Két évig a munkavállaló nem volt szabadságon
A szervezet meghalt egy alkalmazottnak, aki nem volt szabadságon 2 évig. Az elhunyt munkavállaló házastársa jogosult-e kártérítést kapni egy olyan szabadságra, amelyet egy alkalmazott nem használ? Vajon a szervezet köteles a temetkezési támogatást fizetni?
Az Art. 164 LC RF kompenzáció - készpénzes kifizetések a munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb szövetségi törvények által előírt munkájukkal vagy egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos költségek megtérítése céljából.
Így a munkaszerződés megszűnésekor, beleértve a munkavállaló halálával összefüggésben, a munkáltató köteles kártérítést fizetni a fel nem használt pihenésre.
115 LC RF). És ha külön számítok külön-külön, akkor kiderül, hogy a munkavállaló soha nem lesz képes a kártérítésre, még az elbocsátásért is, mert ebben az esetben nincs többlet.
Másrészt, ha a fel nem használt több éves munka során felhalmozódik, akkor összességében meghaladja a megállapított határt, és a felesleggel kompenzációt kaphat.
Azt állítja, hogy a Munka Törvénykönyve, valamint a bírósági gyakorlat gyakorlati megvalósítása előtt e kérdés megoldása a felek egyetértésével lehetséges.
Válassza ki a régiót
Ezért kompromisszumot kell keresnünk ebben a kérdésben. Ha a munkáltatója nem teremt semmilyen termelési problémát a munkáltató számára, akkor figyelembe veheti az Ön kívánságait.
- A munkaerő számítása naptári napokban történik.
Két évig a munkavállaló nem volt szabadságon
És ha kiskorú vagy végez munkát, káros vagy nehéz munkakörülmények, valamint a különleges jellegét a munka, a jogsértés a tény, hogy a következő teljes hosszát egy hivatali évre (4. rész 80. cikkének az Mt.; .. 4. rész 11. cikke a törvény a .. 504/96-VR számú, a továbbiakban: 504. sz. Törvény).
De persze, nem mindig ilyen megsértés a munkáltató hibája.
Mit kell tennem, ha egy alkalmazott két egymást követő éven át nem szeret nyaralni?
A szervezet tisztségviselői (például a fej) a munkaügyi ellenőrzés 1000-1000 rubel összegben bírságot szabhatnak ki. és az ismétlődő jogsértést egy-három évig kizárják. A szervezet 30 000 - 50 000 rubel összegben bírságot szabhat ki. Ezt az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke tartalmazza.
Lehet-e rendes szabadságot két évre,
Ezzel egyidejűleg legkésőbb 12 hónappal azt a munkanév végét követően kell felhasználni, amelyre a szolgáltatást nyújtják.
Tilos nem fizetett éves két egymást követő évben, valamint nem biztosít évente fizetett alkalmazottak éves kor alatt tizennyolc és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
A mi alkalmazottunk 10 évig nem volt szabadságon. 10 év múlva megteheti a vakációt? Kell-e kompenzációt fizetni 10 évig a munkavállaló elbocsátása miatt?
Ennek következtében a munkavállalónak mind a 10 évre fizetett szabadság joga van. A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett szabadságnak csak egy része, vagy ebből a részből (az LC RF 126. cikke) meghatározott napok száma helyettesíthető készpénzkompenzációval.
Az RF Munka Törvénykönyve szerint a fizetett személyt évente biztosítani kell a munkavállalónak, tilos az éves fizetett szabadság két egymást követő évben történő megtagadása (1.
Korlátlan vakáció
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó, az a munkavállaló hozzájárulása átadása megengedte, hogy a következő évben a foglalkoztatás (124. cikke Mt.). Ezzel egyidejűleg legkésőbb 12 hónappal azt a munkanév végét követően kell felhasználni, amelyre a szolgáltatást nyújtják.
Tilos nem fizetett éves két egymást követő évben, valamint nem biztosít évente fizetett alkalmazottak éves kor alatt tizennyolc és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Az a tény, hogy az alkalmazottak nem biztosított éves szabadság, a szervezet is bírságolták az összeg 30 000 és 50 000, illetve felfüggeszteni tevékenységét időszakra legfeljebb 90 napig.