Hogyan számoljuk ki a Népi Tanácsadó elbocsátása alatt eltöltött napok számát
Hogyan számoljuk ki a napok száma szabadság elbocsátás, érdekes lehet azoknak, akik alkalmazottak megszüntetik tevékenységüket a szervezet nem használja az előírt ütemezés: a szabadság, vagy azoknak, akik szeretnének még egyszer ellenőrizze a pontosságát kifizetett végkielégítés pénzt. Hogyan számolhatod ki a szabadság napjait, amikor elhagyod. magyarázzuk cikkünkben.
Mi a kihasználatlan vakáció?
A fel nem használt pihenési napok kiszámítása két esetben szükséges:
- Annak meghatározása, hogy az alkalmazott milyen ellentételezést kap a munkáltatóval kötött szerződés megszűnésekor;
- Annak megállapítása, hogy hány szabadságnapot vár a munkavállaló a munkáltatóval fennálló üzleti kapcsolatok megszüntetése előtt.
Hogy van a nyaralás elbocsátás mutatnak egy viszonylag egyszerű képlet származó 1930-ban a szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió csöveket 1930/04/30 № 169. Eszerint algoritmus, a napok száma eladatlan üdülési időszak a hónapok számát, hogy egy személy dolgozott miután az utolsó ünnep ideje, szorozva a napok teljes számát szabadságot biztosított a munkavállaló (például 28), osztva 12 hónap az évben (Moe × 28/12).
Ezenkívül az Ön formulája az, hogyan számolhatja ki a fel nem használt nyaralási napokat, amikor elhagyja. javasolta Rostrudnak, megállapítva, hogy minden dolgozott hónapban a munkavállaló bizonyos számú szabadságnapot (28/12 = 2.33 nap, 28 napos szabadsággal) élvez. Azonban a második számítási módszerhez a megalapozott követelések a felmerülő hibák miatt merülnek fel (a 28-12. Körzetben egy végtelen számú 2.3333333 számot kapunk).
Így a könyvelők és a személyzet tisztviselői szabadon választhatják ki, hogyan kell kiszámítani a szabadságot az elbocsátáskor. És az elbocsátott alkalmazottaknak, akiknek tudniuk kell, hogy hány szabadságnap van, jogosultak eldönteni, hogy pénzbeli kártérítést kapnak-e egy kihasználatlan pihenésre, vagy az elbocsátás előtt pihenőnapokat.