Az eSv fizetése a minimálbérből minden helyzetben - könyvelő vagyok
Mi szükséges
Az ERU-k minimálbérből történő kifizetésének kötelezettsége az Art. Az ERU-król szóló törvény 8. cikke és a szakasz 8. pontja. A 449 * számú utasítás III. Fel fogjuk hangolni.
Ha az ERU-k felhalmozásának alapja, amelyre az értékelési arányt alkalmazzák, 22%. Ezt a munkavállaló határozza meg, akinek ez a munkahely a fő. nem haladja meg a minimálbér ** nagyságát, az ERU összegét a minimálbér nagysága és a megállapított ERU-arány alapján számítják ki. De feltéve, hogy a munkavállaló teljes naptári hónapban munkaviszonyban áll és / vagy a jelentéstételi hónap minden munkanapján dolgozott.
** A továbbiakban: a törvény által a jövedelem befogadásának hónapjára megállapított minimálbér.
Fontos! A minimálbérre vonatkozó ERU-k kifizetésének kötelezettsége nem alkalmazható. ha:
- az ERU-k a nem a fő munkahelyen kapott jövedelmekből származnak;
- az ERU kedvezményes mértékét alkalmazzák a munkavállaló ERU-eredményszemléletére (8,41%, 5,3%, 5,5%);
- az ERU-k eredményszemléletének alapját olyan alkalmazott határozza meg, aki az ATO szabadsága nélkül fizetett a 18. p.1. A levéltörvény 25. cikke.
Két fontos pont. A fő munkahely, ahol a személy egy aláírt munkaszerződés alapján dolgozik, ahol munkadokumentuma van (keretezve). amelyben a munka releváns bejegyzésére kerül sor (az ERU-törvény 12. szakasza 1. pontjának 1. pontja). Az ERU-k elszámolásának alapja minden bevételt magában foglal. amelyből az ERU-t terhelik, amelyet a munkáltató-biztosító az egyén számára felhalmozott. Most vessünk egy pillantást konkrét helyzetekre.
A munkavállaló befogadásának / elbocsátásának hónapja
A munkavállalót a beszámolási hónap első munkanapján (az utolsó munkanapon elutasították) fogadták. Ha az ERU-k elhatárolásának alapja alacsonyabb, mint a jövedelem minimális szintje, teljesítjük az ERU-k kifizetését a minHP-től (a továbbiakban: ERU-igény).
Az alap - a munkavállaló teljesítette a jelentési hónap minden munkanapját.
Elfogadva nem az első munkanapon (nem az utolsó munkanapon), hanem a beszámolási hónapban. Nem teljesítjük az ERU-követelményt (lásd a 449. utasítás III. Szakaszának 8. pontját).
A fő munkás. Az ERU aránya 22%
Hiányos vagy rövidített idő. Teljesítjük az ERU-követelményt.
A munkaügyi normát nem teljesítették darabonkénti bérezéssel. Végezze.
Hagyja fizetés nélkül. Ha a munkavállaló:
- az egész hónap szabadságon volt, a bérek megtakarítása nélkül, és az ERU elszámolásának alapja nulla, az ERU-követelmény nem teljesül;
- a hónap egy része "saját költségén" nyaraláskor volt, "amelynél az elhatárolás alapja alacsonyabb volt a minimálbérnél, teljesítjük az ERU-követelményt.
E szabály alól kivételt képez az ATO fizetés nélküli szabadsága, amelyet a 18. p.1. A levéltörvény 25. cikke.
Ha a munkavállaló tényleges alapja az ERU elhatárolásához alacsonyabb volt, mint az ATO szabadság miatti minimálbér, akkor nem végezünk összehasonlító számításokat. Az ERU-kat az aktuális bázishoz használjuk a hozzájárulás értékeléséhez.
Éves szabadság, "gyermekek" vakáció, "Csernobil" vakáció. A minHT-vel való összehasonlítás céljából az átadást azokra a hónapokra utalják, amelyekre a díjat felszámítják. Ha az ERU-k felhalmozódásának tényleges alapja alacsonyabb, mint a minimális ráta, teljesítjük az ERU-követelményt. 1
Nyaralás a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban. A juttatás összegei azoknak a hónapoknak a kapcsán vannak, amelyekre felhalmozódtak. Ha bármely hónapban az ERU-k elhatárolása tényleges alapja alacsonyabb, mint a minimális kamatszint, a két érték közötti különbség az ERU-khoz kerül.
Ha az értéke kisebb, mint a "minimum", hajtsa végre az ERU-igényt a megfelelő hónapban (hónapokban).
A 3 éves (6, 16, 18) életév betöltése előtt gondoskodjon a gyermek gondozásáról. Ha a hónap, a számviteli ilyen szabadságot, a munkavállaló nem ért kifizetések szerepelnek a ERU-számítási alap (az alap töltési ERU nullával egyenlő), az EKB-követelmény nem vonatkozik.
DE! Ha az adatszolgáltatási hónap, amely esetében az elején vagy a végén, mint szabadság, illetve a hónap folyamán, ami nem volt teljesen dolgozott ki azzal kapcsolatban bocsátás gyermek gondozó gyűlnek fizetés, amelynek feladata az ERU-k ERU-nyomon a kereslet!
