A jogi szolgálat odaítélése
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
A jogi szolgálat odaítélése
Kollégák, van bárki bónusz Jur-val? szolgáltatás, nem állapítható meg az odaítélési szempontokkal.
legjobb líra. Valószínűleg nem a kritériumok, hanem az indokok?
mint a káderek vezetője, hanem a jogi szolgálat is:
1. a szervezet számára különösen fontos munka elvégzéséhez
2. a szervezet veszteségeinek minimalizálása érdekében
3. a szervezet javára hozott határozatok számának magas mutatója
4. szakmai készségekre
5. a szerződéses munka magas szintjére
6. a tárgyalások előtti sikeres munkavégzésre (amikor az ügyvédek bírósági eljárás nélkül megoldják a problémát)
Igen, soha nem tudhatod, hogy mennyit tudsz jutalmazni őket! Ez a szervezet "megbízói". munkájuk káros, nehéz, ideges. és azt is mondják, hogy a lábat az ügyvédnek adják, nem csak az agynak, és ez igaz. Igen, egyszerűen azért, mert ők, neked dolgoznak (ez természetesen már érzelmek).
legjobb líra. itt a kérdés meglehetősen bonyolult. Ha mindent meg akarsz számolni egyes egységekben, azt hiszem, semmi sem fog megjelenni. A munka hatékonyságának értékelésére egyetlen kritérium a fejfájás hiánya a fejében. Ie a követelések hiánya (vagy működési állásfoglalása), ezek a legmagasabb szintű (törvények, rendeletek, alkotó szerződések stb.) és a helyi dokumentumokat. A perek hiánya az Ön számára óriási plusz. A hiánya a ruhák egy plusz, ha az illetékes munka elvégzésére, hogy megakadályozzák ezeket a követeléseket. A követelések hiánya a hosszú adós jelenlétében mínusz (bár lehet számviteli, időleges és hiányos információ áll rendelkezésre).
Az értékelési kritériumok meghatározása eléggé nehéz, mert az ügyvéd munkája kreatív munka. Nos, hogyan értékelheti egy építész, egy divattervező munkáját? A legfontosabb, hogy eredményeket érjenek el. Ráadásul egy negatív eredmény, például a bíróságon, szintén eredménye, és ez nem jelenti azt, hogy egy ügyvéd nem működik jól. Nehéz nehéz összefoglalni egy bizonyos minta alapján.
Tudom, miért jutalmazom ügyvédjeimet, és ezért a vezetőség ítél oda - a szervezet érdekeinek és a végsõ célokért folytatott küzdelemért, a nem szabványos megoldásokért (ha nem tudsz kiszállni belőle), mert nyugodt a saját mert ők az ügyvédek, az a tény, hogy nélkülünk, mint a szemetet nem.