Hogyan fizethet betegszabadságot egy műszakos munkavállaló számára, ha beteg volt az időszak alatt?
mint a fizetett betegszabadság dolgozó alkalmazottak műszakban, ha ő volt beteg időszakban a pihenés közötti órák és megtéríti ezeket a költségeket, ha az FSS, és azt, hogy a szervezet a jogot, hogy megtagadja a kifizetést a munkavállaló ebben a kórházban, hivatkozva pénzügyi nehézségek
A kórházi pótlékot a munkavállalónak az ünnepek közötti időszakra eső napjaiban is meg kell állapítani. Szükséges a díjazás felszámítása és kifizetése a munkavállalóknak az általánosan kialakított sorrendben történő megváltoztatásához.
Általános szabályként a kórházi ellátás kifizetésének kötelezettsége a foglalkoztató szervezethez tartozik. Ha a szervezet alkalmazottja megbetegszik, a munkavállaló betegségének első három napján a kórházi támogatást a szervezet fizeti saját költségén. A betegség negyedik napjától a szervezet juttatásának összegét az orosz FSS visszatéríti.
A törvény nem mentesíti a munkáltatót a munkavállalói juttatások kötelezettsége alól, ha a szervezetnek pénzügyi nehézségei vannak. Ennek hiányában a juttatások kifizetését hiánya miatt az alapok elszámolása a szervezet és az alapok felhasználásának megterhelték a számla a sorrendben, juttatások, amelyeket a területi szerve az RF FSS a bejegyzés helye a szervezet.
A juttatások kifizetése, ha a szervezetnek nincs pénzük a juttatások kifizetésére, teljes egészében a 4. cikkben kerül bemutatásra.
Ennek a pozíciónak az alapját a Glavbukh rendszer anyagai mutatják be
1. Helyzet: Szükséges-e a munkavállalónak kórházi támogatást fizetni, ha megbetegszik az étkezés közti idő
A jogszabály nem ír elő semmilyen részletet a kórházi ellátás kifizetéséről a rotációs alapon dolgozó alkalmazottak számára. Ezért a munkavállalóknak az általánosan kialakított sorrendben történő áthelyezéséhez szükséges díjat felszámítani.
A normál (nem rotációs alapon) üzemmódban, hogy ki lehessen számítani a kórházba előnyöket a napi és a heti pihenőidő nem kizárt a munkavállaló betegség, így nem a kiadás a munkából (Art. 106 107 az LC RF).
Ennek következtében a szünetek közötti időszakban a munkavállaló nem szabadul fel a munkából, és fizetési pihenőidőt kap az óra alatt történő feldolgozási idő következtében.
Így a betegbiztosítási járulékot a munkavállaló betegségének napjaihoz is hozzá kell adni, amelyek az ünnepek közötti időszakban esnek. *
Nina Kovyazina,
Az Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese és
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
2. Ajánlás: Milyen forrásból fizeti meg a kórházi támogatást
Bármely adózási rendszer értelmében fizesse ki a segélyt a betegszabadság kiadásának okaitól függően:
- vagy részben a szervezet rovására, részben pedig Oroszország FSS rovására;
- vagy csak az Oroszország FSS rovására.
Engedmény csak az orosz FSS rovására
Az első naptól kezdődően a segélyt az orosz FSS visszatéríti, ha a betegszabadságot az alábbiakkal kapcsolatban adják ki:
- gondos családtag (beleértve a gyermeket is) ellátása;
- ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés;
- miután az orvosi ellátás irányába közvetlenül az orvosi kezelést követően egy oroszországi munkavállalót kezeltek a szanatóriumban;
- protetika helyhez kötött szakosított intézményben;
- a munkavállaló karanténját, a hétéves gyermekét vagy a munkavállaló családjának egyéb alkalmatlan tagjait.
Az előny részben a szervezetnek köszönhető
Nina Kovyazina,
Az Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese és
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
3. Ajánlás: Hogyan fizethetek kórházi ellátást
Ki köteles fizetni a juttatást
Általános szabályként a kórházi ellátás kifizetésének kötelezettsége a munkáltatói szervezethez tartozik.
