Munkavállalók visszahívása a vakációról - hogyan kell visszahívni egy alkalmazottat, tisztességes
A szervezet gazdasági tevékenységeiben lehet olyan helyzet, amikor sürgősen szükség van egy bizonyos munka elvégzésére, és a munkavállaló, aki ezt megteheti, szabadságon van. Hogyan lehet ebben az esetben a szervezet vezetése? Lehetséges-e arra, hogy visszahívja a munkavállalót a vakációról, és ez megfelel-e a törvénynek?
Jogszabály a munkavállaló szabadságról való visszahívásáról
Megindítható a konkrét oka annak, hogy a munkavállaló visszavonható-e a vakációról, a jogalkotó nem pontosítja és nem racionalizálja azt, hogy a termelési szükséglet alapján történhet.
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy megszakítsa a szabadságot, és belépjen a munkahelyre, a többiet bármikor kényelmesen átadni kell neki, függetlenül a szabadság ütemezésétől.
Ki nem emlékszik a vakációról?
- a szervezet 18 évesnél fiatalabb munkavállalói;
- a terhesség különböző időpontjaiban lévő nők;
- Azok a dolgozók, akiknek a fő munkahelye veszélyes és káros termelés.
Felülvizsgálat a vakációról
A munkavállaló szabadságról való visszahívásakor számos dokumentumot bocsátanak ki:
- a munkavállaló visszahívására vonatkozó körülményekről szóló feljegyzés;
- a munkavállaló írásos hozzájárulása;
- a munkavállaló szabadságról történő visszahívására vonatkozó utasítás;
- az ünnepek ütemezésének módosítása;
- információ beillesztése egy személyes T-2 kártyára.
A fentiek közül csak az utolsó három kötelező.
A munkavállaló visszahívására vonatkozó körülményeket általában a válaszadó közvetlen felügyelõje állítja össze. Gyakrabban alkalmazzák mindazokat a nagy szervezeteket, amelyek komplex nyilvántartási rendszerrel rendelkeznek. De a jogszabály nem kötelezi rá, hogy megfogalmazzák. Ezért ebben az esetben minden a szervezet belső normáitól függ.
A munkavállaló írásbeli beleegyezése. Szintén nem kötelező dokumentum, de jobb összeállítani. A megrendelés elkészítése előtt szabad formában készül.
Hogyan adható ki a visszavonásról?
A felülvizsgálat fő dokumentuma. Egy ilyen formanyomtatvány egységes formája nem biztosított, ezért szabad formában. A lényeg az, hogy a következő adatokat tartalmazza:
- A visszahívott alkalmazott neve és beosztása;
- Visszahívás időpontja;
- A teljes szabadságra való felidézés ideje a munkavállaló emlékeztet, vagy csak néhány napra;
- A számviteli részleg utasításai a korábban fizetett szabadság újraszámítására.
Ez a dokumentum az ünnepnapon bekövetkezett változásokkal kapcsolatos adatokat tartalmazza. Az ütemezés kötelező.
Ez egy grafikont tartalmaz, amely figyelembe veszi a munkavállalónak biztosított szabadságot, valamint a visszahívást. A kártyát be kell tölteni, mivel ez egy dokumentum, amelyben láthatja a munkavállaló szabadságával és fizetés nélküli szabadságával kapcsolatos összes adatot.