Hogyan utasítsák el a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárást
A vállalati alkalmazott elbocsátása esetén minden munkáltatónak óvatosnak kell lennie: az elbocsátással kapcsolatos eljárás legkisebb megsértése nagyszámú problémát okozhat, beleértve a bírósági eljárást is. Hogyan utasíthatja el a munkavállalót a beleegyezése nélkül? Hogyan kell megfelelően "részt" vállalni az alkalmazottakkal anélkül, hogy következményei lennének a vállalkozásukra? Milyen okokat választani az elbocsátásért? A válaszok ezekre és más kérdésekre a mi cikkünkben.
Pontosan így, a munkáltató nem tudja elbocsátani a munkavállalót. Üzemeltesse azt a jogot csak keretein belül az Mt. az ország, egyébként intézkedéseket a munkáltató a munkavállaló támadhatja a bíróság, és ha igen, a munkavállaló a bírósági határozat, a munkáltató már nem csak helyreállítani a munkavállaló helyzetét, hanem fizet erkölcsi kár, amelynek nagysága igen jelentős lehet. Ügyvédek tanácsot: hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket cselekedni, amikor egy alkalmazott elbocsátása a munkáltató köteles legyen a törvény, kiegyensúlyozott és erősítse meg az összes dokumentált.
A felek egyetértésével történő elbocsátás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az elbocsátás három fő lehetőségét írja elő: a munkavállaló saját kezdeményezésére, a felek egyetértésével és a munkáltató kezdeményezésére. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére történő elbocsátása világos, és itt nincs különösebb probléma, akkor a munkáltató kezdeményezésére elutasítja a "kifogásolható" munkavállalót, valódi probléma. Mindenesetre ezt a kérdést "civilizált" módon kell megoldani, hogy ne okozzon negatívan a munkavállalót.
Ha a munkáltató kezdeményezi a munkaszerződés megszüntetését, akkor a megfelelő ajánlatot elküldi a munkavállalónak. Ha mindkét fél egyetért ezzel a döntéssel, szükség van ahhoz, hogy a megállapodás, akkor kerül ki az előzetes elbocsátás, és a megfelelő bejegyzést kell tenni a szakmai könyvet a munkavállaló. Nem szabad elfelejteni, hogy a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel a munkavállaló nem köteles elvégezni a vizsgálat két hét, s fenntartja a végkielégítés, valamint azt a jogot, hogy javasoljon a saját feltételei elbocsátás, ha nem ért egyet a feltételekkel, hogy a vezető javasolni fogja neki.
Mi a jó a munkáltató elbocsátására a felek egyetértésével? Először is lehetőség van arra, hogy a munkáltató "dolgozzon" az alkalmazottaival. Ha hozol elég érv, hogy beleegyezett, hogy felmondja a szerződést az 1. bekezdés szerint a 77. cikk az Mt., az elbocsátás folyamat lesz egyszerű és „fájdalommentes”. A nyomós érv az ilyen esetekben az, hogy sok munkavállaló félnek „pecsételő” munka könyv elbocsátása cikket, és így a választás a „megegyezés szerint” vagy „alatt” őket az első lehetőséget választja. Mindenesetre, a munkáltató az elbocsátás nem kívánt munkavállaló által a felek közötti megállapodás sokkal „kedvezőbb” és a „kényelmesebb”, mint az elbocsátás a cikket, és saját kezdeményezésére, mert szüksége lesz megerősítve a tény, hogy a munkavállaló egy jó okot, és ha nincs, akkor a tűz munkavállaló a cikk nagyon nehéz lesz.
Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére
Ha a munkáltató tette a végső döntést, hogy utasítsa el „nemkívánatos” munkavállaló cég, már csak azt kell kideríteni, hogy milyen módon kell csinálni a legjobban. Az üzletemberek, akik szembe egy hasonló probléma elbocsátás „kellemetlen” munkavállaló tanácsos kezdeni gyűjteni rajta „szennyeződés”: panaszok a kollégák, ügyfelek, alvállalkozók memorandumot intézett hozzá, hogy elkezd rendszeresen állít ki írásbeli észrevételeket, hogy szóbeli vagy írásbeli megrovás, minden módon „elárulta” elégedetlenség munkáját, hagyta, hogy tudom, hogy van-e elegendő információt az elbocsátás, és még, ha szükséges, hogy utasítsa el a papíron. Ilyen helyzetekben sok munkavállaló beleegyezik abba, hogy nyilatkozatot készít saját szándékáról, vagy a felek egyetértésével megszünteti a munkaszerződést. De az egész arzenálja elleni küzdelemben „kifogásolható” alkalmazottja, meg kell tenni nagyon óvatosan, hogy utasítsa el a munkavállaló panaszt tehet a munkáltató a munkaügyi felügyelőség, az adóhivatal, hogy bírósághoz vagy elindítani a „merge” kritikus információt konkurens cégek. És mindig emlékezni, hogy abban az esetben, peres eljárás, a bíróság az esetek többségében javára döntött a munkavállalók, akkor a munkaadók megsértik az Mt. várható szörnyű következményekkel jár, és a sok bajt.
