Hogyan lehet elrontani az interjút?
Hogyan lehet elrontani az interjút?
Néha maga a versenyző bűnös a munkáltató elutasításáról. És a tipikus hibák mellett még mindig vannak olyan finomságok, amelyekre nem gondoltak. Kezdjük a fontos, de nem teljesen szabványos hibák elemzésével, a magán szórakoztató történeteken alapulva.
Nem tudom
Gyorsan akarok munkát találni, gyorsan megyek az interjúkhoz - gyorsan. A helyzet, ha több interjú van ütemezve a nap folyamán, biztos, sokak számára ismerős. Csak itt lehet eltévedni, felejtsd el, hová jöttél. Mielőtt belépne a cég küszöbe, ismét ellenőrizze, hová megy, és milyen pozícióba.
"Az interjú végén az a kérdés, hogy" miért akarsz velünk dolgozni? "Elkezdtem elmondani, hogy tetszik nekem az" Ikea ", és miért gondolom, hogy a dolgozó számukra jó. A HR szemét lekerekítették és lekerekítették, aztán kiderült, hogy valójában nem Ikeyába jöttem. Miért pereklinilo - nem világos. Szégyen volt. HR védte a cég tiszteletét, azt mondta, hogy nem rosszabbak, leírták a kilátást, stb. Természetesen nem kaptam ajánlatot.
Egy szó nem egy veréb
A kedvességet még nem törölték. Még akkor is, ha valamilyen kérdés megérinti az életet, próbáljon távol maradni az érzelmi splashtől. A szakember természetesen nem lehet műanyag dummy - az érzelmeket meg lehet és kell mutatni. De helyesen válaszoljon.
"Egy másik város egyik lányával interjút készítettem asszisztens vezetőnek. És az ő anyanyelvén, anyja és apja egy autókereskedésben van. Megkérdezem:
- És miért nem segíted a szüleidnek, nem akarsz folytatni a családi vállalkozásokat?
És rémületesen horkant rám:
- A lány, te, nevetj rám. A mi városunkban, minden ember szintjén "szarvasmarha novoleninskoe"!
Novolenino egy alvóhely a város szélén, ahol az interjú zajlott. És én ebben a kerületben lakom! "
Második vétel
Néha az emberek visszajönnek - az elbocsátás után ismét ugyanabba a társaságba kerülnek. De ebben a helyzetben, a kérelmezőnek bizonyítania kell megazainteresovannost az ő visszatérése, annak bizonyítására, hogy ez a cég - a hajó- legalább egy-két év, és meg kell győződni arról, hogy amikor elhagyta az első alkalom, sajnálom a távozását, és nem szabad egy üveg pezsgőt.
"A korábbi tervezőnk kilépett a következő munkájából. A főnöknek ostobának nevezte az "m" betűt, egy botránytól, és rosszul - az új év előtt. Azt kérte, hogy jöjjön vissza hozzánk. Úgy tűnik, pénzre van szükség. Igaz, a megfogalmazás érdekes volt: "Tudok dolgozni neked több hónapig?" És nem volt időnk arra, hogy felejtsük el, hogy dolgozott nekünk. Csintalan és lusta - hamar kiderült, hogy körülbelül három hónap múlva elment. És itt van! "Lehetsz rohanni tőlem?" És itt négyet dolgozol együtt négyen! "- szidta meg a vezető formatervezõnket, amikor megosztotta a híreket a tanszéken.
Elme, becsület és ambíció
Mit gondol a HR? amikor egy személy jön az interjúra, aki zavaros mondatokat és beszédes szavakat használ a beszédben? Rendben van, mutasd meg. Magabiztos a professzionalizmusukban, látható egy személy. Nem keresi a módját, hogy állítsa magát, nem próbálja megmutatni "túl drága vagyok, pogovarivayte nekem."
"A helyi káderek interjút készítettem ezekről a lányokról, akik nem végezték el a szakképzést. Úgy tűnik, felrobbantottam a kis agyát. Volt egy kérdés: "Konfliktusos vagy?". Én természetesen: "Nem, nem konfliktus." Azt mondta: "Hogyan oldja meg a konfliktust?" Nos, adtam neki választ: „Tudod, hogy kimaradt az önéletrajzomat, hogy én kész tanárképző egyetem, volt egy nagy tanfolyam a pszichológiában. Megértetted, hogy nincs egyetlen módja a konfliktus megoldására, mert legalább három módon lehet megoldani ezt a komplexet ... stb. ". Aztán megkérdezte: „Mit tartasz a legnagyobb hátránya?” Mondom. „Az egyetlen elérhető számomra - a hedonizmus” szeme keresztbe szempillák határon. "
Kevesebb, mint minden
Ha az ember a fő pluszokban pénzt hív, az interjú késznek tekinthető. A HR mindig olyan embereket keres, akik szeretik a munkát, nem pedig a béreket. Mert ha az egyetlen motiváció a pénz, előbb-utóbb a jelöltet könnyedén megkönnyítik a versenytársak. De a jelölt nem festeti a fordított helyzetet sem: ne mondja azt, hogy a pénz nem fontos, hogy készen állsz egy ötlet kidolgozására, semmiért vagy semmit sem a piacon elért átlagos fizetéshez képest.
