A szervezet köteles fizetni az oktatói szabadságért a munkavállaló számára, ha a szakterületen tanul, nem
A munkáltató által kiküldött vagy az oktatási intézményben önállóan beiratkozott munkavállalóknak további tanulmányi szabadságot kell biztosítani az átlagos jövedelem megőrzésével a törvény által meghatározott esetekben. Ebben az esetben a képzési profil nem számít.
Indokolás. Az Art. 173, 174 TC RF munkavállalók képzését célzó munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények és felsőfokú szakképzés, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató további szabadságra átlagfizetése áthaladását ideiglenes igazolás az első és a második, képzés és védelme a kipufogó qua lifikatsionnoy munka és üzembe végső állapot vizsgák, valamint meghatározott esetekben Art. 175, 176 az LC RF.
Vagyis a fizetett oktatási szabadság biztosításának kötelező feltételei az intézmény állami akkreditációjának elérhetősége, az oktatás megfelelő formája, attól függően, 173-176 TC RF, sikeres képzés és a tanúsítványhívás elérhetősége. A munkavállaló által a képzés folyamán szerzett specialitás nem érinti sem a szabadság nyújtását, sem annak kifizetését.