Hogyan működnek a munkaerő-felvételi ügynökségek, hr portál
Mit kell építeni minden cégre? Természetesen a személyzet. Hatalmas vállalatok, vállalkozások, középvállalatok, sőt kis létszámú standok az élelmiszeripari munkákkal és keresnek köszönhetően alkalmazottaiknak. Képességeik és odaadásaik a tevékenység nagy részét teszik függővé. Végtére is, minden cég egy rendszer. És a legtöbb mechanizmus kapcsolatait az emberek elfoglalják.
Észrevetted, hogy egyes eladók mosolyogni fognak? És még egyszer eljött az üzletbe, az az eladó. Ezt bizonyítja a Honda alapítójának nyilatkozata. Soichiro Honda azt mondta, hogy az emberek keményebb és innovatívabb munkát végeznek, ha nem kényszerítenek rá. Amikor a helyedben vagy, szereted, amit csinálsz, akkor mindent meg akarsz csinálni a nagyobb előrelépésért.
Hogyan válasszunk egy személyt munkához? Igen, úgyhogy a helyén volt. Ez a kérdés torzítja a sok rendezőt. Ahhoz, hogy segítséget kapjanak a szakemberek felvételéhez.
A munkaerő-felvételi ügynökség olyan szervezet, amely segíti az embereket abban, hogy munkát szerezzenek, és a munkáltatók felveszik munkatársaikat. A rendező vagy a felelős személy, akit új munkatársak keresésére rendeltek el, jön hozzájuk, pénzt fizet, és a szakemberek keresése segít megtalálni a megfelelő jelöltet. A HR-ügynökségek mindenki számára előnyösek. A munkanélkülieket munkába állítják. Adjon értékes munkatársakat a munkáltatónak, aki nem kell időt keresnie. Ők maguk is pénzt hoznak a szolgáltatásokért.
Ne tévessze össze a munkaerő-felvétellel foglalkozó ügynökségeket a foglalkoztatási szolgálatokkal. Az előbbiek a munkaadókra összpontosítanak, az utóbbiak pedig a munkanélküliek. Mindkét szervezet pénzt kap a célzott emberektől. A HR ügynökségeknél gyakrabban veszi figyelembe a kiválasztott munkavállaló jövőbeli fizetésének meghatározott százalékát.
A vizsgált szervezetek kétféle jellegűek. Tanácsadó és toborzó cégek. A tanácsadó cégek sokféle szolgáltatást nyújtanak. Nemcsak a munkavállalókat választják ki, hanem a vállalkozás teljes tevékenységét a személyzeti irányítás helyzetéről is értékelik, tanácsot adnak a termelékenység növelésére, tréningek és szemináriumok szervezésére, motivációs programok kidolgozására. A toborzás is csak toborzási szolgáltatásokat nyújt. Emellett bizonyos területeken specializált HR-szolgáltatások is vannak. Például a szakemberek kiválasztása csak mérnöki vállalkozások számára.
Milyen munkát végeznek ezek az ügynökségek?
• Hozzon munkanélkülieket a bázishoz, akik maguk keresnek segítséget;
• Keresse meg a szakembereket a folytatásról az interneten;
• Folytatás szûrés - a tagjelölt adatbázis szerinti keresés a vállalat számára;
• Fejvadászat - az A szervezet egy már alkalmazott alkalmazottjának meghívása a B. szervezettől. Ez olyan emberekkel történik, akiknek kiemelkedő képessége van, valamint egy ritka specializáció;
• Szervezze meg a nagyvállalatok hatalmas választékát a nagyvállalatok számára. Például egy új részleg vagy fiók megnyitásakor;
• Keresnek ilyen jelölteket egy olyan posztra, amely az úgynevezett "csúcsok" közé tartozik. Általában ezek az emberek nem mutatják be újra. Olyan szintet értek el, hogy meghívással dolgozik;
• Versenyek és interjúk készítése az álláskeresők között;
• Cserélje ki a személyzeti osztályokat;
• vállalati tréningeket és tanfolyamokat végezzen. Mindez hozzájárul a vállalat már felvett személyi állományának hatékonyságának növeléséhez.
Nagyon jó, hogy most sok vállalat könnyíti meg az életet. A személyzeti ügynökségek egyike az ilyen szolgáltatásoknak. Fő feladata az, hogy biztosítsa az ügyfelek szakértőinek felvételét. És tökéletesen megbirkóznak ezzel a feladattal.
Címkék anyag szerint: Hogyan működnek a munkaerő-felvételi ügynökségek, hogyan dolgoznak a munkaerő-felvételi ügynökségek az álláskeresők számára, hogyan dolgoznak a munkaerő-felvételi ügynökségek a munkaadók számára?