Sikeres tagjelölt leckék
Interjú képzés nélkül? Szinte nincs esély!
Ma sokkal nehezebb volt eljutni az interjúhoz, mint hat hónappal ezelőtt. Ezt egyszerűen elmagyarázzák - a vállalatok kénytelenek csökkenteni költségeiket. És a legkönnyebb kiderül, hogy a személyzet elbocsátása miatt meg kell tennie. Ennek eredményeként nehezebb volt munkát találni.
Ezért ha valaki meghívást kaptak egy interjúra, akkor itt az ideje, hogy mindent megtegyünk, hogy minél előbb elhagyjuk a munkanélküliek sorát. Íme egy példa az interjú nagyon érdekes átadására (szükségszerűen nézz!):
Lehetséges, hogy az interjúhoz hasonló megközelítéssel munkát vállalnak, természetesen vannak, de valahol 1-5 százalékos tartományban vannak. Nincs több ...
Először is meg kell tudni, hogy a vállalat, amelyre meghívtak, az információ maximális mennyisége: mit csinál, milyen logó van az alapításakor, van fióktelepe és hol találhatók, hány munkavállaló dolgozik a cégnél. Nehéz és hosszú? Talán ... De ez könnyű és gyors ebben az üzletben nem történik meg.
Mi az? És annak érdekében, hogy megválaszoljon néhány kérdést a munkáltatóról, például "miért akar velünk dolgozni" vagy "mit tudsz cégünkről"? Ezeket a kérdéseket minden második interjúban megkérdezi. Válaszolj nekik, hogy habozás nélkül elengedhetetlen.
Készíts előzetesen egy történetet magadról, nehogy összezavarodj és tedd a legértékesebb információkat a munkáltatónak. Mi a munkáltató számára értékes? Fontos, hogy ismerje munkatapasztalatát és személyes tulajdonságait. Azokról a különböző részletekről, amelyek nem fedik egymást a jövőbeli munkával, jobb, ha nem is beszélve.
Amikor elmondja a munkatapasztalatról, vagyis arról, hogy mit tettél abban a cégnél, győződjön meg arról, hogy példákat, konkrét példákat ad meg. Nevezd fel az Ön által vezetett projekteket, az életrajzokat, amelyek jó munkásként jellemeznek.
Érdemes megemlíteni a fontos pozitív tulajdonságairól is, szükségszerűen példákon is. A megfogalmazást nem fogják komolyan venni. Semmiképpen sem szabad hazudni - szinte mindig tapasztalt toborzó képes lesz arra, hogy a jelöltet a "tiszta víz" vezető kérdéseire vezesse.
Amikor összeállítasz egy történetet magadról és a munkatapasztalatról papírra vagy az elmédre, győződjön meg arról, hogy megismétli egy, két vagy három alkalommal, és talán még ennél is többet. Fontos, hogy a történet világos, tiszta és legpontosabb.
Hogyan lehet nyerni egy állásinterjút?
Nagyon vicces :) és legérdekesebb, hogy a helyzet komikus jellege ellenére nagyon közel áll a valósághoz. Mit értek? És az a tény, hogy ha a lány a helyszínen profik volt, nem tény, hogy ezt a posztot megkapta volna. A kérdés az, hogy érdekesebb lenne-e ez a lány?
Miért kell érdekes recruiternek lenni?
Szinte minden munkában folyamatosan kommunikálunk különböző emberekkel: ügyfelekkel, kollégákkal, partnerekkel. Például egy értékesítési vezető, egy osztályvezető vagy egy vállalat olyan helyzet, ahol az emberekkel való kommunikáció, a hallgatásra és vezetésre való képességük szinte nem a fő készségek. A jelölt, aki birtokolja őket, nemcsak a toborzóhoz, hanem a körülötte levő többi emberhez is érdekes.
Az ilyen jelöltnek munkalehetőség sokkal könnyebb lesz, mint a többi pályázó. Mindez azzal kezdődik, hogy a jelölt érdekes újoncnak tűnik, szimpátiát teremt közöttük. Ugyanakkor a toborzó megvizsgálja, hogy a pályázó képes lesz-e együtt menni a csapatban, függetlenül attól, hogy konfliktus vagy a munkavállalók kirekesztetté válik-e. És végül, a felvevő néz ki, és van-e elég személyes karizmája ahhoz, hogy a jelölt vezethesse az embereket, ha ez az üresedés egyik feltétele. Természetesen a legmagasabb esélye van a helyzet megszerzésére, aki benyújthatja a kérdezőt.
