Ha egy személy két munkaügyi könyvet dolgoz fel, akkor mi fenyeget neki
Nos, bevallom a könyvelőt, de a munkajogban - egy teljes laikus! )) Bár a poyuzala és a Google, és ezt találta:
A jelenlegi "Munkafüzetek fenntartására vonatkozó szabályok" szerint:
1. "3. bekezdés. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni minden olyan alkalmazottra vonatkozóan, aki több mint öt napig dolgozott a szervezetben, ha a szervezet munkája a munkavállaló számára a fő."
Amikor egy munkavállalót bérelsz, azt mondod, hogy soha nem dolgozott senki, és most már senki sem dolgozik. Annak érdekében, hogy ellenőrizze az alkalmazott által közölt információkat, nincs lehetősége, és nem a jog: nincs hatóság. Így Ön köteles a 3. pont szerinti munkadokumentumot 5 napon belül megtenni.
2. „bekezdés 31. Az a személy, aki elvesztette munka eredménye, haladéktalanul köteles ezt a munkáltató az utolsó munkahelye. A munkáltató állít ki két példányban a munkavállaló munka eredménye kártya legkésőbb 15 napon belül a munkavállaló a bejelentést benyújtották.”
Sőt, elvesztette munkáját, vagy nem - nem fogja ellenőrizni, és a "szabályok" arra kötelezik Önt, hogy dolgozó könyvet adjon ki a munkavállalónak "legkésőbb 15 nappal a munkavállaló alkalmazásának napjától számítva".
Így van két jogi módunk arra, hogy korlátlan számú munkafüzetet kapjunk a nevedben.
Ami az Munkavállaló felelősségét illeti több munkaügyi könyv megléte miatt, nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy eddig a munkavállalótól származó minden adót azonosnak, a fő munkahelynek, majd a részmunkaidőnek tekintették. Például, ha két fő munkaterületre nem számíthat be beteges listára. a munkaképtelenségről szóló tájékoztató csak egy, és csak egy vállalkozás számára szállítja.
Ezért a törvény szempontjából nincs olyan jogsértés, amely két olyan munkaügyi könyv létezéséért felelős, amelyet nem talál.
Lehet, hogy jogsértésről van szó, de Önnek nincs joga arra, hogy a munkavállalót figyelembe vegye, hacsak természetesen nem vagy munkáltató, és erre a célra érdekel. Büntetheti a munkavállalót csak a munkaszerződés feltételeinek be nem tartása miatt. Két munkaerő jelenléte erre nem vonatkozik.
A létrehozott minta munkakönyve az alapdokumentum a munkaerő-tevékenységről és a munkavállaló munkatapasztalatáról. Úgy kell beírni információra alkalmazottak, akik munkájuk elvégzéséhez, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka (art. 66. LC RF).
A munkaügyi jogszabályok azon a tényen alapulnak, hogy a munkavállalónak általában van egy munkalapja, amelyben a munkáltató minden szükséges bejegyzést elvégez. Ugyanakkor, a különböző életkörülmények miatt, előfordulhat, hogy a munkavállalónak két munkalapja lesz.
A jogszabályok nem tartalmaznak szankciókat a munkavállaló két munkaügyi könyvének jelenlétére. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja a munkavállaló felvételét erre a célra: a törvény nem írja elő ezt a lehetőséget. Ennek megfelelően az elutasítás ésszerűtlen (az LC RF 64. cikke első része).
Ugyanakkor a munkáltatónak csak a munkafüzetek egyikében kell információt adnia a munkáról, más szükséges nyilvántartásokról, mivel a törvény nem írja elő a munkáltató számára, hogy egy munkavállalóra több munkafüzetet tartson fenn.
Okosabb és legálisan jár el. A mai napig nem egységes jogszabály nem tartalmaz feltételeket, amelyek két vagy több munkát könyvet betiltották (aki nem ért egyet - még ha ő olvassa el a cikket a törvény kifejezetten megállapítja egy ilyen tilalom, maga a „felelősség a közigazgatási és munkaügyi kérdések”, mondta a jogi dilettantizmus) . SO, Munka a fő munkahelyén, van egy munka rekordja (66. cikk az LC RF). Szeretne egy másik munkát - külső kompatibilitás lesz (az LC RF 60.1. És 282. cikke). A részmunkaidős munkavégzéshez szükséges okmányok - az útlevél, és az Ön esetében, valamint az oklevél (283. cikk TC RF). És ha a "kompatibilis" munkáltatója így igényli a TC-t - akkor hagyd, hogy az LC RF 65. részének 5. része alapján vezesse. Ez a vállalkozásuk és jogaik. A TC formanyomtatványt vásárolhat a legközelebbi újságosítónál. És a nyugdíj kinevezéséhez nem lesz semmilyen szerepe - még akkor is, ha legalább 10 TC-t jelenít meg a FIU-nak, még mindig számolni kell őket egyenként. És nem így van most fontos ez a tapasztalat - ami a legfontosabb - a FIU-hoz való hozzájárulásod.
