Hogyan lehet bevezetni a fizetést, az előfizetői kiadásokat, a "személyzeti üzlet"
Mondja meg, kérem, helyes-e megváltoztatni vagy levonni a járadékot a fizetésre? 3 alkalmazott egy helyen, különböző fizetéssel. Minden alkalmazottnak külön díjazást fizettek. lehet-e visszavonni, ha a munkaerő-fizetésről szóló rendeletek és az ilyen típusú juttatások eltávolítása a helyi törvényből?
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív jogi aktusokat a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően. Ezt a szabályt az LC RF 135. cikkének 2. része határozza meg.
Ebben a tekintetben a munkáltatónak joga van önállóan létrehozni egy munkabér-fizetési rendszert a szervezetben. És a munkáltatónak joga van dönteni a juttatások kifizetésének visszavonásáról és a munkabér-díjazásról szóló rendelet módosításáról.
Eközben, ha a munkaszerződések tartalmazzák a juttatás kifizetésének feltételeit, akkor a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megváltozása szükséges.
Általános szabályként a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása csak a felek egyetértésével lehetséges (az LC RF 72. cikke).
A munkáltatónak joga van egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit csak akkor, ha szervezeti vagy technológiai változások vannak az LC RF 74. cikkében előírt módon.
Ebben az esetben a munkavállalók beleegyezésével a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában szükség van arra, hogy kizárják a munkavállalónak járó juttatás kifizetésének feltételeit.
Ha a munkavállalók nem értenek egyet az ilyen változtatásokkal, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében meghatározott eljárással összhangban kell eljárni, és legalább 2 hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat a közelgő változásokról.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A helyzet: Az ösztönző juttatásokat töröljük
IA Tushev, a "fizetés" magazin szakértője
A megszorító rendszerre való áttéréskor a vállalatok elsősorban az ösztönző kifizetéseket törlik. Fontos, hogy ne sértsük a munkaügyi jogszabályok normáit. Ellenkező esetben a megtakarítás helyett fennáll a veszélye annak, hogy a munkavállalókkal pereskedik a perekben.
Az ösztönző kifizetések pótdíjak és juttatások, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések, amelyek szerves részét képezik a béreknek (az LC LC 129. cikke).
Ezek az előnyök közé tartozik például, a felárak további feladatokat, bónuszokat a külön feladatok ellátását, juttatások ismerete idegen nyelv, a csapat vezetői, tanácsadói, mentés nyersanyagok és fogyóeszközök és más.
A vállalat alkalmazottaira vonatkozó ösztönző kifizetések törlésének módja a telepítés módjától függ.
Milyen ellentételezést nem lehet törölni?
Az ösztönző kifizetések nem tartalmazzák a kompenzációs kifizetéseket:
- éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon;
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, a távol-északi régiókban vagy a velük azonosított régiók területén.
Nem mondhatják el munkáltatójukat. Csak a lehetősége van arra, hogy megváltoztassa a fizetés feltételeit, ha kezdetben ezek a feltételek kedvezőbbek voltak a munkaügyi jogszabályok követelményeivel szemben.
Milyen dokumentumokat lehet ösztönző juttatásokat meghatározni
A kifizetések ösztönzése munka- vagy kollektív szerződéssel, valamint a fej sorrendjével (2. rész, LC LC 135. cikk) állapítható meg (lásd az ábrát).
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munka díjazására és jutalmakra vonatkozó szabályokat a vezető megbízásából vagy a kollektív szerződés részeként lehet jóváhagyni. Az ábra az utolsó opciót mutatja.
Az ösztönző kifizetések törlésének megkezdéséhez meg kell tudnia nézni, hogy hogyan telepítették.
Rendszer Milyen dokumentumot lehet felszámítani
A fizetés a munkaszerződéssel összhangban történik
Ha a fizetés közvetlenül a munkaszerződésben vagy egy további szerződésben történik, nem könnyű lemondani. Az ilyen lemondás megegyezik a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával. A munkaszerződés kétoldalú dokumentum. A felek csak együtt tudják változtatni.
Az eljárás megsértése érdekében a munkáltatónak szüksége van:
- - értesítse a munkavállalót;
- - hogy a munkaszerződéssel további megállapodást kössön vele;
- - rendeljen ki.
