Lump-Sum Fizetési Rendszer
A béreket általában a ledolgozott órákra vagy az előállított termelés mennyiségére terhelik. Ugyanakkor bizonyos iparágakban nem fizet racionális magatartás a jelenlegi teljesítmény, valamint a teljes körű tevékenységet. Ebben az esetben a munkabérek egyösszegű rendszere alkalmas.
Az átalányösszegű rendszer lényege
Ennek a rendszernek az a lényege, hogy a kifizetés az elvégzett munka teljes összege alapján történik, függetlenül a ráfordított időtől. Egy ilyen rendszer használata racionális az építési, javítási, kutatási projektekben. Mivel az átalányösszegű bérrendszert a munkateljesítmény ideiglenes gazdaságossága jellemzi, célszerű időnként bevezetni azt a vállalkozásoknál is, ha:
- a cég nem fér bele a szerződéses határidők az objektum, ebben az esetben a szerződésszegés is jelentős bírságot;
- Szükség esetén rendkívüli körülmények (tűz, árvíz), ami a megállás a termelés;
- az új berendezések, technológiák bevezetésének szükségességére.
Az átalányösszeg a fizetési alap létrehozására szolgáló alábbi mechanizmust írja elő:
- meghatározza a fő és a kiegészítő termelési folyamatokat;
- a szükséges munkamennyiség kiszámítása;
- a megvalósításra idő van meghatározva, és a darabszámok szintén kimennek;
- a jegyzékben szereplő munka mennyiségére vonatkozó idézetek termékét kiszámítják;
- A szükséges fizetés összegét úgy határozzák meg, hogy minden egyes tételhez hozzáadják a kifizetéseket.
A fizetési alapot az egész csapatnak (brigád) osztják fel, és a ráfordításokon belül terjesztik, amelyet a szerződésben rögzítettek a díjakra vagy a munkaerő-részvétel koefficiensére. A jövedelem elosztásának módja, a fizetés összege, a teljesítési munkák jegyzéke és a megbízás teljesítésének feltételei a munkavállalók és az ajánlatkérő között kötött munkaszerződésekben kerülnek rögzítésre.
A rendszer típusai és jellemzői
Egy átalányösszegű fizetési rendszer egyszerű és prémium lehet. Az első esetben a bérek előre meghatározott fix kamatlábbal kerülnek kiszámításra az elvégzett összegre, függetlenül az egyéb feltételektől és tényezőktől. A második esetben lehetőség van egy prémium felszámítására, például az idő csökkentésére, az anyagok mentésére, a különösen összetett munkák kiváló minőségére stb.
Ezenkívül az átalányösszegű bérrendszer lehet egyéni, azaz meghatározott munkavállaló, vagy kollektív - az egész brigád számára (szakasz).
A brigád fizetési mód alkalmazása során a munkáltatónak számos feltételt kell biztosítania a munkavállalóknak:
- a szerződésben előírt megfelelő munka megléte;
- szükséges technikai és instrumentális támogatás;
- időben és elegendő energiaforrás (villamos energia, gáz);
- kényelmes és biztonságos munkakörülmények kialakítása (álruhák, fény, hő, víz, a munkavállalók pihentetési és ebédszüneti jogainak betartása).
Az átalányösszegű fizetési rendszer nem mentesíti a munkáltatót a bérek két hónapos fizetési kötelezettségétől: előre és teljes összeg formájában. Ezért a munkaszerződésben közbenső fizetésekre van szükség, ha a gyártási folyamat több mint egy hónapig tart. Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkavállaló megszüntetése és az átalányösszeg teljes összegének elmulasztása esetén az előleget nem téríti vissza. Ezért a megbízás alapján kell fizetni a fizetést, és a végrehajtott munka aktusait a ténylegesen teljesített kötetekre. Az átalányösszegű munkabér díja nem lehet kevesebb, mint a régió (vagy az ország) minimálbérje.
