10 sikeres pályázó - ooo kts üzleti vacsora, Krasnodar
A SIKERTELŐ KANDIDÁT MINŐSÉGE
Milyen tulajdonságokra van szüksége ahhoz, hogy gyorsan eljusson a sikerhez? Úgy tűnik, hogy ez nyilvánvaló: egy szakembernek magabiztosnak kell lennie. Valójában ez nem elég. Interjúkat készítettünk Moszkvai toborzókkal, és a "top ten" hasznos tulajdonságokkal rendelkeztünk a versenyző számára.
Szakmaiság. te vagy az ideális
Fegyelem. tedd azt, amit mondtam
Hatékonyság: az előfizető mindig rendelkezésre áll
Pontosság: a halál késése hasonló
Nyilvánvaló, hogy időben meg kell jelennie egy interjúban. Ezért egy tartalékkal kiszámolja az utazás idejét. A forgalmi dugók nem indokolják a késést, és ez a csekély mindent elront. A legtöbb munkáltató beismeri, hogy nem hívják meg azokat, akiknek sikerült elérniük a tervezett interjú idejét.
Furcsa módon gyakran elfelejtették a legszörnyűbb igazságokat. Sok HR-menedzser nem fáradt ahhoz, hogy meglepődjenek egyes munkatársak és ifjúsági pártok megjelenése. A munkáltatóval való első találkozásnál szigorúan, üzleti módon kell öltözni, még akkor is, ha a pozíció bizonyos szabadságot biztosít.
Eloquencia: házi készítés
Amikor előkészül egy interjúra, készítsen egy világos történetet magáról. Természetesen személyes elhanyagolás nélkül, egy kicsit részletesebben, mint az absztraktban kell lennie, de a megszokott beszédben körvonalazva.
Erőteljesség: lovag félelem és megfélemlítés nélkül
Szükséges továbbá a személyzet tisztjei által kedvelt "trükkös kérdésekre" válaszolni. Például pozitív és negatív tulajdonságaikról, hogy miért kell őket bevinni, és így tovább.
Érdeklődés: az akarás nem káros
A jelöltnek nemcsak a kérdésekre kell válaszolnia, hanem kérnie kell a sajátját is. Így megmutatja aktív élethelyzetét, és fontos, hogy valóban érdekli a javasolt munkát. Még akkor is, ha mindannyian részletesen elmondják az üresedést, mindig lehet, és tisztázni kell valamit. Mindazonáltal minden kérdésnek relevánsnak kell lennie. Soha nem kezdheti meg a beszélgetést fizetésbeszélgetéssel - rossz hang.
Néhány munkáltató kifejezetten kérdezi a pályázókat: mit tudsz cégünkről és hogyan képzeled el a tevékenységedet? Természetesen ez a kérdés nem maradhat megválaszolatlanul. Ezért a meghallgatás előtt a kérelmezőnek maximális információra van szüksége a jövőbeli munkahelyről