"Szakember jött egy jó tapasztalattal, aki elvesztette a munkáját néhány hónappal ezelőtt. Úgy tűnt, elhasználódott, és azonnal jelentette be a vágyát, hogy munkát szerezzen, még egy fizetésnél is, fele annyi, mint mások, mivel nagy családja van, amelyet táplálni kell. Annak ellenére, hogy a pályázó szakmai képességei egyértelműen alkalmasak erre a munkára, a toborzók inkább egy sikeresebb önmegjelenést preferálták. "
"Ha a pénz nem fontos, két lehetőségem van: 1) a gazdag szülők lánya / fia. Akkor azonban a pénz nem fontos. 2) egy személy nem értékeli magát szakmai, és nem értékelte őt az utolsó munkahelyén. Meg kell kérnie ésszerű pénzt a képesítéssel összhangban. "
Tippek, amelyek mindig hasznosak lesznek
- Szereted a munkát? Meséljen erről.
Nincs semmi rosszabb, mint egy kíméletlen nyugtalanság. Amikor a pályázók nyugodtnak és magabiztosnak tűnnek, kiderül, hogy ilyen hó királynő és királyok. Még kérdésekre, mint: „Melyik az előző cégek szeretne többet dolgozni?” És „Milyen siker voltál elérni?” Ők válaszolnak, így természetellenes, hogy csökkenhet és munkájukat, és érdeke is. Ez nem ösztönzi a HR iránti bizalmat.
A hidegvérrel ellentétes helyzet túlzott feszültség. Igen, az interjú stresszes helyzet, de próbálj meg pihenni. A HR nem ellenség vagy ellenfél. Ő érdekli a megfelelő jelölt megtalálása. És végül nemcsak választani, hanem választani is.
- A konkrét kérdésekre - konkrét válaszok
Ne hallja a kérdéseket, vagy figyelmen kívül hagyja őket - rossz szokás. Világos válaszokat kell adni a kérdésekre, és nem szabad a térbeli érvelést alkalmazni. A válaszok nem túl hosszúak, de nem egyoldalúak. Úgy gondolják, hogy a válasz 1-1,5 perc - tökéletes.
Mindig igazítsd ki a hajat, fuss a székben, ne nézz a beszélgetőpartnere szemébe, ne tedd le a kezed, ne áhúzzon, ne mosolyog - észrevehető hibák a HR szakember számára. Ő, mint egy jó pszichológus, mindezt olvassa, és összehasonlítja a szavakkal. És most már világos: ez a kérdés kényelmetlen, de erről az ember örömmel mondja el, de itt kétségei vannak a szavaival kapcsolatban, és elsősorban megpróbálja meggyőzni magáról. Fontos, hogy megtanulják kezelni az ilyen csekély mennyiségeket. Próbáljon próbára tenni a tükör előtt, de jobb, ha leveszi az interjút a kameráról.
Még abban az esetben is, ha a távozását a hatóságok nem megfelelő intézkedései okozták, jobb, ha nem beszélünk róla. Ki akar bérelni egy olyan alkalmazottat, aki a vezetést elfeketezi? Az egykori vezetők vagy jó vagy egyáltalán nem.
Az interjút bármely pozícióra, különösen az emberekkel való kommunikációt igénylő, jobban öltözött üzleti stílusban. Még nyáron, még a melegben is. Ruha vállpánttal, nyakkivágással, rövid szoknyával - nem. Sport stílus, farmer - nem teheted. Egy win-win lehetőség: fehér alsó, fekete tetejű. Jobb ha semmit sem nézni, ha nem ismeri a cég öltözködési szabályait.
pszichológus-tanácsadó, kognitív-magatartási pszichoterapeuta
Pszichológusként haladéktalanul figyelmeztetem a kérelmezőket egy közös hibára, hogy csak egy magamnak tulajdonítson minden hibát, amiért meghívás vagy javaslat hiányzik egy interjú után. Sőt, gyakran az oka a kudarc közvetlenül kapcsolódik a pályázó által, az ő képességeit, szakmai gyakorlat, de még mindig vannak olyan esetek, amikor a felperes nem kapott állásajánlatot, vagy semmilyen választ miatt teljesen más, nem rajtad múlik, okok miatt. Például a megüresedés megszűnt a munkáltató szempontjából, vagy az üresedés zárása a nagy pártban megváltozott, a HR hiányzik a munkából, stb. Ha egyedül magadra vetnél magadat, az önbecsülésed szenvedhet, ami nem lesz a legjobb hatással a jövőbeli álláskeresésre. Ezért azt javaslom, hogy ne passzívan várjon a hívásra, de ésszerű idő után nézze meg a HR tisztviselőt, aki megkérdezte. mi a jövőbeli kilátása?
Nagyon jó tanácsot, hogy csökkentse a stressz az interjú során: valójában, amikor mi voltunk túlterheltek a félelem, a szorongás és aggodalom, amit néz ki, nem vagyunk képesek összpontosítani a kérdés, hogy amit kérnek, és így minden bizonnyal csökkenti a minősége a bemutatása magát munkás. Előzetesen egyszerű légzés és relaxációs gyakorlatok: például két vagy három lélegzetet és kilégzést, miközben megnézzük, hogy a levegő belép-e és vissza. Vagy egy másik lehetőség: szorítsuk szorosan a jobb kezét egy ökölbe, tartsuk fenn a feszültséget 5-10 másodpercig, majd hirtelen lazítsuk meg a kezét. Egy másik mód: próbálja meg meghatározni, hogy pontosan hol van a testedben a felesleges és szükségtelen feszültség koncentrált, lélegzetet vesz, és enyhíti a kilégzést a kilégzéskor. Így jobban ellenőrizheti az államot az interjú során, és így sikeresebb lehet.