Hogyan lehet tönkretenni egy alárendelt életét?
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Hogyan lehet tönkretenni az alárendelt életét?
Ez azt jelenti, hogy a bürokráciát fel kell oldani és követelni kell, követelni, követelni.
Igen, összetévesztheti kompetenciáit és világossá tegye minden módon, hogy Ön befolyásolhatja a vezetést. A csapatban olyan nagy kombinátor voltunk - túlélte azokat, akik nem kedvelték őt, aki megmutatta függetlenségét, kreativitását, akit a vezetés tiszteletben tart. Írt egy hivatalos jegyzet 15-16 pont, különleges. program rögzítette az internetre, helyekre stb. töltött időt. Tehát mindez visszataszító.
És ha a "bűnöző" alkalmazottja a szervezet vezetőjével való jó kapcsolatok miatt "tolta" a szervezeti egységbe, akkor mi?
Ha ő egy jó szakember, köszönetet mondani az embernek, aki tolta, és ha nincs, akkor sok módja van annak megmutatására. Elmondhatja a főnöknek, hogy ilyen és ilyen (előzetesen hibája a szintjén) az ügy csak erre a szakértőre bízható. És várni Ha megjelenik - az ő becsülete és dicsérete, és ha elakad, - beismerni, hogy hibája volt a tulajdonságainak értékelésében, úgy tűnt, hogy ez ésszerű. Tényleg nincs gyakorlata, inkább a pusztítás szempontjából elméleti teoretikus vagyok. Szerencsés voltam a főnökeim és kollégáim között.