Az elbocsátás lehetséges legális okaiban számos finomsággal és kiemeléssel foglalkozik, amelyeken részletesebben is laknak.
A tartott pozíció nem megfelelősége
Ha a cég szakembere - véleménye szerint - nem rendelkezik megfelelő képzettséggel, akkor elutasíthatja őt a be nem tartott pozíció vagy az elvégzett munka összeférhetetlensége miatt. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen kikötése alapján történő elbocsátás esetén a munkáltatónak szüksége lesz olyan dokumentumokra, amelyek megerősítik az ilyen elégtelen képesítés tényét. Ez például az oktatási okmánynak a megtartott állásnak megfelelő hiánya, fegyelmi büntetések elrendelése a munkavállaló feladatainak elmulasztása miatt. A Munkavédelmi törvény 81. cikkének harmadik bekezdése azonban megköveteli, hogy a munkavállaló az igazolás eredményei között megkülönböztethető legyen.
Más szóval, a kérdés a poszt szerint a munkavállaló dönt, hogy nem a munkáltató, sem a tanszékvezető, és Tanúsító Bizottság. És ha ennek eredményeként a szakmai alkalmasság jutalék csekket elismerik az eredményeket a munkavállaló nem megfelelő, a munkáltató köteles felajánlani neki, hogy menjen egy másik helyzetben, talán kevesebb felelősség és alacsonyabb fizetést. Vagyis egy "kifogásolható" munkavállaló elbocsátása miatt meg kell találni egy olyan helyzetet, amelyen át nem fog egyetérteni. Amikor a vállalat alkalmazottja megtagadja az ilyen átruházást, a társaság vezetője jogosult arra, hogy elbocsátja őt, de legkésőbb a tanúsítási eljárás után két hónapon belül. A munkavállaló munkaszerződésének befejezése után egy megfelelő bejegyzést kell készíteni. A munkavállaló elbocsátása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen szakasza alapján értékelési eljárás nélkül, a munkáltató nem jogosult.
- A tanúsítványt a vállalat összes alkalmazottjának tanúsítják;
- Ha mielőtt a cég alkalmazottja értékelési eljárás valóban megbirkózni a feladatokkal, nem volt panasz a munka, a panaszok az ügyfelek, kollégák, felettesek, a elbocsátása nem tartása utáni könnyen megtámadható a bíróságon, és a valószínűség magas, hogy ő pont bizonyítása;
- A tanúsítás nem lehet "hirtelen" a vállalat alkalmazottai számára - előzetesen és a magatartásáról szóló aláírással kell értesíteni a munkavállalókat. Ellenkező esetben a bírósági magatartás jogellenesnek elismerhető;
- A tanúsítás eredményeit a cég külön megrendelésével kötelezően formalizálni kell.
A munkavállaló feladatainak ellátásának elmulasztása
A záradék világosan kimondja, hogy ha a fegyelmi büntetés fegyelmi büntetéssel rendelkezik, a munkavállaló munkaviszonyának ismételt elmaradása miatt el lehet utasítani. Minden esetben be nem tartása alkalmazottja feladataik támogatnia kell dokumentálni a munkáltató által, a nagy lehetőség itt van egy összeállítás a vonatkozó jogszabály, majd írásbeli magyarázatot alkalmazottja miért van foglalkoztatási kötelezettségek nem teljesülnek. Továbbá a munkáltató eldönti, hogy milyen fegyelmi büntetést kell alkalmazni az ilyen alkalmazottra. Ez lehet egy megjegyzés, egy megrovás, egy súlyos megrovás. A visszaszerzést a fej megfelelő sorrendjével kell formalizálni, és ha a munkavállalónak több mint két észrevétele vagy megtagadása van, akkor a harmadik fegyelmi fegyelem megsértése után felmenthető a cikkből.
- Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy az alkalmazottnak több büntetés után történő elbocsátása esetén az előző szankciónak hatályban kell lennie - vagyis az első jogsértés pillanatától számítva legfeljebb egy év lehet;
- A személyzet irányítása azt tanácsolja, hogy minden kényelmesen rendezzen büntetőjogi érvet a munkavállalónak: ha késő van, akkor a munkáját a megfelelő idő előtt elhagyja stb. Miután az ilyen megrovás és megjegyzések "felhalmozódnak" néhány, a munkavállaló könnyen el lehet utasítani a cikket. Próba esetén a munkáltató igazolni fogja, hogy a munkavállaló nem teljesíti munkáját és felelőtlen hozzáállását.
A munkaügyi kötelezettségek bruttó megsértése
A munkavállaló munkakörülményeinek súlyos megsértése valóban "ajándék" a munkáltató számára, aki ki akarja tüzelni. Bruttó megsértése miatti távolmaradás - a munka alól, alapos ok nélkül a nap folyamán, és ha a munka alól elfogadható indok nélkül több mint négy órán át, a használata a korábban kapott nap időt ki értesítés nélkül a cég főnöke, így munka nélkül figyelmezteti a hatóságokat és stb A távollátással foglalkozó vállalati munkavállaló kivégzéséhez dokumentációs igazolásra van szüksége a távollétében. Például lehetséges egy megfelelő cselekvés kidolgozása a munkavállaló távollétében, és két tanúnak alá kell írnia ezt a dokumentumot. Miután a junket a munkahelyen jelenik meg, fel kell kérni írásbeli magyarázatot, amely jelzi a munkából való távollét okait. Ha meg van adva az indokolásban az oka a munkavállaló a munkáltató nem tekinthető érvényesnek, akkor kell, hogy egy külön törvény, majd a sorrendben elbocsátás, amely köteles erről tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást.
A munkavállalói munkaügyi kötelezettségek másik súlyos megsértése - a munkahelyi alkoholfogyasztás, kábítószer-mérgezés. Annak igazolására, hogy a munkavállaló részeg, orvosi vizsgálatnak, az egység vezetőjének megfelelő cselekményének, valamint legalább két, az esemény incidensének tanúvallomása szükséges. És csak akkor, ha a munkáltató rendelkezik a szükséges dokumentációval, elindíthatja az ilyen alkalmazottak elbocsátását.
Emellett a munkaügyi kötelezettségek súlyos megsértése állami, kereskedelmi, hivatalos titkok nyilvánosságra hozatala, a cég egyéb alkalmazottai személyes adatainak nyilvánosságra hozatala. Annak érdekében, hogy a munkavállalót elbocsássák az ilyen típusú jogsértések miatt, a munkáltatónak külön dokumentumot kell tartalmaznia, amelyben minden olyan információt, amelyet kereskedelmi titoknak tekint, hivatalos titoknak minősül. Ezzel a listával a munkavállalónak meg kell ismernie az aláírást, egyébként az e cikk szerinti elbocsátás jogellenesnek minősül.
Abban az esetben, ha a munkavállaló ellopja a cég tulajdonát, szándékosan megsemmisíti vagy károsítja a készletet, a munkáltatónak joga van elbocsátani. Ehhez a vállalkozás vezetőjének jelentést kell tennie a rendőrségről, át kell adnia az ügy valamennyi anyagát, és csak akkor lehet elbocsátani, ha a bíróság elhatározta, hogy a munkavállalót bűnösnek ismeri el.
A munkavállalót akkor is el lehet utasítani, ha megsértette a munkavédelmi követelményeket, ha ez a jogsértés súlyos következményekkel járna: munkahelyi baleset, baleset, katasztrófa vagy ilyen súlyos következmények fenyegetését okozta. Ebben az esetben a munkáltató köteles az ellenőrzés eredményeként vizsgálni és bizonyítani, hogy ez a munkavállaló a jogsértésért felelős.
