Munka munka nélkül
Azok számára, akik a Munka Törvénykönyve szerinti munkaszerződés alapján dolgoznak, munkadíjnak kell lennie. Néha azonban vannak olyan helyzetek is, amikor munkanaptári könyv nélkül kell munkát találni: például egy hétvégére dolgozni vagy egy második munkát keresni. Egy másik példa egy egyszeri feladat, például építési munkák vagy tervezői munka. Ebben az esetben a munkaszerződés sem formalizált, és ennek eredményeképpen a munkát munkadokumentum nélkül végzik.
Először is, a Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkavállalóknak, hogy két munkalapot kapjanak. Részletesebben a kérdést, hogy két munkafüzet létezik-e a cikkben.
Munka a munkadarabkönyv nélkül
Hivatalosan munkarend nélkül dolgozni, de munkaszerződés és a Munka Törvénykönyve minden követelménye szerint lehetséges, ha a munkát kombinációban végzik. Ez teljesen logikus, mert a munkafüzet egy, és csak egy munkáltatóval lehet. A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munka nyilvántartása beilleszthető a munkafüzetbe.
Lehetséges munka nélkül dolgozni jegyzőkönyv
A munkakönyv csak munkaszerződés alapján köteles dolgozni. Vagyis, ha nem munkaszerződés keretében dolgozik, nem szükséges munkarend.
A következtetés azt sugallja: munka nélkül munkát lehet végezni, ha nem munkaszerződést kötött, hanem egy másik szerződést.
A munkavállalók munkaerő-tevékenységét leíró fő törvény a Munka Törvénykönyve (ebben a dokumentumban olyan fogalmakat találunk, mint a munkaszerződés és a munkakód). Másrészről ott van a Polgári Törvénykönyv is, amely különböző típusú szerződéseket ír elő, amelyek alternatívak lehetnek a munkaszerződéssel. Fontos, hogy a Polgári Törvénykönyv nem írja elő a munkavállalónak, hogy dolgozzon nyilvántartási könyvet.
A leggyakoribb szerződések, amelyek lehetővé teszik, hogy munka nélkül dolgozhassanak, szerződéses megállapodás és fizetett szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződés. Általánosságban a Polgári Törvénykönyvről (CC) külön fejezet foglalkozik a szerződéssel.
A Polgári Törvénykönyv 702. cikkével összhangban a szerződésben részt vevő két fél: egy vállalkozó (egy alkalmazott analógja) és egy ügyfél (a munkaadó analógja). A Vállalkozó kötelezettséget vállal arra, hogy az ügyfél utasításai alapján elvégzi a munkát és megkapja annak kifizetését.
Allocate a következő típusú szerződést:
- Háztartási szerződés
- Építési szerződés
- Tervezési és felmérési munkákra vonatkozó szerződés
- Szerződés az állami igények kielégítésére
Lehetséges-e a munkadokumentum nélküli munka?
A fizetett szolgáltatás nyújtása
A munkakönyvelés nélküli munkavégzés másik módja a fizetett szolgáltatások nyújtására irányuló szerződés. Ebben az esetben a munkavállalót végrehajtónak nevezik, és a munkáltató az ügyfél. A fizetett szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződéssel összhangban elvégezhető munkák típusa:
- kommunikációs szolgáltatások
- orvosi szolgáltatások
- állat-egészségügyi szolgáltatások
- audit szolgáltatások
- tanácsadási szolgáltatások
- információs szolgáltatások
- képzési szolgáltatások
- turisztikai szolgáltatások
A Polgári Törvénykönyv más típusú szerződéseket is tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a munkaszerződés és a munkaterv alternatívájának megtalálását.
Mi a különbség a polgári jogi szerződés és a munkaszerződés között?
A munkaszerződés előnyös a munkavállaló kapcsolatban az a tény, hogy a munkavállaló további jogok: betegszabadság, szabadság, a fizetés egy bizonyos időben, a képtelenség, hogy tűz csak azért, stb Ha dolgozni TK is szabályozza a munkafegyelem, a munka annak érdekében, hogy van, a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos szabályoknak. Többek között, a munkavállalónak meg kell dolgozni feladatok elvégzésére személyesen, hogy nem jogosult átadni a munkát másoknak.
Polgári szerződés (egymást követő, fizetős szolgáltatások) nem ad a munkavállalónak nyújtott garanciák, a Munka Törvénykönyve: ill - dolgozói probléma, nem fizetett bérek nem fizetik (a kifizetés csak akkor lezárása után, a foglalkoztatás vagy az a szerződés feltételei). a szerződés alapján munkát tud végezni nem csak a vállalkozók, hanem képes továbbítani a munkát másoknak.
Bizonyos esetekben a bíróság a polgári szerződés lehet ismerni a munkaerő. Ez történik, ha a bíróság megállapítja, hogy volt egy helyettesítése fogalmak konkrétan és ténylegesen elvégzett és leírt feladatok megfelelnek a Munka Törvénykönyve, és ennek megfelelően a munkaszerződés.
Munka nélküli munkaszerződés
Sem a munkaügyi törvénykönyv, sem a Polgári Törvénykönyv nem írja elő a munkaszerződés fogalmát. Ebben az esetben a munkaszerződést mint munkaszerződést meg kell érteni. Tehát a munka nélküli munkaügyi munka lehetséges, de csak részmunkaidőben. Más esetekben - nem felel meg a törvénynek.
Lehetséges egyidejűleg dolgozni egy munkaügyi és polgári jogi szerződésben?
Igen, igen. A munkavállalónak jogában áll szabadidejében olyan tevékenységet folytatni, amelyet törvény vagy szerződés nem tilt.
Amennyiben polgári jogi vagy munkaszerződés keretében dolgozom. ez minden ember választása, de jobb, ha így teszünk: az első munkát a munkaszerződés, a második munka - polgári jogi (de még mindig részmunkaidőben).
A munkadokumentum nélküli munka a következő esetekben lehetséges:
- munkaszerződéssel, de csak részmunkaidővel;
- polgári jogi megállapodás alapján: ebben az esetben a Munka Törvénykönyve által biztosított garanciák, kártalanítások és kifizetések nem képezik munkavállalónak