Kérheti, de mi van a szűk szakemberekkel? Ha szűk szakosodásról beszélünk, akkor minden jelölt nagyra értékeli a munkáltatót. De még ebben a helyzetben a kevésbé tapasztalt, de "érdekes" jelöltnek komoly esélye van felkeresni anyja kollégáját, és megtenni a kívánt pozíciót.
Vagyis az érdekes képesség az interjú hatalmas előnye, amely gyakran kulcsfontosságú szerepet játszik abban az esetben, ha a munkáltató végleges döntést hoz a bérbeadásról.
Hogyan lehet "érdekes" jelölt?
Mosolyogjon újra és mosolyogjon újra. Olyan mosoly, akinek értékét nem lehet eltúlozni, mintha azt mondaná a beszélgetőpartnernek: "Jól vagyok! Szeretlek, szeretem veled kommunikálni! ". Tapasztalataim szerint azt mondom, hogy egy olyan jelölt, aki tudja, hogy könnyedén mosolyogjon, olyan vidám ember benyomását kelti, aki aktív élethelyzetben van. Ezek a tulajdonságok segítik a hatékonyabb munkavégzést és a munka kollektív alkalmazkodását. Nagyon fontosak, amikor egy csapatban dolgozik.
És még egy előnye a mosoly, hogy segít eltávolítani a saját stresszt az interjúban, és simítsa ki a beszélgetést a toborzóval. A mosoly pozitív hullámot ad mind a kérdezőnek, mind a jelöltnek. Alapvetően megkönnyíti a kérdések megválaszolását.
Gyakorlat a családdal vagy a barátaiddal - vezesse le a tesztinterjút, ahol jelöltként cselekszel. Fel kell kérdezni azokat a kérdéseket, amelyek az interjú során gyakran előfordulnak. Egy ilyen rögtönzött interjú után kérdezze meg, hogy sikerült-e jószívű és ugyanakkor méltó jelöltnek lenni. Ez a gyakorlat segít abban, hogy jobban felkészüljön az interjúra.
A munka fő célja. És végül az utolsó, de nagyon fontos tanács: a beszélgetés során a lehető legnagyobb mértékben figyeljen a munkára. Mutasd meg, mennyire érdekes ez a munka az Ön számára, - beszélj a múltbeli munkakörökben szereplő funkcióiról, feladatairól és eredményeiről. Beszélje erősségeit - vagyis arról, hogy mit tudsz jobban, mint mások. De próbáld meg nem folytatni a filozófiai témákat, a személyes életet és egyéb olyan témákat, amelyek nem érintik a munkát, hacsak a kérdező személyesen nem kér választ egy ilyen kérdésre.
Mire kell figyelnie a munkája témájára a beszélgetés során. Az a tény, hogy a munkáltató érdekli azokat a pályázókat, akik hatékonyan megbirkózhatnak feladataikkal. Az a személy, aki mindenről beszél, kivéve a munkát, mintha telepatikusan közölné a kérdezővel a gondolatot: "Szeretnék munkát vállalni, nem dolgozni, hanem" bolondozni ". Nem valószínű, hogy a munkáltató iránt érdeklődő jelölt érdeklődik a munkáltató iránt.
Szóval, emlékszel, a legérdekesebb "jelöltek nyerhetnek az interjúban. Szeretné sikeresen átvinni az interjút? Ezután használja a fentiekben ismertetett tippeket, és szinte bármely pozícióra "futó" jelöltré válik!
Kérdések az interjúban. Hogyan válaszoljon nekik?
Szóval jegyet kap az interjúhoz. Maga izgatott, izgatott vagy vegyes érzelmekkel győzte le? Ezért szeretné előre tudni, hogy milyen kérdéseket tesz fel a kérdező, hogy előkészítse őket, és csak tökéletes beszédet biztosítson a gépen. És általában van-e ideális válasz a munkáltató kérdéseire?
Mit akar a munkáltató?
Valójában minden valamivel egyszerűbb, mint gondolná. Az a tény, hogy különböző kérdések feltevésével a munkáltató tudni akarja:
1. Milyen motivált a javasolt munka?
2. Hűséges munkavállaló lehet
3. Készen állsz tanulni és fejleszteni
4. Van elég tapasztalata a feladatok elvégzéséhez
A munkáltató aggodalmát fejezi ki a négy legfontosabb kérdésre adott válasz, a többi pedig részlet. Más szóval, a munkáltató motivált, hűséges, készen áll a képzett alkalmazottait, akiknek jó munkatapasztalattal kell rendelkezniük. És minden, az összes interjúkérdés közvetlenül vagy közvetetten arra irányul, hogy választ kapjon a négy fő kérdésre. Most látni fogjuk.
