A munkavállaló három évig nem volt szabadságon
Nem gyakran, de előfordul, hogy az alkalmazottak éveken át nem járnak szabadságon. Mi a teendő a nem használt pihenési napok háromjegyű számával, a cikk írja le.
A kezdeti jogszabályok megtiltják szabadság nélkül való munkavégzést több mint két éve (4. rész, az RF RF 124. cikke). A szabadság igénybevételéhez legkésőbb annak a munkanapnak a megszüntetésétől számított 12 hónapon belül kell megtörténnie, amelyre az engedélyt megadták (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része).
Ha a két feltétel egyszerre teljesül:
kivételes esetekben, amikor a munkavállaló szabadsága az aktuális munkanélküli szabadságban hátrányosan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét;
a munkavállaló beleegyezésével.
Büntetés több mint két évig nem engedélyezett
Az alkalmazottak halmozódó szabadsága a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket. Az a tény, hogy a munkavállalóknak nincs éves szabadságuk, a szervezet 30 000-50 000 rubel összegben bírságot szabhat ki. vagy felfüggeszti tevékenységét legfeljebb 90 napig. A rendszeres jogsértés egy-három évig történő kizárást von maga után (az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27. Cikke).
Három, nem - négy évig!
A több évig nem pihenő munkavállaló jogosult-e az összes kihasználatlan vakációját az adott évben?
A munkáltató büntetése a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt nem szünteti meg a munkavállalónak az összes felhalmozott szabadság igénybevételére vonatkozó kötelezettségét.
Milyen sorrendben nyaralni
A munkavállalók általában nem haladéktalanul, hanem fokozatosan használják fel halmozott szabadságukat. Lássuk, hogyan kell használni a múltbeli ünnepeket.
Először is, nyaralás az év folyamán. Tehát a jelenlegi időszakban a munkavállalónak elsősorban az adott év szabadságát kell használnia. Ez a Munka Törvénykönyv 122. cikkéből következik: "A fizetett szabadságot évente biztosítani kell a munkavállalónak." De az összes többi kihasználatlan vakációt részben vagy teljesen el lehet utasítani a munkáltatóval egyetértésben abban a sorrendben, hogy egyetértenek.
vagy a következő naptári év ünnepeinek ütemezésén belül;
vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással bármikor (anélkül, hogy ezeket a napokat az aktuális ütemtervbe be lehetne vonni).
Üdülés "farok" az ünnepek ütemezésében
A fizetett szabadságok folyó év során történő nyújtásának elsőbbségét az ünnepnapok ütemezésével összhangban kell meghatározni (az 1. RFC-rendelet 123. cikke).
A könyvelés megkönnyítése érdekében a múltbeli évek során nem használt vakációkat a következő (jelenlegi) évre vonatkozó ütemtervben kell szerepeltetni. A dokumentumot csak egy évig tartják, ezért fontos, hogy ezek az ünnepek ne maradjanak el.
Egyes szervezetekben az ilyen ünnepeket az alábbiak szerint rögzítik. Az ütemterv elkészítésekor egy további oszlop kerül hozzáadásra a T-7. Formanyomtatványhoz (pl. "A szabadság időtartamának megadása"). Jelzi azokat az időszakokat, amelyekre a munkavállaló kihasználatlanul hagyta. Az egyes periódusokkal szemben a naptári napok száma.
Ha a kihasználatlan vakációval rendelkező alkalmazottak közül valaki úgy döntött, hogy két szünetet tart vagy többet a következő évben, két vagy több ünnepnapot kell ütemezni az ütemtervben.
Ha nincs tervezett szabadság a múltbeli munkanapokra az adott év menetrendjében
A munkaszerződésben részt vevő felek megegyezésével az időskorú szabadság a munkavállaló számára a menetrenden kívül esedékes. Az előző időszakra vonatkozó szabadság a munkavállaló alkalmazásának és az igazgató megbízásának alapján történik.
Kártérítés a kihasználatlan vakációk helyett
Ki tudom cserélni a fel nem használt szabadságokat készpénzkompenzációval? A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a munkavállalónak joga van-e kiegészítő szabadsághoz, vagy sem.
Emlékezzünk vissza, hogy a jogot, hogy az ilyen szabadság, például foglalkoztatott munkavállalók veszélyes iparágak, a munkavállalók szabálytalan munkaidő, alkalmazott dolgozik a Távol-North (Art. 1, Art. 116. Mt.).
Hogyan lehet kideríteni, hogy a munkavállaló a felhalmozott szabadságot használta?
Információk a nem tervezett nyaralást elmúlt dolgozó évig tervezett nyaralás a folyó évre tükröződik részén VIII «Utazás» munkavállaló személyi igazolvány (forma és T-2) vagy IX «Vacation” személyi igazolvány állami (önkormányzati) alkalmazott (Form T-2GS (MS).
A munkavállaló 28 naptári napot meghaladó szabadságot nem alkalmazott
Ha a szabadság nem haladja meg a 28 naptári napot, akkor nem helyettesítheti a pénzbeli kártérítéssel (1. rész, az LC RF 126. cikke). Az ilyen munkavállaló csak az elbocsátáskor kártérítésben részesül (1. rész, az LC RF rendszere 127. cikke).
Ha a régi szabadság több mint 28 nap
További fizetett szabadság, általában csatolt a fő (ch. 1, v. 116 LC RF, n. 8 utasításokat, által jóváhagyott a Szovjetunió Állami Bizottság, AUCCTU a 21.11.75 № 273 / R-20).
Monetáris kompenzáció helyettesítheti csak egy részét az egyes levelek meghaladja a 28 nap, vagy tetszőleges számú napon ez a rész (h. 2 v. 126 TC RF).
Ha a régi ünnepek ütemezése az aktuális ütemtervben történik
Annak érdekében, hogy tükrözze a helyettesítő tényt a szabadság idejére, az éves szabadságnak azt a részét kell rögzíteni (amely a napok számát jelöli) váltja fel a pénzbeli kártérítést. Szintén meg kell határoznia a kompenzációs szabadság pótlásának feltételeit.
Van kérdésed? Szakembereink 24 órán belül segítenek! Kérjen választ Új