Mi a kohézió - pszichológia
Kohézió csoportokban és kollektívákban
3. Mi a kohézió?
Splochonnost- (csoportos kohézió, a kohézió, a csapat) - jellemző a rendszerben belüli kapcsolatok, bemutatva a mértéke véletlen értékelések, attitűdök és pozíciókat a csoport kapcsolatban tárgyak, emberek, gondolatok, események és mások, különösen jelentős a csoport egészének
4. A csoport kohéziója
A fő módszertani megközelítések értékelése csoport kohézió empirikus vizsgálatok kis csoportokban alkalmazott érzelmi értékelő csoport tagjai által szempontjából annak vonzerejét, és elégedettségét csoport tagságát. Számos különböző módszertani megközelítés, hogy az értékelés csoport kohéziós alakult irányítása alatt szociometriai. Itt a szint csoport kohézió társul kölcsönös érzelmi vonzerő tagjai a csoport szintjén, és határozza meg a relatív száma (db) kölcsönös pozitív döntések és a pozitív érzelmi értékelést az egyének a csoportban. A fő módszere csoport kohézió, összhangban a véleményét D. Moreno, hogy hozza összhangba „makroszerkezetének” kapcsolat, azaz a tér-idő, a kommunikáció és a funkcionális kapcsolatokat a csoportban, a „mikrostruktúra” határozza meg az eredménye, szociometriai kutatás.
5. Kohézió a csapatban
A kohéziós a csapat - fokú egysége a kollektív, ami abban nyilvánul meg az egység vélemények, hitek, hagyományok, a természet interperszonális kapcsolatok, hangulatok, stb, valamint az egység gyakorlat ..
A munkatársak kollektív egységének állapotát a társadalom általános helyzete, a társadalmi kapcsolatok jellege befolyásolja. Ennek a munkatermelési szféra sajátosságai, a benne végrehajtott adminisztratív folyamatok sajátosságai, a más munkaügyi kollektívákkal fennálló kapcsolatok sajátosságai stb. A kollektív egységet képező tényezők egy másik fontos csoportja a munkacsoportban zajló csoportfenomének és folyamatok.
Ilyen tényezők közé tartozik a munkacsoport kollektív tagjai közötti hivatalos szervezeti kötelékek jellege, amelyet az egység formális felépítése határoz meg. Nem hivatalos szervezeti struktúrája nagy hatással van a csapat kohéziójára. Informális kapcsolatok a munkahelyen és azon kívül, együttműködési és kölcsönös segítségnyújtási forma egy kellemes éghajlat, mint a negatív hozzáállás vezet az veszekedések és konfliktusok.
A kommunikáció a szervezet életében a legfontosabb helyet foglalja el, és hatalmas hatással van az egyénekre és a csoportokra.
Így létrejön egy kétirányú kommunikációs folyamat, amelyen keresztül a feladó üzenet eléri a címzettet. Ez a folyamat, függetlenül attól, hogy a tárgyalópartnerek, hogy az emberek kommunikálni gesztusok beszélni vagy kommunikálni e-mailben, mindig magában nyolc lépés: megszületett az ötlet, kódolás, átviteli, recepció, dekódolás üzeneteket fogadja az üzenetet, az információkat, hogy visszajelzést adjon.
Ennek eredményeként meg lehet jegyezni, hogy a hatékony irányítás nem lehetséges kollektív kohézió nélkül. Teljesítményének javítása, a szervezet és a szint a dolgozók munkával való elégedettség, a valahová tartozás érzését a cég, végrehajtásának biztosítása érdekében a fő funkciók a menedzsment - tervezés, szervezés, irányítása és ellenőrzése.
főnökök stb. Ezek a tényezők elősegíthetik az állapot növekedését vagy csökkenését a csoport értékein és normáitól függően. Munkaügyi kapcsolatok a csapatban. A munkakapcsolat kialakítása és a jó erkölcsi klíma megteremtése talán a legnehezebb feladat a csapatirányításban. A munkaviszonyok a munkavállaló felvételének pillanatától, a munkavállaló és a munkavállaló közötti kapcsolatból indulnak.
Az első egy kivonat a pszichológia klasszikus elméletéből. Az alapfogalmakat és meghatározásokat itt ismertetjük. akivel pszichológia működik a személyiség meghatározásában. a társadalom és kapcsolatuk. Különös figyelmet fordítanak a kis csoportok fogalmára. mint a kollektívum leggyakoribb formája. A második rész egy gyermekkollektúra kialakulásának és egy gyermek fejlődésének szenteli magát - egy feltörekvő személyiség. Ez az.