Nem arról szól, hogy hagyja abba, és legyen barát
Értesítsen előre
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló saját kérésére az elbocsátást legkésőbb két héten belül értesíti a munkáltatóról. Vannak azonban kivételek - például a próbaidőszak alatt a rés három napra csökken, és ha a fejét elbocsátják, éppen ellenkezőleg, egy hónapig emelkedik. A törvény nem kötelezi Önt arra, hogy a munkahelyen maradjon minden nap, miután elhagyta (például nyaralni lehet), de ez nem csupán formalitást jelent: a cég időt vesz igénybe, hogy megtalálja a helyettesítést, és a munkavállalót - az ügy átadására.
Érdemes azt gondolni, hogy a vállalat belső folyamata elutasítja-e, például, ha egy fontos projekt, amely attól függ, megelőzi Önt. Bár persze nincs "ideális" idő az elbocsátáshoz.
Csináld személyesen
Nem számít, mennyire nagy a kísértés, mindig jobb, ha személyesen, és elsősorban a közvetlen felügyeletre bocsátja az elbocsátást, hogy udvarias munkatársaként mutatkozzon be. Ez jobb, mintha valaki olyan munkatársakról tudna a terveiről, akikkel titokban megosztotta a terveket. Hogyan lehet bejelenteni döntését a többi munkatársának, jobb, ha először megbeszéljük a munkáltatóval - talán úgy fogja találni, hogy jobb lesz a csapat számára, ha egy ideig nem tudja a változásokat.
Befejezi az üzletet
Ha a munkát ilyen rövid ideig fizikailag lehetetlenül végezni (ahogy gyakran történik), hagyjon részletes utasításokat minden egyes feladatra, ami könnyen megérthető lesz kollégáinak. Emlékeztetőt is készíthet a gyakran ismételt kérdésekre vonatkozóan, akik helyettesítik Önt, vagy meghívhatnak kollégákat az átmeneti időszak alatt.
Készüljön fel egy csere
Az egyik legnehezebb feladat, amellyel a vezetõje szembenézi, hogy megfelelõ helyettesítõnek találja magát, és új munkatársat vezet be a tanfolyamba. Ha aggódik, mert ki és hogyan folytassák a megkezdett munkát a munkát, segítséget lehet ajánlani egy ilyen helyzetben - például azt, amely a vállalat alkalmazottai vagy más jelölt, tudod, az Ön véleménye szerint is jól megbirkózni a feladatokat, vagy ha szükséges, részt vesznek az interjúkban.
A menedzser valószínűleg nem ismeri a munkájának minden árnyalatait - így segíthet ebben a helyzetben. Ha már tudja, hogy ki adja át a feladatait, próbálja a maximumot adja meg a munkavállaló maximum sebesség - ez teszi az elbocsátás a lehető legkíméletesebb módon a vállalat számára (persze, ha nem követi a forgatókönyvet, hogy „égnek hidak”).
Köszönöm kollégáimat
Légy udvarias
Még akkor is, ha gyűlöli az aktuális munkahelyet, és boldogan végül elbúcsúzni a főnököt és kollégáit, ne rohanjon a tánc egy nyerő tánc a munkahelyen. Más alkalmazottak továbbra is a korábbi pozícióikban maradnak, és valószínűleg a helyükön szeretnének lenni, de nincs ilyen lehetőségük. "A munkatársai minden bizonnyal örülni fognak neked, de a jelenlegi munka miatt nem kellene rosszul érezni őket" - mondta Lisa Sugar, a Popsugar, Inc. alapítója és elnöke. - És fordítva: ne sárosítsd azt a céget, ahol jelenleg dolgozol - valószínűleg el fogja érni a kezelőedet, és először súlyosan érinti Önt. Még akkor is, ha gyűlölöd a munkádat, a főnököt és mindazt, ami kapcsolatban áll velük, mindig udvarias és udvariatlan maradjon.
Daniel Gulati szerint. hogy a nehéz helyzetekben - például, ha egy menedzser elfogadta a elbocsátás a szív, mérges vagy vádolja magát az árulás - meg kell, hogy értékelje a lehetséges következményeit a műveletet: „a kiadási időt és energiát, hogy módosítsa a véleménye rólad, terméketlen.”
Légy következetes
Minden titok előbb-utóbb nyilvánvalóvá válik - különösen egy zárt irodában. Ne találjon különösebb okot az elbocsátás különböző emberek számára - például a "hivatalos" a fej és a valódi szoros munkatársak számára: jobb, ha következetesen betartasz egy változatot. "Tanuld meg az összes politikus főbb leckéjét: csak egy történetet mondtak el egy bizonyos módon - ragaszkodj hozzá" - mondja Len Schlesinger, a Harvard Business School professzora. - Akkor senki nem mondhatja el, hogy valami másról hallott.
Legyen kész beszélni az elbocsátás okairól, de a tapintatosan és udvariasan válaszoljon - ez jó alkalom arra, hogy konstruktív visszajelzést adjon a menedzsernek. Hosszú ideig hazudni és elrejtőzni, ahol megy, szintén nem túl hatékony: előbb vagy utóbb a kollégák még mindig tudatában lesznek jövőbeli terveinek, és a te hatalmadban talán nem tudod késleltetni ezt a pillanatot.
Ossza meg másokkal és másokkal
Azt gondoljuk, hogy már megértettétek, hogy milyen adatok vannak a kezedben, tihez tartoznak, és amelyek a munkáltató tulajdonát képezik. Minden személyes fájl és információ hasznos, ha előzetesen átmásolod magadat - különösen akkor, ha a cégednek nem kell két hétig dolgoznia, és felkérést kap arra, hogy a munkahelyet ugyanazon a napon kérje el, ahol az elbocsátásért folyamodik.
Pénzügyi adatok, listák az ügyfelek és a partnerek, és egyéb információk, amelyek érdekesek lehetnek a versenytársak tulajdonában van - úgy gondolja, nem kell magyarázni, hogy miért nem lehet elküldeni az adatokat magát dolgozó személyes levél az utolsó előtti héten az elbocsátás (ez nem csak etikátlan, de azt tele legyen a törvénygel kapcsolatos problémákkal). IBS vezérigazgatója, Szergej Matsotsky megjegyzi. hogy gyakran az alkalmazottak megvizsgálják az összegyűjtött információkat és az ügyfelek listáját, amelyeket személyes tulajdonukkal hoztak, ám elfelejtik, hogy a márkanévvel együttműködve részben sikerült.
Ugyanolyan ütemben dolgozik
Miután kérvényezte az elbocsátást, a legnehezebb a motiváció megtartása és az eddigiek folytatása, különösen, ha elgondolkodtatva új feladatok elindításáról. De nem számít, mennyire csábító lehet később visszatérni a munkába, vagy legalább másfél óráig ebédelni, ha lehetséges, próbáljon ugyanolyan szinten dolgozni. Már sok időt adtál a cégnek - és biztosan nem akarja, hogy a fennmaradó két hét átkeresse ezt a benyomást.