általában élhetsz
Gil "Za. Azt is mondom - nem vettem figyelembe
Nem tudom, hiszem, hogy ez egy plusz a munkavállaló számára - és ott és ott jogilag megszerzett és teljes munkaidőben. A törvény szerint a második munka csak részmunkaidős állást vehet igénybe (legfeljebb félidő alatt). Bár teljes munka nélkül kaphat munkát - mindez a munkáltatótól függ, az SP kifizetésének "feketéjétől" vagy "fehérségéért". De ez már nem a törvény, ha a második munka teljes mértékben és munka nélkül van - igaz?
Például, ha két fő munkaterületre nem számíthat be beteges listára. a munkaképtelenségről szóló tájékoztató csak egy, és csak egy vállalkozás számára szállítja.
Abban a pillanatban, tévedsz, betegállomány nyújtott, mint amire szükség van (azaz, hogy hány vállalat akkor hivatalosan oformliny és ha a cég szerződést kötött a FSS), akkor meg kell adni minden olyan cég biztosítást, mert tőled levonás történik ezen alapokban (ha hivatalos), akkor felhalmozódott és beteg
Gil "Za 3. pont A munkáltató köteles munkát végezni minden olyan alkalmazottnál, aki a szervezetben több mint öt napig dolgozott, ha a szervezet munkája a fő alkalmazottnál van.
És hogyan kell ezt megoldani, hogy 3,5 hónapig dolgoztam a cégnél, de nem díszítettem és lőttem.
Hogyan tudom megerősíteni, hogy ott dolgoztam?
Nasty A munkaszerződés alapján.
Alexey. Nasty A munkaszerződés alapján.
És ha nincs munkaszerződés? Pontosabban azt mondta, hogy ő volt, csak azért nem adott, mert azt mondják, nem bízok bennük, hiszen kérdezem
de valószínűleg meg fogok menni)))))), és ha tiszta (új) munkahelyet irányítok, valószínűleg vannak kérdések - hol van a régi. hogy válaszolhatsz ebben az esetben? és a feleség azt akarja)))) a szülési, majd mindkét munkahelyen megkapja, mi?
Anton. de valószínűleg meg fogok menni)))))), és ha tiszta (új) munkát végzek, valószínűleg fel fognak merülni. még mindig kérdések, ahol a régi. hogy ebben az esetben válaszolhatsz ?, és a feleség azt akarja, hogy)))), majd mindkettőre.
Elmondhatjuk, hogy korábban a fizetett szolgáltatásnyújtásról szóló szerződés alapján dolgoztam, amennyire én emlékszem, akkor az adókat is le kell vonni
és egyszerre két vállalkozásban, rendeletben és legfeljebb 1,5 év alatt kaphatja meg a rendeletet?
Vladislav. Valószínűleg jobb lenne pontosan tudni a PF-ben. Minden évben kap egy papírt PF-vel. Szerintem zavarban lesznek. még mindig így van a különböző munkaerőhöz (minden alkalmazottnak megvan a maga száma) a különböző munkaadóktól.
Általánosságban a nyugdíjpénztári nyugdíjbiztosítási igazoláson alapuló személyi számlán jóváírják a nyugdíjjellegű jövedelem levonását (mind a munkaszerződés, mind a GPC-szerződés alapján). És a munkaerővel ellentétben a munkavállalónak lehet egy, és veszteség esetén egy duplikátum kiadható, de a számlaszám ugyanakkor nem változik.
A munkafüzetekről a lyuk törvénye szerint! Így az orosz állampolgárnak legalább 100 munkafüzetet kell tartalmaznia.
2 munkát dolgozom, és mindegyiket a munkaért!
Csók. A munkafüzetekről a lyuk törvénye szerint! Így az orosz állampolgárnak legalább 100 munkafüzetet kell tartalmaznia.
És legalább 1000. De miért kell nekik később, kivéve egyetlen?
A 2 vállalkozásról szóló rendelet nem ad. Mert nem a kiadó fizet, hanem az MHIF, és ezt nem fogja megengedni. Még akkor is, ha átmész, nem tudom ezt, akkor bíróság elé viszik.
Nővér.
Egyszerűen szuper, pontosan azt akartam mondani más hasonló témákról, de kicsit rövidebb, "Hole in the law".
Gil "Za. Mi van, és akinek jogait megsértették, milyen felelősség jön, és hogyan lehet megismerni?" Vagy ezt a tényt valahogy feltűnik?
Zhenya, dolgozol két munkásnál? Ezt nem ösztönzik, de nem követik, amennyire én tudom.
Csak regisztrált felhasználók válaszolhatnak a fórum témakörében.