Értesítse a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek megváltozásáról
Ha a juttatást munkaszerződés alapján állapítják meg annak megszüntetése érdekében, a munkavállalót írásban kell értesíteni két hónapon belül (az RF RF része 2. része, 74. cikke).
További szerződést köthet a munkaszerződéssel kapcsolatban
Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a javasolt feltételek mellett folytatja munkáját, vagyis további támogatás nélkül, akkor további megállapodást kell kötnie a munkaszerződés módosításáról.
Népszerű kérdések
A lemondás okai. A megállapodás szövegét szükséges meghatározni az oka a változások, mint például, hogy írjon, hogy a juttatás miatt elmarad a szervezeti és technológiai munkakörülmények, az órák számát működés, a készítmény hivatalos feladatai a munkavállalói, illetve a szerkezeti átszervezése a termelés.
A változás lényege. Az új feltételek miatt sokkal kényelmesebb telepíteni, az írás új nyelvet változtatni a pont a munkaszerződést. A második lehetőség az, hogy feltüntessék, hogy a korábbi összetételű szavak mely szavakat távolították el, amelyeket hozzáadtak a szöveghez.
Egy további megállapodás alapján megrendelést (megbízást) bocsátanak ki a munkaszerződésre. Ismerteti a vállalat tényleges változásait, időzítését és sorrendjét. A megbízással meg kell ismerkedni a változás által érintett munkavállalóval.
Ha a munkavállaló nem fogadja el a munkaszerződés feltételeit
Javasoljuk, hogy ne nyújtson egy adott munkát (állás) a munkavállalónak, hanem ismerkedjen meg az üres álláshelyek teljes listájával, amely választást kínál
Javasoljon más lehetőségeket. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a munkáltató köteles nyújtani neki a rendelkezésére álló egyéb információk neki munkát írásban (a megüresedett helyre vagy egy munkát, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet stateful (az LC RF 74. cikk 3. része).
Elutasítás esetén elutasítás. Meghibásodás esetén a hiányában a munkavállaló vagy a munkáltató munkaszerződés megfelelő munkát összhangban megszűnik 7. pontjában 1. rész 77. cikke Munka Törvénykönyve (ch., 4, v. 74 LC RF). Ha elutasítja a munkavállaló e azt ki kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek (3. Az Art. 178. LC RF).
A juttatást a kollektív szerződés tartalmazza
Ha a cég lépett a kollektív szerződés része a jövedelem terén, különösen az odaítélés eljárását és fizetési egyéb ösztönző bónuszok, nem lehet meghatározni a munkaszerződésben a munkavállaló és ad egy utalás a kollektív szerződés és annak alkalmazása.
A kollektív szerződést legfeljebb három évig kötik meg, és a felek aláírásától vagy a kollektív szerződésben meghatározott naptól (az RF RF 43. § 1. része) által meghatározott naptól lép hatályba.
Kollektív szerződés - a munkáltató által finanszírozott munkavállalói garanciák
A kollektív szerződés megkötésekor figyelembe kell venni a munkáltató pénzügyi helyzetét. A kollektív szerződésben, figyelembe véve a munkáltató pénzügyi és gazdasági helyzetét, az ellátások és juttatások meghatározhatók a törvény által nem szabályozott alkalmazottak (az RF RF 41. cikkének 3. része).
A kollektív szerződés vagy annak függelékei által létrehozott ösztönző juttatások egyoldalúan nem vonhatók le a fejtől függően.
A méret módosításához vagy törléséhez megítélt (prémium), amelyet a kollektív szerződés vagy a kérelmet az azt például a helyzet a bónuszokat, akkor módosítania kell a szövegben. Bevezetett változások ugyanabban a sorrendben, amelyben feküdt, vagy meghatározott módon önmagában (Art. 44 A LC RF).
Az ösztönző kifizetést a vezető megbízásából állapították meg
A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkaügyi és kollektív szerződések által garantáltan meghaladja a kétoldalú megállapodások rendszerén kívüli ösztönző kifizetéseket. Például egy igazgató kiadhat megbízást egy új projekt kidolgozásában részt vevő egyéni munkavállalók számára.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről