Hogyan lehet elrontani az önéletrajzát és a karrierjét?
"15 éves tapasztalatom van, és nem tudtam munkát találni egy évig". "Kiváló munkát végeztem, és a munkáltatók még csak nem is nézik meg!"
Elfelejteni a szavakat
Kiderült, hogy az elmúlt években olyan különleges szavak lenyűgöző listáját képezték, amelyek a toborzókra hatnak, mint egy vörös rongy a bika. A pályázók, persze, semmi elítélhetetlen szavakat ezek nem látják.
Tavaly a Superjob.ru kutatóközpont több mint 500 munkatársat foglalkoztatott, és összeállított egy listát a legbosszantóbb szavakról. A minősítés első három sorát a sok "stressz-rezisztens", "kommunikációs" és "könnyen megtanulható" adta.
A legtöbb HR szakértő azt mondta, hogy ezeket a szavakat a folytatásban teljesen használhatatlannak tartják. Ráadásul az aychars szerint a kérelmezők maguk nem mindig értik a szavak értelmét, ami természetesen rendkívül bosszantó.
Valamivel kevesebb, mint enrage a „nem hívja”, „nem kínál”, „Ne zavarjanak”. Valamilyen oknál fogva kénytelenek toborzók kételkedni a szakmai tapasztalat a jelölt. De igék, mint például a „szeretet”, „szeretnénk”, „know how” (például „Van két gyermek”, „szeretet csokoládé és a síelés”, „Azt szeretnénk, hogy egy túra a világ”) tartják, mint a felesleges információk, hogy nem bír jelentőséggel az ügyben.
Elkerülhetetlenül ideges kullancsot okoznak a "nagyon sokat tudok" vagy "mindent megteszek" kifejezéssel. Ahogyan maguk az ejchars is elismerik, meglehetősen kellemes egy nagyszámú készséggel rendelkező személy bevonása a vállalatba, de a specifikumok hiánya nemcsak taszítja, hanem irritálja.
Új életrajz írásakor ne használjon olyan kifejezéseket, mint például a "megjeleníthető megjelenés" és az "irodai berendezések birtoklása". Ezek a tulajdonságok, megjegyezte a megkérdezett toborzók, egy személynek kell definíció szerint, ha olyan munkára van szüksége, amely megköveteli, hogy tisztességesnek nézzenek és képesek legyenek a szkenner használatára.
A jó munka útjának másik nagy akadálya a sok ember által kedvelt "jó napszak". A hr-menedzserek abszurditást tartanak számukra, ezért nagyon bizalmatlanok az ilyen üdvözléssel kezdődő folytatásban.
Ne viccelj a személyzet tisztviselőjével - ezek a viccek hülyék és illetlenek
Annak érdekében, hogy kitűnjön a tömegből, egyes jelöltek próbálják kissé szépíteni önéletrajzát komikus kifejezéseket. Sajnos, arra a pontra, hogy egy pár, de a legnépszerűbb technikákat ( „tudok ásni, nem tudok ásni”, „tudok átjutni a halott”, „tudom eladni hó télen”) okozhat toborzók csak irritációt.
"Keresse ki mindezt az önéletrajz, ha van egy cél, hogy gyorsan megtalálja a jó munka" - tanácsolja a fejét a kutatóközpont Superjob.ru Natalia Golovanova.
Egy nagy hiba lehet egy vicces vagy talán még egy szexi, de nem elég üzleti kép, csatolva a folytatáshoz.
"Jobb, ha nem beszúrsz egy fényképet a profilba, mint az, amelyik nem felel meg a szintednek" - magyarázza az Adecco professzionális Alena Salakhova ügyvezetője.
A csalók mindent elrontanak
Értékelje a jelöltet, a munkaerő-felvételi vezetők jóval korábban kezdjenek, mielőtt átállna az irodai küszöbért egy interjúért.
"Mindig figyelmet fordítok arra, hogy egy személy talál-e irodát. Nem akartam következtetéseket levonni. Ha valaki vándorol, de nem hívja, hogy ne úgy nézzen ki, mint egy idióta, és látszólag nem kérdezik a járókelőket, késő lesz, hogyan fog menni a találkozókhoz? A három fenyőben keresik a munkaidőt? Késedik az ügyfélnek? Attól félek, hogy ismét felhívni és tisztázni? Miért ilyen alkalmazott?
"Fontos az idő. Jöjjön az idő, és még egy kicsit korábban. És mindenképpen ne küldj át interjúkat, ne mondd, hogy egy adott időpontban nem tudsz, gyengíti a bizalmat. Jöjjön pontosan, ha kinevezik. Ebben a pillanatban az Ön számára a legfontosabb legyen ez a nagyon interjú "
Nem különösebben barátságos a személyzet tisztviselői által észlelt apró, aprólékos részletek.
Ha azonban a jelölt sok tapasztalattal rendelkezik, a piercingen és más "gadgeteken", akkor a toborzási vezetők jobban szeretik bezárni a szemüket.
"Az informális megjelenés és egyéb személyes tulajdonságok alapján összeegyeztünk volna, ha a versenytárs igazi szakember lenne."
Egy másik megbocsáthatatlan bűn, a toborzók véleménye szerint, bruttó beszédhibák.
„Én egy pár napja annyira lenyűgözte téves kimutatás akcentussal a nevét az utca soiskatelnitsy hogy aztán futott a 2. napon kérték, a többiek, ha tudják, hogy ki volt az az ember, akiről az utca neve. A hangsúly helyesen helyezi a többséget. A lány a végén nem vette a helyzetet "
A szociális hálózatok és a kölcsönök frakciói
Sok vállalatnál a biztonsági szolgálatok segítségével ellenőrzik a jelölteket. Úgy gondolják, hogy ez az eljárás annak meghatározásán alapul, hogy egy személynek van-e meggyőződése. Valójában a potenciális munkavállalót is megvizsgálják hitelek. Ha egy személy nagyszámú adóssággal rendelkezik, valószínűleg ez a tény megakadályozza, hogy helyet szerezzen.
Egy másik teszt a közösségi hálózatokra vonatkozik. A pályázók gyakran függetlenül keresnek a jelöltek oldalai a közösségi hálózatokban, és gondosan tanulmányozzák őket. Tehát a túlságosan viharos pályázók összefoglalója (a BDSM stílusban fotózott képek) a legtöbb esetben a kosárba küldött.
És végül érdekes tény. A SuperJob egyik legutóbbi tanulmánya szerint a toborzók túlnyomó többsége az első 3-4 perces kommunikációban dönti el a jelölt sorsát, amelyet nagyrészt az első benyomás vezetett.