Mi a tanár-szervező obzh terhelése, az előfizetők kérdései, a "személyzeti üzlet"
Következésképpen menedzsment oktatás, amelynek mértéke a életvédelmi összege 360 óra évente szerepel a feladatait ez a tanár, aki bérelt oktatási intézmény a középfokú szakképzés egy teljes munkaidős, és a fizetést a szervező tanár OBZH közé kifizetése 360 óra tanulmány csak a folyadék fegyelmezése.
Ennek megfelelően, ha az OBL oktató-szervezője más diszciplínákon is dolgozik, azt formális vagy részidős formában kell formalizálni.
Ha a többletterhet részmunkaidős foglalkoztatásként formalizálják, akkor a munkaköri munkaszerződés megkötése a fő munkahelytől mentes szabadidő alatt (az LC RF 282. cikke). Tekintetbe véve az EUMSz. 284 LC RF, a részmunkaidős munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a munkaidő havi átlagának felét, a rövidített munkanap meghatározott időtartamától számítva.
Ennek megfelelően, ha kiadott másodállásban tanár pozíciókat törvény, amely hozzá van rendelve a norma óra képzés (oktatás) működik 720 óra évente a munkabér, a részmunkaidős lehet beállítani legfeljebb 360 óra.
A munkabér díja a fizetett fizetés alapján történik, a tanár helyzete szerint a megmunkált idő arányában.
Ennek megfelelően, ha további munkát végeznek a fő munkaidő alatt (ebben az esetben a 36 órás munkahéten belül), akkor elegendő egy további megállapodás megkötése az egyesítéssel kapcsolatban.
A további órák tanításához (azaz több mint 360 óra az OBL tanításhoz) a munkavállalót külön kell fizetni.
Így a tanár-szervező fizetést kap a 36 órás munkahétért (amely 360 óra biztonságot jelent). A terhelés, beleértve az egyéb tudományágakat is, a 360 órás biztonságot meghaladó, de 36 órás munkanapon belül pótdíjat állítanak fel.
Ha a kiegészítő képzési terhelés részmunkaidős munkaként van megtervezve, akkor ennek a terhelésnek a fizetése az álláshelyre vonatkozó fizetés alapján történik, a megmunkált idő arányában.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartama (pedagógiai munkaórák órarendje) és a pedagógiai dolgozók oktatási terhelésének meghatározására szolgáló eljárás, amely a munkaszerződésben szerepel
2.1. A munkaidő időtartama heti 36 óra: 3 pedagógiai alkalmazott, a tanári állományhoz rendelve;
az iskola-előkészítő oktatási programok és egyéb általános oktatási programok oktatási tevékenységeit végző szervezetek felsőoktatási oktatói, valamint az oktatási tevékenységek kiegészítő tevékenységként ellátó gyermekotthonok;
az ipari képzés mesterei;
a munkahelyi oktatók;
Oktatási tevékenységekben részt vevő szervezetek módszertanai és vezető módszertanai;
az oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói, kivéve azokat a szervezeteket, amelyek felsőoktatási oktatási programokat oktatnak;
a középfokú szakképzés oktatási programjaiban részt vevő szervezetek testnevelési vezetőinek;
Az életképesség-biztonság alapjainak tanárai számára;
oktató-módszertan, oktató-oktató-oktató-módszertan.
Népszerű kérdések
Ezen munkák elvégzését a fő munkaidőben a munkáltató beleegyezésével lehet engedélyezni.
Nem részmunkaidős munkavégzés során nem szükséges külön munkaszerződést kötni. Elég, hogy további munkaszerződést kössenek a fő munkakörben, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkafunkció mellett felelősséget vállaljon további munkák elvégzéséhez. A megállapodásnak meg kell határoznia egy bizonyos típusú munkát, hatályát, határidejét és fizetési feltételeit.
Az ilyen kiegészítő munka teljesítménye a munkaszerződés bármelyikének kezdeményezésére megszűnik a menetrend előtt: mind a munkavállaló, mind a munkáltató. Az érdekelt fél további munkák megszüntetésénél a párt legalább három napig írásban értesíti a másik felet. A meghatározott időtartam lejártát követően a kiegészítő munkákért járó felár nem kerül felszámításra, és a munkavállalót távolítják el a feladattól a további munka elvégzéséért. Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikkének rendelkezéseiből következik.
Egyetemi docens, Cand. n. A Szentpétervári Állami Egyetem Jogtudományi Kar Munkajogi Tanszékének munkatársa
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről