Hogyan kell fizetni betegszabadságot
Az építőipari szervezetben a váltási munkamódszert alkalmazzák. A munkavállaló felsorolta a munkaképtelenségről szóló listát, amely jelzi az időszakot, részben a szünetek közötti időnek és részben az óra órájának a megállapított ütemtervnek megfelelően. Az FSS felügyelői nem engedélyezik az ünnepek közötti időszakban a betegszabadságot. Hogyan kell könyvelőnek lenni?
Kizárólag munkanapos napok kerülnek kifizetésre
Kiderül, hogy ha a munkavállaló beteg a be nem fizetett háború közötti időszakban, akkor nem veszít pénzt, ezért nincs semmi kompenzáció.
Ezért, ha a szervezet tűzte a díjazási rendszer, amelyben a munkavállalók megkapják a bérek csak arra az időszakra a munka az óra, akkor a fizetési betegszabadság műszakban dolgozók, mint korábban, el kell végezni csak a kihagyott nap munka az óra, és a nap pihenés kell kifizetetlen marad. Az FSS területi irodái betartják ezt a helyzetet.
Így során rosszul mezhduvahtovogo üdülési műszakban dolgozók számára naptári napon esik pihenőnapokon, ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem fizetik. A juttatások kifizetése ebben az esetben csak a naptári napokra esik, amelyek a jóváhagyott ütemterv szerint a megfigyelési időszakra esnek.
Ki határozza meg a munka és a szabadság idejét?
A számviteli időszakban a munkaidő és a pihenőidő az órarendre vonatkozó ütemterv szerint szabályozható. Ezt jóvá a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek előírt módon elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése.
Ez a menetrend biztosítja a munkavállalóknak az órára és visszafelé történő szállításához szükséges időt.
A műszak munkája és nyugalmi üzemmódjai
A számítás az átlagkereset kell végezni anélkül, hogy figyelembe véve a követelményeket pontban szereplő „g” 8. pontjának a szabályzat. Ez nem zárja ki őt a periódus (és a felhalmozott ebben az időszakban mennyiségben), amely alatt a munkavállaló adott pihenőnapok (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon működik a szervezet.
Ezt az álláspontot az orosz FSS egyes szakemberei osztják meg (informális magyarázatokban). Úgy vélik, hogy ha egy rotációs alapon esetén átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló betegállományba fizetett minden hiányzott betegség miatt nap, beleértve a napok között órák. Mert az emberek közötti pihenés nem mentesség a munkától.
Általános szabályként a HÉA-alapot, amikor az árukat az adóalany értékesítette # 40; termékek # 41; az áruk értéke alapján határozzák meg # 40; termékek # 41; # 40; n. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció adótörvénye 154. Az e cikk 4. pontjában szereplő adó kiszámítására külön eljárás vonatkozik az egyénekbıl vásárolt áruk értékesítésére irányuló ügyletekre # 40; 41-es nem adófizetők; a mezőgazdasági termékek és a feldolgozás termékei, amelyek szerepelnek a kormánylistában. Ebben az esetben az adóalapot úgy kell kiszámítani, hogy különbséget tesz az 1. Az Orosz Föderáció adótörvényének 105.3. Cikke, figyelembe véve az említett termékek adóját és vételárát. Beszélni fogunk arról, hogy ennek a cikknek a keretein belül alkalmazzuk ezt a különleges rendet.
Orosz Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy ha az épület határozottan és ésszerűen határozza meg a közigazgatási és üzleti központja vagy a bevásárló központ és a listán van, minden szoba benne, hogy valaki egy vagy több tulajdonos, adókötelesek alapján kataszteri értéke, függetlenül attól, hogy a helyhiány a listában. És a szoba tényleges használatára való hivatkozás nélkül is.
A marketingkampány kiskereskedője ugyanolyan áron értékesít különböző típusú termékeket. Az akcióban részt vevő árukat a padló kosarakban lévő kereskedelmi emeleten mutatják be. Ezekre az árukra vonatkozóan egységes árcédulát kell létrehozni. Ez nem ellentétes az orosz jogszabályokkal?
A szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai által a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek a munkáltató általi megsértése 80 ezer rubel bírságot kiszabó szervezetet fenyeget. És a beszélgetés erről szól: minden cégnél meg kell szervezni a munkát védő munkát, azaz felelősségteljes személyeknek kell lenniük. Kisvállalkozásoknál # 40, legfeljebb 50 ember # 41; erre nincs szükség külön munkavállalóra. De hogyan teljesítik a Munka Törvénykönyve követelményeit?