A munkáltató bizalmának elvesztése
Ez oka az elbocsátás - a bizalomvesztés a részét a munkáltató - az, hogy nagy mértékben alkalmas a munkavállalók a kereskedelem vagy szolgáltatás. Ezen az alapon gyakran munkavállalók elbocsátását, akik foglalkoznak áru anyagi értékek, a vállalat vezet egy pénzforgalmi szemléletű elszámolási, áruk: pénztárosok, kereskedőre, árufeltöltőkétől és anyagilag felelős személyek. Ha a vállalati dolgozó kapott fizetést, és nem adott áru vagy pénztárgép nyugtát a vevő, ha csalt a vevő elkövetett obveshivanie megsértették a szabályokat az áruk eladása, például értékesített alkoholtartalmú italok kiskorúaknak kapott kenőpénzt, mindez okozhat „bizalomvesztés” a munkáltató által a dolgozójának.
- A munkavállalót legfeljebb egy hónapon belül el lehet utasítani, amikor a munkáltató bűncselekményt vagy bűncselekményt fedezett fel.
Próba és botrány nélkül: a munkavállalót "jó" megjegyzéssel utasítjuk el
Az ügyvédek és szakértők általában úgy vélik, hogy a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása kényes eljárás, és általában sok kellemetlenséget okoz a munkáltató számára. Mindenesetre nem szabad megengedni a folyamatban lévő jogsértéseket, még akkor is, ha a lehető leghamarabb el kívánja utasítani a "kifogásolható" alkalmazottakat. Ez segít elkerülni a cég peresének vezetőjét, a törvényes gondokat, a bajokat.
Próbálja még ha a munkavállaló elhagyja a „rész” vele egy békés megjegyzés, hagyjuk, hogy menjen el a saját, és nem próbálja meg, hogy menjen elvből és biztos, hogy felmenti a cikket, ha elfogadja, hogy felmondja a munkaszerződés és a felek közötti megállapodás. Ezt kell tenni, ha csak azért, mert lehetővé teszi, hogy a pereskedés elkerülése, ha az elbocsátott munkavállalók szeretnék elérni a helyreállítás jogaik és erkölcsi kárpótlás. Ezen túlmenően, a kimaradási elégedetlen munkavállaló „hozza”, akkor a munkaügyi felügyelőség, illetve az adóhatóságok és az alkalmazottak ezen ügynökségek az ellenőrzését a cég mindig képes megtalálni jogsértések. Az eljárás esetében az illegális elbocsátás a munkavállaló, ha megnyerte a helyzet, a munkáltató kell fizetnie a munkavállaló összes bér alatt kénytelen hiánya, az erkölcsi károk és helyreállítani a hivatalban. Ez, amellett, hogy jelentős anyagi költségek munkáltató újra „megszerezni” az állam cég „kifogásolható” alkalmazottja.
Ezért próbálja végrehajtani azt a folyamatot, hogy békésen, kölcsönös sértegetések, sértések, konfliktusok és botrányok nélkül elbocsátja munkavállalóit.
A szakértők azt tanácsolják: a munkavállalóval való elbocsátással folytatott beszélgetés során nem szükséges felsorolni minden hiányosságát, negatív példáit és okait, hogy összeegyeztethetetlen a helyzetével. Ez a negatív fájdalmas reakciót okozhatja a munkavállalónak, és még ha nem is mutatja az érzéseit, akkor biztos lehet benne, hogy a cégen kívül rossz képet alkot a cégről, amelyben elmondja a munkából eredő mínuszokat. Próbálja meggyőződni arról, hogy az elbocsátott alkalmazott nem dühös a szervezeteddel kapcsolatban, közölje vele, hogy nem érdekli, hogyan fejlődik jövője és karrierje a jövőben.
Amikor beszélünk, az elbocsátás nyugodtan magyarázza az okokat, amelyek szempontból a munkavállaló nincs megelégedve, mint munkáltató, de ne felejtsük el megemlíteni a pozitív tulajdonságait a munkavállaló, az ő erőssége szakmai oldalról. Ne feledje, hogy minden munkavállalónak joga van tudni, hogy miért ő elutasította, és az elbocsátás „magyarázat nélkül” - a legtöbb bántó helyzet a munkavállaló számára. Legyen kedves, figyelmes, udvarias, beszél a tűzzel dolgozók csak a saját, hogy egy személy a lehetőséget, hogy megvédjék magukat, szólaljanak fel, fel kell hívni, hogy utasítsa el a munkavállalók új munkahely, ha lehetséges, hogy őt az új munkáltató és minden esetben véget ér egy kellemetlen beszélgetést a barátságos, jó megjegyzés.
Kiskereskedelmi üzletek, nagykereskedelem, online áruházak és szolgáltatások programja.
