Barátságos személyzet
A munkavállalók megfelelő motivációjának hiánya szomorú eredményhez vezethet. Az a képesség, hogy kompetens (és ezért hatékonyan) befolyásolja a termelékenység növekedését a személyzet egyik legfontosabb prioritás minden menedzser. Az üzleti életben dolgozó alkalmazottak a siker legértékesebb eszközei, melyeket motiválni és motiválni kell. Ahogy azt a gyakorlat mutatja, ez nem mindenkinek. Hány ígéret néha hangzik, amelynek időzítése ma még nem ismert. És az emberre gyakorolt nyomás csak az ellenkező hatást - ellenállást okozza. Miután rúgta a lábát, miután leeresztett egy post, akkor örökre elveszíti tiszteletét a munkavállaló, amely vissza, hogy gyakorlatilag lehetetlen. A munkát csak a "szabályok szerint kell elvégezni". Semmi kezdeményezés, nem beszélve a kreatív megközelítésről.
Ez egészen más kérdés, amikor az alkalmazottak szimpátiát éreznek iránta, a tisztelettel megerősítve. Biztosak benne, hogy hiszel a képességeikben és képességeikben. Ez az első lépés a nagy cselekedetek megvalósítása felé. Attól függ, hogy a munkatársai segítenek-e sikeresnek lenni. És ehhez csak azokra kell ügyelnie, akik az Ön számára dolgoznak, megértik vágyaikat és szükségleteiket. És akkor mindent megtesznek, és még többet. Ellenkező esetben az eredmény nulla lesz.
Számos olyan pont van, amely egy személy elcsatolására képes. Vegyük például egy munkavállaló érzését, amikor megpróbálja mindent megtenni, megérti, hogy ez az erőfeszítés nem elegendő. És ha valaki más meghibásodik, akkor a kezek egyszerűen csökkennek, arra a következtetésre jut, hogy ilyen kemény munka nem éri meg az erőfeszítést. És csak a vezető megértése, türelme segíteni fog abban, hogy olyan eredményeket érjen el, amelyek nem érhetők el az érzelmi és fizikai erő kimerülésével, épp ellenkezőleg. A vágy, hogy hűséges hozzáállást szerezzen a vezető párttól, gondoskodjon a munka iránti elkötelezettségről és elkötelezettségről, a vállalat teljes teljesítményének és jólétének eléréséről. Ez a fajta motiváció elkerüli a személyzet forgalmát, stabilitást és sikereket eredményez.
Mindenesetre annak érdekében, hogy az emberek megértsék és magasabb termelékenységet érjenek el, teljes megtérüléssel, először is meg kell felelniük nekik az első lépésnek. És hisznek nekem, mindenképpen értékelni fogják.
mindannyian nagyon barátságosak vagyunk a tanszéken és egymás számára, és egyébként tényleg növeli a termelékenységet! És míg a környéken egy másik osztály - mindegyik magának, és nem nagyon motiválja őket. Tehát nem tudom, milyen versenynek és mi mozog, de ez egy igazi példa. Bár megértem, hogy mindez tisztán egyedi helyzet.