Hogyan kell fizetni a munkaerő átmeneti átutalás, előfizetői kiadások, a magazin "káder ügy"
Lehetséges-e fizetni egy munkavállalót a fő munkahelyen egy átmeneti átutalás alatt alacsonyabb szinten? Utáni helyzet: a személyzetre szerelő 4-6 kisülő munkanap ütemezése (40 órás munka hét), és a 4-5 szerelő cserélhető mentesítési ütemtervet. Egy osztályon dolgoznak. Az ötödik kategória villanyszerelője nyaralni ment, helyén pedig a 6. kategória villanyszerelőjét tervezzük átvinni. Elfogadja, de azzal a feltétellel, hogy a 6. kategória vámtétele alapján fizetik ki. Ez nem jelenti-e a munkajogi jogszabályok megsértését, mivel a személyzeti listán az elektromos szakember műszakos munkáját 5 kategóriába sorolják? Vagy szerint a kiegészítő megállapodást a munkavállaló, akkor hagyja a fizetés alapján a vám mértéke a fő feladat (a hatodik szint), és csak akkor változik a menetrend? Kérem, válaszoljon az adott kérdésre, vagy nem. Köszönöm előre.
Nem, fizetni egy villanyszerelő munkájáért, ha lemond az alsó szintre a hiányzó munkavállaló helyettesítésére.
Összhangban az Art. 72.2 TC RF kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény a munkahely megmarad, amíg a munkavállaló el nem hagyja a munkát.
Ebben az esetben a munkavállalónak az átmeneti átutalás alatt végzett munkáját az átmeneti átutalási megállapodásban ideiglenesen átruházott és rögzített pozícióra vonatkozó sorrendben és összegben kell kifizetni. Ugyanakkor nem szükséges megmaradni egy alkalmazottnál az átlagos fizetése korábbi pozíciója alatt.
Alkalmazottal működik a munkavégzési képességek és audio hasonló mennyiséget kell fogadni munkáért egyenlő bér (ch. 2. v. 3. §. 6 órán át. 2. v. 22 LC RF).
Ennek megfelelően az 5-szintű villanyszerelő számára előírtnál magasabb mértékű bérek az ebben a pozícióban munkát végző egyéb alkalmazottak diszkriminációjának tekinthetők, mivel egyenlő értékű munkáért különböző béreket fizetnek.
Az LC RF 72.2 cikk 2. és 3. része lehetővé teszi az átmeneti átutalást, a korábbi munkák átlagos jövedelmének megőrzésével. Ez a fordítás azonban kivételes esetekben (katasztrófa, ipari baleset, egyszerű, stb.) Lehetséges.
A munkavállaló átlagos keresete egy hónapra is fennmarad, ha az orvosi tanácsadásra az alacsonyabb fizetésű munkába történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 182. cikke).
De amint az a kérdésből következik, ezek a helyzetek nem vonatkoznak a te esetedre.
Ebben az esetben lehetséges egy másik út a jelenlegi helyzetből.
A hatodik kategóriába tartozó villanyszerelő a felek egyetértésével megváltoztathatja az üzemeltetési módot az 5. kategória villanyszerelőjének távollétéig (helyettesítő üzemmód létrehozása). Ebben az esetben a fordítás nem szükséges regisztrálni, a munkavállaló elvégzi a munkát a 6 kategóriába, és ezért a bérek is ki kell fizetnie a kategóriában, és lesz egy külön díjat az éjszakai munka, ha van éjszakai műszakban. Az üzemmód megváltoztatásához a munkavállalónak további szerződést kell kötnie. megállapodást és annak alapján kiad egy rendeletet.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Népszerű kérdések
Az ideiglenes fordítás egyfajta fordítás. Az ideiglenes fordítások között meg lehet különböztetni:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A felek írásos beleegyezésével a munkavállaló átmenetileg bármely más munkára átvihető. Az ilyen átruházás maximális időtartama egy év. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy másik ideiglenesen eltávozott alkalmazottat felvált, az átruházás hosszabb időt vehet igénybe, amíg egy másik alkalmazott nem kezd újra dolgozni.
A munkavállalónak az átmeneti átutalás során végzett munkáját az ideiglenes áthelyezés és az ideiglenes átruházási megállapodásban rögzített álláshelyre megállapított módon és összegben kell kifizetni. Ugyanakkor nem szükséges megmaradni egy alkalmazottnál az átlagos fizetése korábbi pozíciója alatt.
Az ideiglenes átutalás lejárta után a munkavállalónak át kell adnia az előző munkát. Ha az átutalási időszak végén a munkavállaló nem tér vissza az előző munkához, az ideiglenes átruházás a felek írásbeli beleegyezésével állandóvá válik.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikkének 1. részéből következik.
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről