A távollét elbocsátásáról szóló értesítés
A munkanélküli munkahelyi hiánya munkanapon vagy műszakonként több mint 4 óránál rossz magatartást tanúsít. Úgy is tekinthető, hogy nem megjelenik a teljes munkaidőszak alatt vagy több ilyen periódus alatt. A szervezet vezetősége általában úgy dönt, hogy elbocsát egy tisztviselőt a távollátásért.
Ha távollétüket elbocsátják, a törvény által megállapított eljárás betartása alapvető fontosságú. A munkavállalók védelmének egyik garanciája az igazgatás önkényességéről az a tény, hogy tájékoztatják ezt a tényt.
Az elbocsátásról szóló értesítés nyilvántartásba vétele a távollátással kapcsolatban
A távollétre vonatkozó eljárást törvény kifejezetten előírja. Általában a munkáltató köteles értesíteni munkavállalóit minden döntésről. Ezért ez az általános szabály a távollét elbocsátására vonatkozik.
Azonban maga a törvény rendelkezik erről a kötelességről, de nem rendről. A bejelentésre vonatkozó közvetlen eljárást belső aktusok és rendeletek szabályozzák. Így a munkáltatónak helyesen kell kiadnia a bejelentést a munkavállalónak. Számos módot adhat meg arra, hogy tájékoztassa a munkavállalót az elbocsátási döntéséről:
- Ha van alkalmuk megismerni a munkavállalót a munkaviszony megszüntetése érdekében, ezt meg kell tenni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló megismerkedik a renddel és aláírja erre. Ezután kérésére a megbízás külön példánya kiadható neki. Ez a lehetőség gyakori és egyszerű a munkáltató számára. Végül is további intézkedésekre nincs szükség;
- Ha bármilyen okból nincs kapcsolat a munkavállalóval, ez nem mentesíti a munkavállalót attól, hogy értesíti a munkavállalót a felfüggesztésről a távollétért. Ebben az esetben külön dokumentumot kell kiadni, amelyet értesítésnek hívnak. Ezt a dokumentumot postai úton küldik el a személy lakóhelyére. A levél tartalmazza az elbocsátás megrendelésének időpontját és az alap döntését.
Jelezni kell, hogy a dokumentum iránya kötelező. Anélkül, hogy megfelelő intézkedéseket tenne a munkavállaló elbocsátásáról tájékoztatni, a megbízás nem fog működni, és jogi következményei nem fognak megtörténni.
Értesítés a távollét elbocsátásával kapcsolatos ismeretségről
A hirdetmény célja a munkavállalók érdekeinek és jogainak védelme. Különleges formában készül, és tartalmaznia kell néhány kötelező rendelkezést:
- Ezt a munkavállalóval való munkaviszony megszüntetése alapján kell feltüntetni. Ugyanakkor a dokumentumnak tükröznie kell az LC RF rádiófrekvenciás adatainak egy külön cikkét, amelynek alapján a munkavállalóval való kapcsolatok megszűnnek;
- Röviden tükrözni kell azokat a körülményeket, amelyek miatt a munkavállalót elbocsátják. Például határozza meg az időtartamot, amely alatt nem volt munkában;
- Egy másik körülmény a tisztviselő jogának pontosítása a munkáltató rendelése ellen. Ez kötelező követelmény. A fellebbezés lehetősége és eljárásának magyarázata nélkül a munkavállaló jogait súlyosan megsértik. Az ilyen jogsértés lehetőséget ad arra, hogy ésszerűen vitassa az értesítést, és állítsa, hogy a munkavállalót nem tájékoztatták az elbocsátásról. És ez veszélybe sodorhatja a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megbízást.
Értesítés a szakszervezetről az elbocsátásról a távollétért
Van egy szakszervezet a személyzet jogainak és érdekeinek védelme érdekében. Emiatt a szervezet jelenlétében a hatóságoknak értesíteniük kell a munkaviszony megszüntetéséről. Ez kötelező, mivel az unió megvédheti a munkavállaló érdekeit, és intézkedéseket hozhat a munkáltató döntéseinek megtámadására.
Az elbocsátásról szóló értesítés mintája
Az elbocsátásról szóló felmentés mintája a próbaidő alatti távollétre vonatkozóan
A próbaidő alatt a munkavállaló köteles teljesíteni a munkáltató összes követelményét, ideértve a munkanap menetrendjét is. Ennek következtében a távolléte miatt a munkavállalót fegyelmezhetik és elbocsátják. Ebben az esetben sor kerül megrendelésre, és jelentést készít erről.
A munkavállalónak a vele való munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tájékoztatása megegyezik minden más alkalmazottal.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.