Korlátlan időtartamú munkaszerződés - juttatások, átruházás, módosítás
A munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyokat írásban kell rögzíteni, szerződéskötéssel. Leggyakrabban a munkáltató korlátlan szerződést kötött a munkavállalóival.
Annak ellenére, hogy az ilyen jellegű szerződés konkrét jellemzői egyértelműen szerepelnek a jogszabályokban, a munkáltatók továbbra is lehetővé teszik a lényeges hibákat, amelyek viszont megsértik a munkavállaló jogait és érdekeit. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében meg kell érteni a határozatlan időre kötött munkaszerződés jogi természetét.
Jellemzők és előnyök
A munkáltató és a munkahely megválasztása minden munkavállaló számára önkéntes. Ha a munkavállaló a választásról döntött, teljes joggal rendelkezik a munkáltatóval való munkaviszonyának jogszerűsítésére. Az ilyen jogviszonyok megindítását megerősítő fő dokumentum határozatlan munkaszerződés (szerződés) megkötése.
A munkaszerződés maga elért megállapodást a felek által a munkafeltételek, az alkalmazott függvények, a bérek, más szóval, az összes alapvető feltételei az ilyen típusú szerződést.
A korlátlan szerződés a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
A munkavégzés során kötött határozatlan szerződésnek bizonyos előnyei vannak az érvényességi időtartamú szerződéssel szemben:
A szervezet igazgatójával való korlátlan munkaszerződés megkötése abban az esetben lehetséges, ha az alkotó okmányok megfelelő módosításokat hajtanak végre.
Határozatlan időre szóló határozott idejű szerződés fordítása
Jogszabályi szinten olyan eseteket terveznek, amelyek esetében határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű átruházásra kerülhet sor.
A foglalkoztatási szerződés mint örökös elismerése több okon is fennáll:
- A határozott idejű munkaszerződés megkötése nem volt jogi alapon, vagy a munkavállaló rendszeresen ugyanazt a munkát végzi, ám továbbra is határozott időre kötött szerződéseket köt.
- A munkavállaló továbbra is dolgozik, béreket kap.
Az első esetben a határozatlan időre szóló munkaszerződés átruházásának lehetősége a munkavállalótól függ. Ha a munkáltató megtagadja a munkaviszony önkéntesen határozatlan időre történő formalizálását, a munkavállalónak joga van arra, hogy jogait az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelethez fordítsa.
Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy a jogsértések valóban megtörtént tekintetében a munkáltató kiadni végzés, amely szerint minden megsértését meg kell szüntetni, és a munkaszerződés kifejezést kell alakítani egy nyílt végű.
A második esetben a szerződést sürgősen és határozatlan ideig újra kell végrehajtani.
Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik a munkáltatónál, elvégzi az eredetileg ráruházott munkafunkciókat, további megállapodást köthet vele, beleértve a szerződés feltételeinek megváltoztatását.
Abban az esetben, ha a munkavállalót áthelyezik egy másik szabad állásponthoz, szükségessé kell tenni a munkavállaló végleges munkaszerződés aláírására vonatkozó megbízást. Ennek megfelelően a személyzeti osztálynak korlátlan szerződést kell készítenie, és meg kell ismernie a munkavállalót.
A mintában szereplő munkavállalóval kötött, határozatlan munkaszerződés az interneten található, mivel a formanyomtatványnak nincs külön követelménye. A legfontosabb az, hogy nem sérti a törvény normáit és a munkavállaló jogait, és önmagában is magában foglalja az ilyen szerződésekre vonatkozó minden lényeges feltételt.
A szerződés megkötéséhez szükség lesz egy bizonyos papíralapra (SNIL, útlevél, oklevél, stb.) Összegyűjtésére. A munkavállalóval kötött munkaszerződést csak írásban kell megkötni.
Minden irat bejegyzését követően a munkavállaló és a munkáltató aláírja a szerződést, amely után a munkavállaló határozatlan időre megkezdheti a munkaviszonyát.
A fordított helyzet
Bizonyos esetekben a gyakorlatban felmerül a kérdés, hogy a munkaszerződés határozatlan időről sürgőssé válik. A kérdésre adott válasz magában a munkajogi normákban található meg, amely nem írja elő a sürgős munkavégzési szerződés módosításának lehetőségét.