Hogyan történik a siz használatának időtartamának meghosszabbítása, az előfizetők kérdései, a "személyzeti üzlet"
Hányszor tudom kiterjeszteni a PPE életét? Ha a SOST kiértékelés munkaruhát biztosít, de valójában nem visel.
Először is megjegyezzük, hogy a jogszabályok előírják a munkáltatók számára, hogy alkalmazottaikat személyes védőfelszereléssel (PPE) biztosítsák. Különösen a munkáltató köteles:
Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 212. cikke 3. részének 6. 9. 13. bekezdése állapítja meg.
Másfelől az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. §-a szerint a munkavállaló köteles betartani a munkavédelmi követelményeket; helyesen alkalmazza az egyéni és kollektív védelem eszközeit.
Ennek megfelelően ezek a feladatok elmulasztása (beleértve a nem-kibocsátása PPE) munkáltató ellenőrző szervek lehet hozni a közigazgatási felelősség, és a munkavállaló nem PPE lehet hozni munkáltató fegyelmezett.
Így az OSH szakbizottság vagy az engedéllyel rendelkező alkalmazott ellenőrzi a munkavállaló átadását a PPE használatának vége után. Miután megállapította, hogy az egyéni védőfelszerelés továbbra is használható, újra megadható a munkavállalónak.
Egyúttal törvényt kell kiadni, valamint ki kell adni egy rendeletet, amely kimondja, hogy a PPE alkalmas további felhasználásra.
A szabályok nem írják elő a PPE használati időtartamának meghosszabbítását, és ennek megfelelően nem állapítják meg, hogy hányszor lehet a PPE használatának időtartamát meghosszabbítani.
Úgy véljük, hogy ha a PPE alkalmazottainak a felhasználásra való alkalmasságának lejárta után minden alkalommal a PPE újra alkalmasnak találják, akkor kiadhatók. A megfelelő PPE-jogszabályok kibocsátására vonatkozó korlátozások nem állapítanak meg.
Ebben az esetben, annak ellenére, hogy a PPE kudarcának bejelentésére vonatkozó kötelezettség a munkavállalóra tartozik, a munkáltatónak ebben az esetben diszkrétnek kell lennie, és figyelemmel kell kísérnie a védelmi eszközök állapotát is.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
- saját költségén vásárolni és személyi védőfelszerelést biztosítani a munkavállalóknak ingyen;
- gondoskodni kell az egyéni védőeszközökről;
- tájékoztassa az alkalmazottakat az általuk biztosított egyéni védőeszközökről;
- hogy időben kiadja az egyéni védelem eszközeit.
A jogszabályok kötelezik a munkáltatókat, hogy alkalmazottaikat személyes védőeszközökkel (PPE) biztosítsák. Különösen a munkáltató köteles:
Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 212. cikke 3. részének 6. 9. 13. bekezdése állapítja meg.
Az egyéni védelmi eszközök a munkát végző munkavállalók számára kerülnek kiállításra:
Ezenkívül az ilyen körülmények között az egyéni védőfelszerelés:
Azok a vezetők és szakemberek, akik időszakosan meglátogatják a termelési létesítményeket, és amelyek káros vagy veszélyes termelési tényezőknek vannak kitéve, kötelesek személyi védőeszközöket biztosítani, azaz csak a megfelelő létesítmények látogatása során.
Ha a külső szervezetek munkatársai olyan gyártási műhelyekben és helyszíneken dolgoznak, amelyek káros vagy veszélyes termelési tényezőkkel rendelkeznek, akkor a munkáltatónak megfelelő személyeket kell biztosítania megfelelő védelmi eszközökkel.
Azok a polgárok, akiket a szervezet polgári jogi szerződések alapján vonz, hogy munkát végezzen, a munkáltatónak nem kell PPE-t kibocsátania.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
- Válasz: Milyen esetekben kell a szervezet köteles személyi védőfelszerelést biztosítani a munkavállalóknak?
- saját költségén vásárolni és személyi védőfelszerelést biztosítani a munkavállalóknak ingyen;
- gondoskodni kell az egyéni védőeszközökről;
- tájékoztassa az alkalmazottakat az általuk biztosított egyéni védőeszközökről;
- hogy időben kiadja az egyéni védelem eszközeit.
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel;
- speciális hőmérsékleti körülmények között;
- kapcsolatos szennyezés.
- ideiglenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállalók;
- a hallgatói egyezmény keretében szakképzésben vagy átképzésben részesülő állampolgárok;
- diákok és diákok, akik gyakorlati képzésen vagy képzésen vesznek részt;
- az ipari képzés mesterei.
- Válasz: Hogyan határozható meg az egyéni védőeszközök használatának időtartama?
Népszerű kérdések
Állítsa be a védőfelszerelés használatának időtartamát, figyelembe véve:
- helyi éghajlati viszonyok;
- a szakszervezet vagy a személyzet más képviseleti szerve véleményét.
Ebben az esetben számítsa ki a védőfelszerelés tényleges kiadásának időpontjától számított időpontot.
A használat végén adja meg a munkavállalónak egy új készletet. Azonban, ha az alapok további felhasználásra alkalmasak, az ápolási intézkedések után újra kiadhatók a munkavállalónak.
Példa a zokni időtartamának és a kabátnak a moszkvai autóvezető hőszigetelő burkolatának cseréjére
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről