Hogyan számolják át az átalányösszegeket?
Gyakran előfordul, hogy a vállalkozásnak szembe kell néznie a berendezések gyors és minőségi javításával.
Annak érdekében, hogy javítsa a munkaadó, hogy vonzzák a dolgozók (munkások), mint a vállalkozás, és az újonnan felvett végezni a szükséges munka mennyiségét azáltal meghatározott áron a teljes térfogata az elvégzett munka, a pontos dátum határozza meg a végén a műveleteket.
Ez a munka általában előnyös, és a munkaidő csökkenésével a fizetés magasabb lesz, mert az ár nem változik. Az ilyen díjazási rendszert átalányösszegnek nevezik.
Az egyösszegű munkát egy alkalmazott vagy csapat végezheti el.
Az ilyen művek számításának szabályozási és jogi alapja az LC RF 135. cikke. amely kimondja, hogy a vállalat fizetési rendszer meghatározza a helyi dokumentumok (a kollektív szerződés. szerződések, megrendelések, állásfoglalások) alapján elfogadott munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A vállalaton belül alkalmazott munkabér-díjazásról szóló szabályozási dokumentumok nem ronthatják a munkavállaló álláspontját a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokhoz képest.
Az átalányösszegű munkák elvégzéséhez az újonnan befogadott alkalmazottak esetében határozott idejű munkaszerződés köthető a végéig tartó időszakra. A szerződés meghatározza a munka nevét és terjedelmét, a végső dátumot, az összeget.
Aláírása óta a határozott idejű munkaszerződés tekintetében az üzemi mind garanciák és ellátások (táppénz. Károk kompenzálása az egészségre, stb), rögzíti a munkaügyi törvények, a vállalat is érdekelt, hogy kössön a polgári szerződést, mivel a jogviszony eredő a polgári jogszabályok normái, ebben az esetben az előadóművész elveszíti a garantált előnyöket.
Azonban, ha a kapcsolatok használatával összefüggő munkaerő a munkavállaló merült alapján egy polgári szerződés, de a jövőben előírt módon a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok, már elismert munkaviszony ilyen kapcsolat, rendelkezéseit a munkaügyi törvények és más jogszabályok , amely tartalmazza a munkajog normáit, az LC RF 11. cikkét.
Valószínűleg érdekelni fogják majd az "Munkavállalói felelősség" mentális térképét. Hol részletesen elmondják, hogyan határozzák meg a kár összegét
Vagy találja meg az ITT-t a munkaszerződések típusáról
Abban az esetben, ha az átalányösszegű munkát ugyanazon vállalkozás alkalmazottja bízza meg, további megállapodást kötött vele.
Határozott idejű munkaszerződéssel végzett munka során a munkavállaló (munkavállalók) havonta legalább kétszer fizetett bérjogszabályokat kell alkalmazni, a rádiófrekvencia-irányelv 136. cikkében. A munkáltatónak előzetesen meg kell határoznia a fizetési eljárást a szerződésben, és a kifizetés lehet a munkafolyamatok végrehajtása.
Ezzel a módszerrel a brigád munkát a munkaerő-részvétel koefficiensével lehet fizetni, ami tükrözi az egyéni munkavállaló munkaerő-piaci részvételének a munka teljes eredményében való mennyiségi értékelését.
Ennek az együtthatónak a végrehajtási sorrendjét a szervezet helyi normatív aktusai határozzák meg, amelyet a vezető a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben jóváhagy.
A munkaerő-részvétel koefficiensének segítségével csak a bónusz összege osztható ki, a fő díjakat és díjakat kiszámítva nem osztható el, mert rontja a munkavállaló helyzetét.
Az egyéni munkavállaló tényleges CTA-je az indikátorok alapján kerül kiszámításra. Rendszerint 0-ra van véve, és a mutatókat növelik vagy csökkentik.
A mutatókat, amelyekre az együtthatót hozzárendelték, használhatók:
- figyelembe véve a szakmák tényleges kombinációját;
- komplexebb feladat végrehajtása;
- a távollétében dolgozó munkavállaló;
- más csapattagok támogatása;
- a munkaügyi fegyelemnek és más termelési tényezőknek való megfelelés.
A KTU mutatók teljesítményének elszámolását az elöljáró vagy a kijelölt alkalmazott végzi. A CTU végértékét a dandár tanács vagy a brigád közgyűlés határozza meg.
A munkavállalói részvételi együttható (KTU) alapján az egyes alkalmazottak bónuszának nagyságát a következő képlet határozza meg
PR - kollektív prémiumára, a rubelre.
KTUi - az egyes munkacsoportok munkaerő-részvételi együtthatója.
ПРi = КТУи × ПР, ahol ПРi - a kollektív tag, a rubel összege.
A munkaszerződés határidőinek megsértése esetén a minőségi munkát a munkaszerződésben nem lehet elvégezni, a munkavállaló felelősségét biztosítani.
Az egyik lehetőségként a szerződés árát két részre osztják: az első főkötelezett, a kötelező fizetés esetén a második díj, a munka minőségének való megfelelés érdekében
Nem találta a választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
Gyors és ingyenes!
