Hogyan hozzunk létre egy parancsot arra, hogy egy munkavállalót a rendes szabadságról egy mintapéldányra visszahívjanak
Jogi tanácsadás> Munkajog> Pihenés> Hogyan lehet visszavonni egy munkavállalót a vakációról? Minta sorrendje
Néha a vállalat vezetősége sürgősen fel kell hívnia a munkavállalót a szabadságra. Az okok különbözőek lehetnek: egy baleset, egy nem tervezett ellenőrzés, egy alkalmazott sürgős elbocsátása. mint nyaraló és még sok más. A munkaügyi ellenőrzéssel szembeni igények elkerülése érdekében helyesen kell megfogalmazni a munkavállaló szabadságról történő visszahívását és az összes szükséges alakiság betartását.
A munkavállaló szabadságról való hívásának jogi kérdései
A munkavállaló beleegyezése nélkül a szabadságra való felszólítás nem megengedett
Jogilag nem írják elő a munkavállaló szabadságról való visszahívásának lehetséges okait: a "termelési szükségszerűség alapján" kifejezést rendszerint fel kell tüntetni. Mindazonáltal ez a felülvizsgálat minden esetben csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, a hatóságok nem rendelhetik a kényszerpihenést.
- Alkalmazottak. Ezeket a pénzbeli kártérítést sem közös megállapodással helyettesíthetik.
- Terhes nők. Hagyja, hogy gondoskodjon róla, hogy a gyermek ne legyen megszakítva ipari szükség esetén.
- Veszélyes iparágakban dolgozó alkalmazottak vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók.
Fontos! A munkavállaló elutasítása az idő előtti elhagyása nem a munkaügyi fegyelem megsértése, és nem alkalmazható büntetések és fegyelmi szankciók a munkavállalóra. Ha történtek, ez a munkakörülmények súlyos megsértésének számít, és a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni.
Példa hívás megrendelés a nyaralás
A munkavállaló pihenésről történő visszahívására vonatkozó parancs: egy minta
A munkatársnak a vakációról való visszahívására vonatkozó tipikus példát nem nehéz megtalálni: bár ez a dokumentum nem rendelkezik szigorúan megalapozott sablonnal, bármely vállalkozás vezetőjének be kell írnia bizonyos információkat. A megrendelésnek tartalmaznia kell a következő elemeket:
- A "sapka" jelzi a munkáltató cég teljes nevét, a várost, a dokumentum nevét - "Rendelési szám".
Ezután meg kell adnia a szabadságról szóló felhívás okait a Munka Törvénykönyve 125. cikkére való hivatkozással. Szabványos megfogalmazás: "A termelési szükségességgel összefüggésben, Rendeltetem, hogy az RF Vámkódexet kivonják a szabadságról ... ". Egyéb okok is előírhatók az adott helyzet függvényében. - A munkavállaló, a szerkezeti egység neve és beosztása.
- Jelzi azt a dátumot, amelytől a munkavállaló a szabadságról és a kihasználatlan napok számáról emlékeztet. Azt is meg kell jelölni, hogy a munkavállaló milyen dátummal tudja használni a fennmaradó napokat, és folytatja a nyaralást.
- A dokumentum utolsó részében a könyvelési részleg megbízása a bérleti tiszt újratervezése. Attól a pillanattól kezdve, hogy távozik, fizetnie kell. a szabadságra vonatkozó kártérítés egy részét, amelyet nem használtak fel, később levonásra kerül a következő hónap fizetéséből.
Szükség van továbbá arra is, hogy a személyzeti osztály alkalmazottja irányítsa a megbízás végrehajtását. A kisvállalkozásoknál a menedzser elhagyja a megbízás végrehajtását. A dokumentumnak tartalmaznia kell a dátumot, a fej aláírását és a szervezet pecsétjét. Az alsó részen a "Megismert sorrend" feliratú, az alkalmazott és a könyvelő aláírásának kell lennie. Ezt követően a dokumentum hatályba lép, és a munkavállalót jogi okokból a szabadságból való kivonásnak tekintik.
Szükséges nem csak a megrendelés helyes összeállítása, hanem a munkavállaló személyes kártyáján lévő kiegészítő jegyzetek készítése is. Ez az információ a "Nyaralás" oszlop VIII. Oszlopában található, a várakozás időpontját és az okot jelző dátummal jelöljük - a rendelésben feltüntetettnek kell lennie.
Mennyi ideig vonhat vissza egy munkavállalót a vakációról?
Néha a vakációról szó szerint néhány percig kell ...
Nincs világos jelzés a jogszabályban, amikor az alkalmazottak visszahívhatók a szabadságról és mennyi ideig. Néha csak néhány percig tart fenn jelenlétét: például fontos aláírást kell aláírnia.
De ebben az esetben a szabadságról is kivonni kell, különben az aláírással ellátott dokumentum érvénytelennek minősül. A munkavállaló beleegyezésével a visszahívás egy másik időpontban megszakítható, de a munkavállaló fenntartja a jogot arra, hogy a fennmaradó napokat közvetlenül a munkahelyi jelenlétének szükségtelenségét követően szüntesse meg.
A munkavállalónak több lehetősége van a hátralévő napok használatára:
- Joga van csatlakozni hozzájuk, hogy elhagyják a következő évben. A határidőt a vezetés sorrendjével kell megnövelni, a menetrendben előre változhat.
- Azonnal menj nyaralni. Ez különösen akkor fordul elő, ha a nyaralást csak néhány napra meg kell szakítani. A munkavállaló ezen a napon is jogosult az adott év folyamán.
- A hátralévő idő pótlása a pénzbeli kártérítéssel. Ez a lehetőség nem mindig lehetséges, nem szabad ellentmondani a munkaügyi jogszabályok normáinak.
Fontos, hogy a nyaralás visszavonását helyesen tükrözze a számviteli nyilvántartás. Az ünnepeket és fizetéseket másképp tartják számon, és másképp tükröződnek az adójelentésekben. Ezenkívül a menedzsment jutalmat nyerhet a munkavállaló aktív munkaért, általában egy ilyen díj kompenzálja a fizetés és a szabadság fizetés közötti különbséget. Mindezen kifizetéseknek jelen kell lenniük a számlákban, hogy elkerüljék az ellenőrzések során felmerülő igényeket.
Így a munkavállaló szabadságon való idő előtti visszavonása tisztán önkéntes döntés, és a munkáltatónak nincs joga arra, hogy akut termelési szükségszerűséggel is ragaszkodjon. Ezt követően a munkavállalót ki kell fizetni az összes kihagyott napra, és ez minden szükséges dokumentumban tükröződik.
Hiba történt? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt. hogy tájékoztasson minket.