A sikeres jelöltek soha nem kérdezik ezt a kérdést
Néhány nappal ezelőtt írtam arról, hogy a vállalatok hogyan taszítják az ideális jelölteket. Mindig megtörténik, és sajnos nem számít, hogy a barikád melyik oldalán vagy.
A felvétel komoly munka. Az új alkalmazottak mintegy 46% -át az első 18 hónapban elbocsátják, és további 45% -át meglehetősen nem jövedelmező munkavállalóknak nevezik. De mindannyian jobban akarunk lenni - többet akarunk elérni, és a munkahelyünket hagyjuk.
"Sajnos a bérbeadók és a vállalatok továbbra is az alkalmazottaikra tekintenek" emberi erőforrásként ", amit előnyökhöz használnak."
"Az interjú során csak kiáltottak rám. Egy évvel később ismét meghívást kaptam egy ugyanazon céggel folytatott beszélgetésre, de egyetértettem abban, hogy csak egy feltétellel - az interjúalanynak el kell mennie. Elment. Munkám van.
"Hétfõre interjút készítettem, de a kérdező maga nagyon késõn jött. Azt mondta, Las Vegasban nagyon elfoglalt hétvége volt. "
Tehát, ahogy látjuk, sok vezető még mindig nem érti, hogy kiváló jelölteknek többre van szükségük, mint a jelöltek. De képzeljük el, hogy interjút folytat egy menedzserrel, aki tényleg megérti a dolgok lényegét.
Cégünkben Aha! mindegyik pályázót elsődleges jelöltként kezeljük. És most elmondhatjuk, hogy az első osztályú jelöltek hogyan tudnak megbántani magukat az interjú során, és elveszíthetik a lehetőséget, hogy kiváló munkát végezzenek egy jó társaságban.
Íme néhány kérdés:
"Mi a te társaságod tényleg?"
Ha ezt a kérdést felteszi, akkor nem vagy készen. Nem akarod, hogy a kérdező ne tegye meg a házi feladatot, mielőtt beszélne veled, miért csinálod ezt? Függetlenül attól, hogy melyik pozíciót kérdezi, ismernie kell a vállalatot és azt, hogy mit tesz. Az Ön feladata megmagyarázni, hogy az egyedülálló képességek segíthetnek a csapatnak.
"Hány órát kell dolgoznom?"
Ez a kérdés a jelölt prioritásairól szól. Az interjú az Ön lehetősége, hogy megmutassa magának minden dicsőségét és bizonyítsa, miért vagy a legjobb jelölt ehhez a szerephez. Mivel a legsikeresebb alkalmazottak erősek az időgazdálkodásban, meg kell mutatniuk, hogy tudják, hogyan kell helyesen rangsorolni egy adott feladat teljesítményét. A munkaidő kérdése arra utal, hogy Ön csak a minimálisra törekszik.
"Mikor kaphatok promóciót?"
Ez egy másik feltáró kérdés. Azok, akik ezt kérik, azt mutatják, hogy a pénz a fő motiváló. Az alkalmazottak lendületet kapnak kemény munka és kiváló csapatmunka révén. A legjobb pályázók ezt tudják, és készek dolgozni a promóció megszerzésére. Nem számítanak arra, hogy azonnal megkapják - és az interjú során nem is kérdezik.
"Nem lesz túl sok esélyed a gyors karrierre. De amikor egyikük a horizonton jelenik meg, minden tőled függ.
A legjobb jelöltek tudják, hogyan kell azonosítani azokat a szerepeket, amelyek tökéletesen illeszkednek készségeikhez és érdekeikhez. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy ilyen pozíciót találjon, gondosan készítse el az interjút, és összpontosítson arra, ami igazán számít. Dig mélyebb, hogy megtudja, milyen hozzájárulást tehet a cég fejlődéséhez.
A sikeres vállalatok a hatékony alkalmazottaknak köszönhetően nőnek. És a legjobb bérbeadók tudják erről. Olyan embereket fektetnek be, akik lényegükben motiváltak, és először a szervezetet. Meg kell értenie ezt, hogy jó interjút készítsen. Sok szerencsét és jólétet!
És mi az a vicces / nevetséges kérdés, amit a jelöltek hallottak az interjú során?
Brian de Haaf, linkedin.com
Fordítás: Tatiana Gorban