Szentpétervár, mint a "Gazprom Neft" Szentpétervárra költözik
- Hány alkalmazott dolgozott a Gazprom Neftnél Moszkvában?
- Mintegy ezer ember.
- Hányan közülük Szentpétervárra költözik, mennyi marad a moszkvai iroda és mennyit fognak felvenni Szentpéterváron? Teljes a személyzet felvétele, új személyzet felvétele?
- A túlnyomó többsége székhelye mozog Szentpétervárra. Most van mintegy száz betöltésére. Elveszik a St. Petersburg szakemberek és alkalmazottak leányvállalatunknak ebben a régióban található. Az átvitel során a vállalati központ St. Petersburg, erőfeszítéseink célja elsősorban annak biztosítása, stabil működését a vállalat és a folytonosság a meglévő üzleti folyamatokat. És ez csak akkor lehetséges, miközben egy nagyon profi csapat alkalmazottak, elsősorban speciális szakmákban: Szakemberek feltárás és kitermelés, finomítás és a logisztika. Ezért a legtöbb hozzáférhető helyzetben - az ipar specializáció szintjét a középvezetők és a rendes szakemberek.
- Milyen nehéz volt Önnek szakembereket találni Szentpéterváron, akivel szakértők voltak a legnehezebbek?
- St. Petersburg hagyományosan magas emberi és szellemi potenciál, így arra képzett szakemberek, hogy az úgynevezett blokk nem jelent problémát. Ez vonatkozik az olyan területeken, mint a jog, pénzügy, tőke építése, általános adminisztrációs és menedzsment, a marketing és szolgáltatási funkciók. De a legfontosabb tevékenységi területek - kutatása, termelése és finomítás az olaj - és a fő nehézségek merülnek fel éppen ezekből a specialitások, ahogy azok a kevésbé elterjedt, a St. Petersburg munkaerőpiacon. Ezért a keresést nyitott pozíciókat nem csak Szentpéterváron, hanem a fő termelési régiókban a vállalat jelenlétét sok tekintetben a belső forgása személyzet.
A csoport a „Gazprom olaj” több mint 70 vállalat Oroszországban és külföldön - a cég projekteket valósít meg Szerbia, Irak, Angola, Venezuela, Olaszország, Kirgizisztán, Türkmenisztán, Kazahsztán és Fehéroroszország. A vállalat egy többszintű program személyi tartalék, amely munkatársaink számára vonzó és karrier növekedés, és ez a mi prioritás töltési betöltésére.
- És hogyan oldotta meg személyesen a munkatársak megkeresését az alárendelt egységek betöltetlen állásaival kapcsolatban?
- A Gazprom Neft székhelyének Szentpétervárban való elhelyezésének pontos időtartamát több mint egy évvel korábban határozták meg, és rengeteg időm volt arra, hogy megbeszéljem az egységvezetőkkel a terveket. Számos vezető beszámolt arról, hogy családi okokból nem tudnak mozogni. Ennek eredményeként két menedzser volt nyugat-szibériai és két Szentpétervárból, néhány helyi szakértő a nyáron különböző kommunikációs részlegeken vett részt.
- Mennyire könnyen tudták a moszkoviták mozogni? Mi volt a fő oka a kudarcnak?
- Valójában a Gazprom Neft egy nemzetközi vállalat. Az ilyen vállalatok esetében a központi iroda helye kevésbé jelentős, mint a helyieknél. Sokkal fontosabb a tevékenység általános földrajza, globális diverzifikációja. Ez Oroszország számára egy nagyvállalkozás mozog Moszkvából - egy esemény. Az Egyesült Államokban minden évben legfeljebb háromszázezer vállalati lépés történik. És ma is egyre több nemzetközi nagyvállalat található a fővárosokon kívül. Ez kényelmes a vállalatok számára, és gazdaságilag a regionális gazdaság fejlesztése szempontjából nyereséges. A statisztikák szerint átlagosan öt munkahely jön létre egy nagyvállalatnál az olyan cégeknél, amelyek ezt az üzletet szolgálják. Így lesz Szentpéterváron, ahol a helyi vállalatoknak lehetőségük lesz részt venni a Gazprom Neft pályázaton.
Így a vállalat egy új nemzetközi szinten vagyunk összhangban ezekkel a trendeket, és azoknak, akik szeretnék, hogy növekszik a cég, és ez a karrier, meg kell, hogy készen áll a mozogni - esetleg többször is. Ma már a munkavállalók, akik utazni dolgozni Kelet-Európa, Afrika, Közép-Ázsia és a Közel-Keleten. Abban az esetben, áthelyezés Szentpétervárra központunkban beszélünk mozgó szárazföldi. Ugyanakkor haladunk a legszebb város Oroszországban, a város, hogy van egy fejlett infrastruktúrával, amely számos lehetőséget kínál a szakmai és személyes fejlődés. Fontos szerepe van a döntés, hogy játsszon a személyzet és a hűség a vállalat: számos kiemelkedő jelentőségű, és a lehetőséget, hogy tovább kell fejleszteni szakmailag van „Gazprom olaj”.
Fontos az is, hogy az előkészületek a átadása a vállalati központ szentpétervári megkezdtük előre. Az első nap volt a nyílt párbeszédet munkatársaink. Mindenkinek van lehetősége és ideje, hogy tájékozott döntést a lépés. Ennek a munkának általában pozitív - hibák elsősorban a személyi körülmények nehézségei mozgó családtagok, valamint a százalékos ilyen hibák viszonylag kicsi. Így a számos vezető menedzserek nem képesek mozogni családi okokból, csak egy igazgatósági tagja és vezetője a tanszék csak négy.
Az iroda számos nyilvánvaló előnyével együtt hátrány is van - még mindig túl kicsi a cégünk számára. Furcsa módon, de a hátránya a történelmi központban található, amely már túlterhelt, és nem áll készen az igazán nagyvállalatok irodájának infrastrukturális elhelyezésére. De nincs több irodája a szükséges szintre, amire szükségünk van Szentpéterváron. Ezért a divíziók és leányvállalatok egy része továbbra is a Galernaya és Parade utcák irodáiban fog működni. Nem tervezünk semmilyen irodát St. Petersburgban, mert megépítése után mi végre együtt „lányai”, és más cégek a csoport „Gazprom” található: St. Petersburg, összegyűlnek a tető alatt „Lahti központ.” Innen az új stadionba, a "Zenith" lesz a közelben, ami fontos a mérkőzések lebonyolításában hétköznapokon. Számomra személy szerint ez azért is fontos, mert nemcsak a Gazprom Neft igazgatóságának tagja vagyok, hanem a Zenit elnökének tanácsadója is.
- Segített-e a város az áttelepítésben?
- Milyen más struktúrákat kell a Gazprom-csoportba vinni Szentpétervárra?
- Nem is olyan régen, a Gazprom vezetősége bejelentette, hogy át kívánja vinni Szentpétervárra olyan nagyvállalatot, mint a Gazprom Export.