Gyakran feltett kérdések:
Az emberek mindenekelőtt arról beszélnek, hogy mi izgatja őket leginkább. Ha a kérdezőnek jó pszichológus készsége van, beszélni fog, hogy megértse, mi érdekli Önt, amit él. Rendszerint egy sikeres pályázó, válaszol erre a kérdésre, a történetének nagy részét szenteli munkájához, munkaprojektjeihez, munkája életrajzának érdekes részleteit. Miért? Igen, mert a sikeres pályázó motivált munkát vállalni, és szeret beszélni róla.
Általánosságban ez ideális kérdés a munkáltató minden rejtett kérdésére, amiről már beszéltünk: meg tudod mondani motivációidról, tanulási vágyakról, munkatapasztalatodról és befejezett projektekről.
Mit vársz egy új munkától?
Ez a kérdés elsősorban a motivációját határozza meg. Legyen nagyon becsületes, amikor válaszol erre a kérdésre. Nagyon fontos, hogy elvárásaid egybeesjen azzal, hogy új munka adhat. Például, ha folyamatosan kommunikálni akarsz az új emberekkel, de kérni egy olyan pozíciót, ahol nincs ilyen kommunikáció, akkor hamarosan unatkozni fogsz, és gondolkodsz a távozáskor. Írja le, milyen feladatokat szeretne legjobban megtenni, milyen készségeket szeretne kifejleszteni egy új helyszínen.
A naiv válaszok, mint például: "Én akarok lenni egy főnöknek és kezelni tudom az alárendelteket", nem játszanak az Ön javára. Leírja az elvárásait, igazolja, miért fog megbirkózni a feladatokkal.
Miért bérelnénk?
Ne tegye túlzásba. A válaszok a "Mindent megteszek, mindent megteszek, mert én vagyok a legjobb" nem valószínű, hogy szeretik a munkáltatót.
Miért akar velünk dolgozni?
A kérdés a motiváció és a hűség szintje. Egy motivált jelölt, mielőtt egy interjúban megy, biztosan keres információt a cégről, ráadásul most az Internet segítségével nem nehéz ezt megtenni. Érdemes megmutatni Önnek, hogy tisztában van a vállalat tevékenységeivel, és automatikusan kap egy "plusz" a kérdezőtől.
És ha ugyanabban az időben, hogy egyértelmű, hogy mit szeretne a cég, mert mit szeretne dolgozni benne (beszélünk a cég, és nem ez a helyzet), akkor ebbe a kategóriába potenciálisan lojális jelöltek.
Miért hagyta el az utolsó munkáját?
A sikeres jelöltet cégének szenteli, és csak akkor hagyja ott, ha igazán jó oka van ennek. Okok, lehet, hogy egy tömeg, kezdve a lakóhelyváltástól, és véget ér a vágy, hogy változtassák szakosodásukat. De soha nem indokolja elhagyását, nem lesz ellentmondás a hatóságokkal vagy a kollégákkal. A sikeres pályázó elbocsátásának oka lehet a fizetési kérdés? Igen, de csak akkor, ha a jelölt valójában alacsonyabb fizetést kapott, mint a szakemberek, és általában ez a kérdés nem a legfontosabb.
Ezért, ha nem akarja, hogy az interjú befejezõdjön, mielõtt elkezdené, nem kell leírnia a konfliktusokat a fõnökkel vagy alárendeltjeivel. Az összes olyan okból, ami arra késztette, hogy hagyja el az utolsó munkáját, érdemes csak azokról beszélni, amelyek nem károsítják a hírnevét.
Milyen fizetést vársz?
Ez a kérdés a bérezési rendszer kibocsátásának rovására bővíthető. Azt mondhatjuk, hogy ez az interjú csúcspontja. Néha egy további interjúra halasztják a méret- és bértámogatási rendszerek megvitatását. Fontos, hogy őszinte legyek a munkáltatóval és magaddal. Érdemes megemlíteni az alábecsült alakot, vagy olyan feltételeket elfogadni, amelyek nem felelnek meg előre, és az az idő, hogy új cégben fog dolgozni, alulértékeltnek érzi magát. És itt nem messze a depresszió.
Ezért minden körülménynek meg kell felelnie. De biztosnak kell lennie abban, hogy a kérvényezett fizetési feltételek valóban megfelelnek az Ön szintjén lévő szakembernek. Nem ritka, hogy a tegnapi diákok minimális munkatapasztalattal jönnek a szervezethez, és kérik az átlagos fizetést az iparban. De ez nem megy! A munkáltató hajlandó fizetni, hajlandó fizetni sokat, de csak abban az esetben, ha tényleg profi vagy.