Cégközpont "Gazprom Neft" költözött Szentpétervárra - nyilatkozatok
A személyzet válasza a mozgásról szóló döntéshez nagyon éles volt: a vállalati központ munkavállalói többségének összefoglalója jelent meg vagy frissült a szakosodott karrierhelyeken, több gazda követ, figyelemmel kíséri a Gazprom Neft áthelyezését. A legfontosabb probléma a menedzsment volt a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása, mondta a Gazprom Neft több vezetője, aki sikeresen beszélt a Vedomosti-val.
Az év elején a cég székhelyén egy felmérést folytattak "Ki és milyen feltételek mellett mozoghat?". A válaszok megosztottak voltak, mint várták: csak néhány kijelentette, hogy „nem mehet minden” a legtöbb kifejezte készségét, hogy „menj bizonyos feltételek mellett”, és hogy nagyon kevés ember kifejezte szándékát, hogy kövesse a cég minden bizonnyal azt mondta néhány vezetői a „Gazprom olaj”.
A vállalat kidolgozott egy programot a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve alapján történő megtérítésére, és figyelembe véve a piaci gyakorlatokat. Az emberek segítenek mozogni és letelepedni. A kompenzációs kifizetések programját két évre tervezték, hangsúlyozta a sajtószolgálat. Ezért az első szakaszban a személyzet költségei növekedni fognak, de középtávon az áthelyezés a vállalatnál várhatóan csökkenti a költségeket.
Mivel a "Vedomosti" -ot tudta megtudni, a "Gazprom Neft" kész arra, hogy a legértékesebb szakemberek számára kedvezőbb feltételeket kínáljon, mint a munkaügyi jogszabályok értelmében. Néhányan a "garantált minimális" ajánlatot kapják, és néhányat - egy "kibővített csomagot" is mondtak a Gazprom Neft vezetőségének, aki megkérte a nevét. A "garantált minimális" magában foglalja a munkavállaló és a családtagok részére fizetendő út kifizetését, az ingatlantulajdont, a fizetés összegének emelését. A „Speciális csomag” értékétől függően a szakember lehet benne kompenzációt heti kirándulások a család (ha még Moszkva) során a működés első évében, a bérleti sík két évig, amelynek összege attól függ, hogy a szint a munkavállaló és az összeg áthelyezését a családtagok számára, a kiegészítő díjat az elrendezésre, amelyet a munka első két évében négy szakaszban kell kifizetni, közölte Vedomosti a tárgyalópartnerekkel.
Vásárlás ház alkalmazottai számára „Gazprom olaj” nem tervezzük, de azoknak, akik úgy döntenek, hogy vásárolni egy lakást St. Petersburg az ingatlan, a cég kész fizetni azonnal az összes szükséges kiegészítő kifizetések kiadó és elrendezése. Ráadásul a magasan képzett szakemberek fizetési szintje nem csökken Moszkvához képest, hangsúlyozta a sajtószolgálat.
Veszteségek merülhetnek fel, a cég kapcsolatban a lépés, az egyik a vezetők a „Gazprom olaj” becsült 500 fő. A sajtószolgálat szerint az összes kulcsfontosságú ügyvezetés továbbra is a központi iroda Szentpétervárra történő áthelyezése után fog működni.
Az alsó- és középszintű moszkvai szakértők helyettesítése Szentpéterváron nem lesz nagy probléma, mondja Fedor Sheberstov, az Odgers Berndtson moszkvai irodájának ügyvezető partnere. Komplexitások merülhetnek fel a kulcsfontosságú szakemberekkel, a stratégiával, az extrakcióval, a szállítástól és a feldolgozással foglalkozóktól: Szentpéterváron, lehet, hogy nem. Végtére is, a főbb olajtársaságok központja - Moszkvában, emlékeztet Sheberstovra.
A lehetőségek - mondta - csak kettő: emberek szállítása, vagy az egész országra kiterjedő keresés, és esetleg azon túl. Közlekedés - nem a legjobb megoldás. A tipikus profilja a szakember: életkor - 35-45 éves, 10-15 éves tapasztalattal rendelkezik az iparban, mely idő alatt az olaj cégek általában van ideje, hogy egy család, egy lakás, egy vidéki házban egy elit Moszkva külvárosában. Az ilyen emberek lakóhelyének megváltoztatása nagyon nehéz, mondta Sheberstov.
A munkáltató számára nemcsak a szakemberek elvesztése szörnyű (elkerülhetetlen), hanem bizonytalanság érzése is, amikor a munkavállalók túlnyomó többsége nem a munkáról gondolt, hanem arról, hogy hogyan rendezi életüket, mondta Sheberstov. Az a lépés, amelyet egyik vagy másik esetben meg kell tennie, az a külső szakértőkből származó személyzeti tartalék létrehozása, minél hamarabb és annál jobb.
A tárgyalások a munkavállalók még folyamatban van, de még azok is, akik miatt aláírni egy további megállapodás a munkaszerződés, majd folytatja a keresést a munka Moszkvában és siker esetén bármikor megváltoztathatja döntését, mondta az igazgató, „Gazprom olaj”.
Az alkalmazottak cseréjére vonatkozó keresések az egész országban lesznek, de a Gazprom Neft leányvállalatai lehetnek a legkedvezőbb személyzeti források. A regionális vezetők számára a Szentpétervárra költözés lehetősége vonzó és olcsóbb lehet, mint Moszkvába költözni. Moszkoviták a moszkvai irodája „Gazprom olaj”, és így egy kicsit, mondjuk a tárgyalópartnerek „Vedomosti”.
A GAZ csoportba való költözés jelentősnek tekinthető - köszönhetően neki a válságban, a vállalat sikerült megtalálnia a forrásokat a költségek csökkentése érdekében: a vezetők minden problémát a termeléssel kapcsolatban megoldottak. A GAZ termelési rendszer elveit sikeresen kiterjesztették a GAZ csoport valamennyi vállalkozására - nemcsak a termelésre, hanem az üzleti folyamatokra is.
Szintén szükséges a kulcsfontosságú alkalmazottak jelenléte Nizhny Novgorodban, érvelnek a csoportban. A gyártási helyszínen a Bu Andersson GAZ csoport napi elnöke napi operatív találkozókat tart. A találkozókat naponta két alkalommal tartják - 8.30 és 16.30 és 20-30 perc. Ebben az időben a vezetője alatt lévő többfunkciós csapat képes megoldani azokat a problémákat, amelyeket hónapokig többszintű irányítási rendszerrel rendelkező vállalatok megoldanak, jegyezte meg Matveeva.