Az orosz FSS kórházi ellátásban részesül, ha: *
- a szervezet megszüntette működését;
- nincs elegendő pénze a folyószámláján. Ebben az esetben a zárolt számláról történő pénzeszközök elsőbbsége nem teszi lehetővé a juttatás kifizetését (ez a kifizetés a harmadik szakaszra vonatkozik);
- Lehetetlen meghatározni a szervezet és a tulajdon elhelyezkedését (feltéve, hogy az ellátások meg nem fizetésének tényét jogerősen meghozott bírósági határozat állapítja meg).
Nina Kovyazina
Az Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese és
Egészségügyi Minisztérium Oroszország
Natalia Guseva
A Módszertani Tudományos és Gyakorlati Intézet vezetője
belső ellenőrzés szervezése
a közszférában,
az Orosz Föderáció második osztályú állami tanácsadója, k. n.
Képzelje el a helyzetet: a kórházi, anyasági vagy ápolói juttatásokért fizetett pénz a szervezettől nem piszkos. Például felszámolás alatt áll. Ebben az esetben a munkavállaló és maga a vállalat tevékenysége attól függ, hogy van-e fájl a szervezet elszámolási számláján. Ez azt jelenti, hogy a vállalat szabadon rendelkezhet-e pénzével, vagy az óra már megvárja az adó és más kifizetéseket, amelyeket a bank nem tud elküldeni, mert a számlán nincs elég pénz.
Ha a fájlkabinet nem áll rendelkezésre, akkor a vállalatnak az Orosz Föderáció FSS fiókjában kell pénzeket kérnie. Ez a 255-FZ törvény 4.6. Cikkében szerepel. Vagyis ugyanazt az eljárást kell alkalmazni, mint egy olyan helyzetben, amelyben az ellátások összege egyszerűen meghaladja az Orosz Föderáció FSS-jének fizetendő biztosítási díjak összegét.
Végül is, ha van egy kartoték a pénztártól kapott pénzt a munkavállaló egyszerűen nem éri el, és nem kerül visszafizetésre adótartozások és egyéb leírások szerint az, hogy a pénzt a számlára.
Az alkalmazottak kinevezéséért és kifizetéséért forduljon az Orosz Föderáció FSS székhelyéhez, ahol a társaságot biztosítottként nyilvántartásba vették. Ennek során számos dokumentumot kell előkészíteni, minden egyes előnyére, amelyre sajátja van. Így a kórházi vagy szülési szabadság kifizetéséhez szüksége lesz: *
- maga a vállalat nyilatkozata az ellátásoknak a munkavállalóra történő közvetlen átruházásáról;
- a bankból származó dokumentumok, amelyek igazolják, hogy a pénzeszközök nem elegendőek a számlán és a pénzeszközöknek a számláról történő elszámolási megbízásának alkalmazását;
- a munkavállaló önkényes formában történő alkalmazása a juttatáshoz való hozzáigazítással;
- az átlagjövedelem igazolása (önkényes formában is), amelyből ki kell számítani a juttatást;
- a munkavállaló biztosítási rekordját igazoló dokumentumok.
A vállalat képviselője elvben bemutathatja ezeket a dokumentumokat. Ez akkor lesz kényelmes, ha a munkavállalók, akik részesülnek előnyök kevés.
Kinevezi és kifizeti a juttatási alap legkésőbb 10 naptári napon belül, hogy bemutatásra kerül a teljes csomag dokumentumok (Art. 2, Art. 15. A törvény № 255-FZ).
A munkavállalónak járó ellátást postai átutalással vagy bankszámlájára fizetik. Mindez attól függ, hogy mit jelent a kérelemben (9. rész, a 255-FZ törvény 13. cikke).
A GLAVBUKI NYILATKOZAT KÖNYVVÉTELE. A PÉLDÁK KÖNYVE A KÓR, KEZELÉS ÉS GYERMEKEK KISZÁMÍTÁSA
* Tehát az anyag azon része, amely segít a helyes döntés meghozatalában, kiemelt.
Olvassa el az "Egyszerűsített"