Szükséges-e a részmunkaidős munkavállaló ebédszünetet állít fel, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
Van egy részmunkaidős partnerünk. Reggel 4 órát dolgozik. Szüksége van egy ebédszünetet beállítani, csak 4 órát dolgozik?
A munkavállaló munkaszerződése - természetétől függetlenül (sürgős, határozatlan időre) egyidejűleg tartalmaznia kell az általános információkat és a kötelező feltételeket (az első és második cikk az 57. cikkből). A munkaszerződés egyik kötelező feltétele a munkaidő és a pihenőidő (ha egy adott munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól) (az LC RF 57. cikkének második részének 6. pontja). A pihenőidő nem érkezik munkaidőbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének egy része). Ezért a részmunkaidős munkavállaló pihenőidejének, például étkezésekor a munkáltatónak meg kell állapítania a munkaszerződést vele. Tekintve, hogy a munkavállaló részmunkaidőben reggel, a munkaszerződésének ez a feltétele, például a következőképpen néz ki: "A munkavállaló egy 20 munkanapos, ötnapos munkanapot állít fel. A munkanap kezdete - 9.00, a végén - 13.30. Ebéd 11: 30-12: 00 között. A hétvége szombaton és vasárnap ».
Olvassa el az elektronikus naplót:
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
