Hogyan kell fizetni a béreket
Minden munkavállaló, amikor beiratkozik a munkájára, megkapja fizetési szintjét. Minden könyvelőnek tisztában kell lennie a bérek terhelésével, és kívánatos, ha egy átlagembernek van egy ötlete arról, hogy a bérek hogyan kerülnek felszámításra a hibák elkerülése érdekében. Mindenekelőtt meg kell érteni, hogy a fizetés az alapfizetésből, bónuszokból, bónuszokból áll. A jövedelemadó 13% -át mindig egy személy jövedelméből kell kiszámítani. A bérek helyes kiszámítása előtt meg kell határozni a javadalmazás formáját. Ehhez szüksége van egy személyzet ütemezésére, egy elvégzett munkára vagy időre, egy munkaszerződésre, egy gyártási naptárra és egy számológépre.
Határozza meg a fizetési módot
A munka díjazása darabkaméret és időalapú. Az időalapú fizetésnél, a fizetés kiszámításához az alapot tarifának kell tekinteni, amely meghatározott időre van beállítva. A fizetés egy napra, egy órára vagy egy hónapra állítható be. Például ha egy személy havonta fizetett munkát végez, akkor a havi jövedelme pontosan ez az összeg. Ha a cég kiszámítja a díjat egy órára vagy egy napra, akkor a bérszám összege a napokban vagy órákban eltöltött idő összegével számolva megegyezik a megfelelő díjszabással.
Hogyan kell kifizetni a béreket, ha a fizetés darabja van? Ezután a fizetés a munka eredménye alapján kerül kiszámításra. Itt minden hónapban egy személy stabil fizetést kap, amelynek összegét a szerződésben az ilyen típusú munkák határozzák meg.
Tegyük fel, hogy egy személy időben dolgozik. Ebben az esetben először a munkaköri feladatok ellátásához tarifát kell fizetnie, és ezt a díjat a személyzeti táblázat tartalmazza. Ezután ehhez az összeghez extra díjakat és díjakat kell hozzáadni. Most meg kell osztani ezt az összeget annak a hónapnak a munkanapok számában, amelyre a fizetést terhelik. A munkanapok megtekinthetők a gyártási naptárban. Az időalapú fizetés esetén a személy nem kap pénzt üdülésre és hétvégére. A kapott összeg az összes számítás eredményeképpen a munkavállaló napi bevétele.
A megmunkált idő számítása
Most be kell szednie egy időlapot. Ebben a személyzet tisztviselője vagy bármely, a vállalkozásnál felelős személy naponta nyilvántartja a munkavállaló jelenlétét a munkahelyén. Ennek megfelelően ebben a dokumentumban meg kell tudni, hogy hány ember ténylegesen dolgozott ki egy adott hónapban. Most egy személy napi jövedelmét szaporítjuk a ténylegesen ledolgozott napok számához. Ennek eredményeképpen megkapjuk az összeget az eredményszemléletre.
Számítsa ki az adókat
A modern szabályokkal összhangban minden fizetést jövedelemadóval kell megadóztatni. Először is meg kell tennie a szokásos levonásokat. Ha a szakember 40 ezer rubelt nem keres, akkor ebből az összegből 400 rubelt kell levonni. Ha egy személynek van gyermeke, akkor 600 rubel összeg kerül kiszámításra minden gyermeket illetően. E levonások után a jövedelemadó 13% -át visszavonják a bérösszegből. A beérkezett összeget be kell számolni a számlakönyvbe, és azt a munkavállalónak alá kell adni.
Hogyan kell megfelelően kiszámítani a fizetést, ha a munkavállalót a vállalkozásban jegyzett bérezési formában jegyzik? Ezután a szerződés szerinti díjszabás alapul szolgál. Ezt az arányt meg kell szorozni a szakember által gyártott termékek számával. A végrehajtott termékek mennyiségét a végrehajtott művek vagy hasonló okmányok jelzik. A beérkezett összeg a fenti levonásokra kerül, és a személyi jövedelemadó kivetésre kerül.
Sokan, akik használják a munka informális, nem értem, miért a fizetés egy összegben, és fizetnek nekik sokkal kevesebb. Ez a különbség abból adódik, hogy az egyes fizetést minden alkalmazott gazdálkodó köteles fizetni jövedelemadó bevétel az egyén. Azaz, az első, a cég felhalmozza a bérek, akkor megszünteti a jövedelemadó összegét, és csak ezután a maradék összeg befizetése a munkavállaló és a fizetett nyereségadó az állami vagyont az adók szolgáltatást.
A lakosok az Orosz Föderáció, az adókulcs 13%, és a nem-rezidensek - 30%. A tisztázás érdekében a belföldi illetőségű természetes vagy jogi személy az államban bejegyzett és a helyi jogszabályok hatálya alá tartozik. A rezidens olyan alkalmazott, aki az országban legalább 183 napot töltött a naptári évben. Az Orosz Föderáció nem rezidense olyan természetes vagy jogi személy, aki Oroszország területén dolgozik, de lakóhellyel rendelkezik és egy másik államban van bejegyezve.
Mi más hatással van a fizetésre
A bérek kiszámítását erősen befolyásolja az a régió természeti és éghajlati viszonyai is, ahol egy személy dolgozik, valamint az általános munkakörülmények. A munkakörülmények osztályozásától, amely káros, nehéz, különösen káros és különösen nehéz, a felhalmozott bérek összege függ. Ebben az esetben egy személy munkáját magasabb szinten fizetik, mint a normál munkakörülmények között. Annak megállapításához, hogy a munkája különösen a káros részhez tartozik-e, olvashatja a Munka Törvénykönyv 147. cikkét.
Az éghajlat és a természetes munkakörülmények is jelentősen befolyásolják a bérek összegét. A nehéz természeti feltételekkel dolgozó emberek fizetésének megfelelő kiszámításához (például a távol-északi oldalon) a kerületi együtthatót használják. Ez az együttható lényegében bónusz százalékos arányban a munkaidő megfizetésében nehéz földrajzi körülmények között, a távol-éghajlatnak megfelelő régiókban. Részletesebben, az ilyen régiók és az együttható összegei szerepelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 316. cikkében.
Betartása minden szabályok és előírások bér kötelező minden polgár és alkalmazott vállalkozások Oroszországban, így ha még nincs meggyőződve arról, helyesen felhalmozódott bér, jobb olvasni az Mt. - még a legtapasztaltabb könyvelők, ez a könyv egy referencia Annak érdekében, hogy megválaszolhassuk a bérek felhalmozásával kapcsolatos kérdéseket, haladéktalanul, haladéktalanul.
Még érdekesebb