgálat feladatainak ellátásához akkreditált szervezetekkel.
"A munkaügyi védelmi szolgálat szervezeti felépítését és a munkavédelmi alkalmazottak számát a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a szövetségi végrehajtó testületnek a szabályozási és jogi szabályozásra vonatkozó feladatait a munka világában."
Következtetés 5. A szervezet munkáltatói megbízása (utasításai) a munkavédelemért felelős szervezet független struktúráját hozza létre.
Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a munkavédelmi tevékenység tevékenysége a foglalkozás-biztonsági szakember tevékenységében rejlik.
Emlékezzünk vissza, hogy az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium létrehozta a munkavédelmi szakemberek képesítésére vonatkozó követelményeket. A Hivatal meghatározta hivatalos feladatait, tudásszintjét és képzését.
Az egyes posztok képesítési jellemzői három részből állnak:
A szakasz „feladatait,” állítja az alapvető munka funkciókat lehet rendelni a teljes egészében vagy részben a munkavállaló elfoglaló ebben a helyzetben, figyelembe véve a technológiai egységességét és koherenciáját munka, amely lehetővé teszi az optimális munkás specializáció.
A „Tudnia kell” tartalmazza azokat az alapvető követelményeket kell teljesíteniük a munkavállaló vonatkozásában a szakértelem és a tudás a jogalkotási és más normatív jogi aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb dokumentumok, módszerek és eszközök, hogy a munkavállaló kell alkalmazni, amikor hivatalos feladatokat ellátó.
A "Képesítési követelmények" szakaszban meghatározzák a munkaköri feladatok elvégzéséhez és a szolgálati időre vonatkozó követelményekhez szükséges munkavállalói képzettségi szintet.
A minisztérium jóváhagyta a munkaügyi szolgálat vezetőjének és szakembereinek követelményeit.
Különösen a vezető feladatai közé tartozik a munkavégzés szervezése és összehangolása a biztonság és a munkavédelem terén. Ismerteti az alkalmazottakat a munkakörülményekkel és szakmai kockázatokkal, ellenőrzi az egyéni és kollektív védelmi eszközök állapotát és kiszolgáló képességét. A fej megelőző munkát végez a munkahelyi sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében. A munkavédelmi szolgálatot vezető személynek magasabb szakmai képzettséggel kell rendelkeznie a "technológiai biztonság" irányában. A munkatapasztalatnak ezen a területen legalább öt évnek kell lennie. A fejnek először is ismernie kell a munkavédelemre vonatkozó jogszabályokat. Ismernie kell a káros termelési tényezők emberre gyakorolt hatásának csökkentésére alkalmazott alapvető módszereket. Ezenkívül képesnek kell lennie arra, hogy felmérje a szakmai kockázat szintjét és a balesetek kivizsgálását.
A szolgáltatás szakembere szintén részt vesz a munkavédelem területén végzett munkák megszervezésében és koordinálásában. Meghatározza, hogy a strukturális egységek hogyan végeznek preventív munkát. A szakember figyelemmel kíséri az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését a szervezetben, részt vesz a munkahelyek tanúsításával foglalkozó bizottság munkájában. Ehhez ismernie kell a következő témákat:
normatív jogszabályok a munkavédelem területén; a szakmai kockázatok azonosítására, értékelésére és kezelésére szolgáló módszerek; a felhasznált eszközök típusa és működési szabályai; eljárás a balesetek kivizsgálására
Hozzáteszik, hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak álláspontjaira vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke szerint dolgozták ki. A könyvtár a bejegyzések minősítő jellemzőiből áll. Minden rész munkaköri feladatokat, valamint a munkavállalók tudásának és készségeinek követelményeit tartalmazza.
Figyelem! egy foglalkozásbiztonsági szakembert vezettek be, de az OK 016-94-ben "A munkások, tisztségviselők és tarifaszintek összes orosz osztályozója" nincs ilyen állás.
Következtetés 6 5: A besorolókban: a munkabiztonsági mérnök (kód: 22659), a munkaszervezés mérnöke (kód: 22640) van személyzeti szakember (kód: 26583), de nincs munkabiztonsági szakember.
Felmerül a kérdés, hogy a tisztviselő tevékenysége legitimitása nem áll-e fenn, mivel nincs ilyen állás (szakma) a nyugdíj nyilvántartásba vételekor, ami azt jelenti, hogy a szolgálati idő kiszámításakor jogában áll, hogy ne vegye figyelembe a munkát ebben a pozícióban?
A probléma megoldása. amely a munkavédelmi szakemberek által kezelt munkaügyi védelmi szolgáltatások megszervezésével kapcsolatos kiadott dokumentumok következetlenségével kapcsolatos.
Így a foglalkozásbiztonsági szakember szakértelemmel rendelkezik a munkavédelem területén végzett tevékenységek szervezésében. Szerintem ezzel egyetértek.
Megoldást a problémára akkor lehetséges, ha a szervezet a munkáltató munkavédelmi nélkül hozzon létre egy külön egység, hanem bevonásával szakmai szervezetek belül munkaköri leírások - mérnök munkavédelmi szakember a személyzet, vezető technológus, ki lesz a kérdésekben a foglalkozás-egészségügyi jelentés közvetlenül a munkáltató, amely a viszont az LC RF 217. cikkével összhangban teljesíti funkcionális feladatait.
Stratégiaként a következő modellt lehet javasolni, amikor a szervezet vonzotta szakemberei elfoglalják a releváns pozíciókat, és keretükben felelősek a munkaügyi kérdések kezeléséért.
A vizsgált esetben a szakemberek a hivatalos feladataikkal és az egységesített képesítési kézikönyvvel összhangban végzik tevékenységüket, feltéve, hogy a munkavédelmi szakemberek képesítését megfelelő megfelelőségi tanúsítvány igazolja.
Következtetés 7. Így mindezen szakemberek a munkáltató által szervezett munkaügyi szervezet részét képezik, és a szervezet munkájának sajátosságait figyelembe véve megerősítik a munkavédelem területén való kompetenciát.
Ezenkívül a közös vállalatok esetében egy olyan modell alkalmazható a személyzet kompetenciájának kiértékelésére, amely kiegyensúlyozott mutatók rendszerében használható, és mind Oroszországban, mind az Orosz Föderációban mőködı közös vállalatoknál használható.
A munkaügyi és munkaügyi jogszabályok megsértése az Oroszországi Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke szerinti bírság kiszabását vonja maga után. A tisztviselők és az IP-k esetében ez 1-5000 rubel, a jogi személyek - 30 és 50 ezer. Az egyéni vállalkozók és szervezetek akár 90 napig is felfüggeszthetik tevékenységüket. A Btk. 143. cikke a munkavédelmi szabályok megsértését szankcionálja.