Séta. Ha a munkavállaló elmulasztotta a hónap egy részét, amelyhez képest az ERU elhatárolásának alapja alacsonyabb a minimálbérnél, akkor a munkáltatónak teljesítenie kell az ERU-követelményt. Ha elmulasztotta az egész jelentéstételi hónapot és az ERU eredményszedési alapja nulla, akkor nem teljesítjük az ERU-követelményt.
Egyszerű a munkáltató hibájához. Teljesítjük az ERU-követelményt.
A munkaképtelenség. A minHg-vel való összehasonlítás céljából a betegségek átruházását azoknak a hónapoknak minősítik, amelyekre elszámoltak. Ha a betegség miatt az ERU-k elhatárolásának tényleges szintje a minimális szint alatt van, akkor teljesítjük az ERU-követelményt.
Katonai szolgálat. Teljesítjük az ERU-követelményt.
Közös / fogyatékos / polgári jogi szerződés
A munkavállaló egy külső részmunkaidős munkavállaló. Nem teljesítjük az ERU-követelményt.
A munkavállaló egy belső részmunkaidőben dolgozó. Az ERU-követelmény teljesül. Fontos! E szerint a munkavállaló kell összevetni minZP teljes ERU-elhatárolás alapú, amely magában foglalja és a jövedelem felhalmozott fő helye foglalkoztatási, jövedelmi felhalmozott a munkahelyen részmunkaidőben (belső).
Az "alapmunkás - a munkavállaló a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló" státuszának megváltozása. A fő munkahelyről való elbocsátás és a munkahelyre történő belépés (az áthelyezés a fő munkahelyről a munkahelyre együttesen történő) elbocsátásának hónapjában az ERU-követelményt nem alkalmazzák.
Az alap - az a hónap azon része, amikor a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, és az ERU-követelmény nem működik a részmunkaidőben foglalkoztatottak jövedelmével kapcsolatban.
Alkalmazott-érvénytelen, vállalkozó alkalmazottja. Az ilyen alkalmazottak kiszámításához alkalmazott alapkamatláb az általános ERU-arány 22% -ára vonatkozik. Ezért az ERU-követelmény működik.
A "szokásos munkavállaló - fogyatékkal élő munkavállaló" jogállásának megváltoztatása a jogi személytől. Ha az ilyen állapotváltozás a jelentési hónap közepén történt, az ERU-követelmény nem alkalmazható.
Fizlitso, aki polgári jogi szerződés keretében dolgozik. Ha az ilyen munkaszerződést (szolgáltatásnyújtás) olyan vállalkozás alkalmazottjával kötötték meg, amely számára ez a munkahely a fő, akkor teljesítjük az ERU-követelményt.
Ebben az esetben a minimálbér nagyságával összehasonlítjuk az EUBCA teljes elszámolásának alapját egy hónapra, beleértve az adott hónapra eső szerződésre vonatkozó javadalmazás összegét.
Ha a vállalkozó munkavállaló - a külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló vagy a vállalkozás nem munkavállalója (harmadik fél magánszemélyek) - nem teljesítjük az ERU-követelményt.
Reflexió az ERU jelentésében
Az összeg, amellyel hitelt emellett EKB kapcsolatban e követelmény megvalósításához, és ez a különbség a tényleges és minZP bázis kiszámítása az ERU (a továbbiakban lesz az úgynevezett ERU-különbség), akkor csak azokat az ERU-jelentés. Az ERU-jelentésben:
Az ERU-különbség számlázása a számvitelben, mint a munkavállaló jövedelme, és a személyi jövedelemadó és a katonai gyűjtés kivetése nem szükséges!
- az 1. táblázatban tükrözzük az ERU-különbözetet a 2.5 sorban, és az ERU-nál felhalmozódott összeg a 3.5. sorban szerepel;
- A 6. táblázatban, az ERU-különbség tükrözése érdekében, különálló sort hozunk létre a munkavállaló számára. Ebben a sorban, többek között a doboz 10 van rögzítve kód típusa díj „13” 19. oszlopa, - a különbség a tényleges bázis és minZP töltés ERU, és az oszlop 21 - ERU felszámított összeg egy különbség ERU-on ráta 22%.
Fontos! Az ERU-különbség a 13-as eredményszemléletű kóddal csak akkor jelenik meg, ha kiszámításra kerül:
- az aktuális hónapban az aktuális vagy aktuálisan az átruházható betegnapok elhatárolása esetén ***.
Végül is, ebben az esetben az összehasonlító számítások és a "minimum" ERU-k kifizetésének kötelezettsége az aktuális hónapban, a betegek felhalmozódása és "szétszóródása" után jelenik meg!
Ha az előző jelentési időszakban az ERU-különbözetet nem tükrözték vagy tükrözték, de nem kellett volna elvégezni, a hiba az ERU-jelentésben korrigálva van a jelenlegi jelentési időszakban. Ebben az esetben a 6. táblázat 10. oszlopában az ERU-különbség tükröződik az eredményszemléletű típusú kóddal:
- "2" - ha további ERU-kat adnak az ERU-különbözethez, amely nem tévesen tükröződik az előző jelentési időszakban;
- "3" - ha csökkentik az ERU-k korábban tükröződő kötelezettségeit a hibásan meghatározott ERU-különbözet hozzájárulásának összegével.
fizetési szakértő