Éves fizetett szabadságot vállalunk - képzési központot - vállalati tréninget - szemináriumokat és
A nyaralás minden fajtája dokumentumok csomagolásának elkészítését teszi szükségessé, és a nyaralási kártyák nem mindig támaszkodnak. Az 1. séma az ünnepek osztályozásának egyik lehetőségét kínálja. Amint láthatjuk, az éves fizetett szabadság nem az egyetlen lehetőség (ráadásul magában foglalja az ünnepek több alfaját is). Beszélni fogunk egy ilyen éves fizetett szabadság regisztrációjáról a cikkben.
A levonandó dokumentumok összetétele egy további tényezőtől függ. Ha egy munkavállaló szabadsága az adott év ünnepi menetrendjében van ütemezve, akkor egy cselekvési algoritmusra lesz szükségünk. Ha egy személy nemrég érkezett a szervezethez, azaz az első év működik, akkor az éves fizetett szabadság nyilvántartásba vételének alapja (és az első dokumentum) alapjául szolgáló kérelem (szabadságra vonatkozó kérelem). Nyilvánvaló, hogy ez a két helyzet a 2. ábrán látható.
Az éves fizetett szabadság nyilvántartásba vételére szolgáló dokumentumok készlete
Olvassa el a cikket: "Egységes formák eltörlése: okok és következmények"
Üdülés menetrend szerint
1. példa (a bírósági gyakorlatból)
N. pert indított a VNIIST OJSC ellen a szabadságnyilatkozat elismeréséről és a pihenési ütemterv érvénytelenítéséről.
Az ügy vizsgálata során a bíróság megállapította, hogy az ünnepnapok menetrendjét időben jóváhagyták, 123 TC RF - 2 héttel az év megjelenése előtt. Később a cég kiadott egy parancsot, hogy elhalasztja a felszabadítása N. De a felperes a transzfer a nyaralás nem ért egyet, ami tükröződik a sorrendben, amikor megismerkednek vele. Ennek ellenére a munkáltató még mindig kiadta az alábbi rendeletet, amikor a N. szabadságot megfelelő időben engedélyezte.
A bíróság a munkáltatóval szemben állt, ezt azzal magyarázta, hogy a szabadságra vonatkozó menetrendnek az alperes általi nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást megfigyelték, és az üdülés megkezdésének időpontját N. 2 héttel az ünnep kezdete előtt tájékoztatták.
Az ünnepnapok ilyen megközelítése, véleményünk szerint, komolyan torzítja az Art. A Vámkódex Vámkódex 123. cikke mindkét fél kötelezı erejő jellegére vonatkozóan. Tény, hogy a bíróság megállapította, hogy a munkáltató a jogot, hogy az egyoldalú módosításokat, azzal a korlátozással - a változásokat kell tenni legkésőbb 2 héttel korábban nyújtott szabadság (felmondási idő a munkavállaló az éves szabadságát). Ezzel párhuzamosan a bíróság e megközelítése a munkáltató számára a dokumentumok megfelelő végrehajtásának fontosságát jelenti a "menetrend szerinti" üdülés megadásakor.
A jóváhagyott pihenési ütemterv egy olyan terv, amelyen a munkavállalók nyaralni akarnak. . Lásd a 2. példát Megjegyzés: Count 6 a tervezett nyaralás ideje van töltve egyszerre, de a 7. oszlop van töltve csak az olyan ünnep zajlott, mert amíg a munkavállaló nem végezték el a nyaralást, akkor is ki kell terjeszteni, vagy elhalasztották, így a közelgő ünnepek Count 7 üres.
- a dokumentum második részében tükrözheti a munkavállaló kezdeményezését, és megállapodni a szabadság átadásáról a közvetlen felügyelőjével;
- a harmadik részben - a menedzsment kezdeményezést és koordinálja azt a munkavállalóval.
A szervezetek munkafolyamatának egyszerűsítése érdekében az ilyen értesítést gyakran elutasítják. A munkatársat értesíti a közelgő vakációról egy "nyaralás" megrendeléssel, amelyet ő is látogat. Ezután hozzon létre egy ilyen parancsot, és ismerje meg a munkavállalót olyan aláírással, amellyel mindössze 2 héttel el kell érnie a vakáció kezdete előtt. Ennek a verziónak azonban hátrányai vannak. A leginkább láthatóak azok a nagyvállalatok, ahol a szabadság kiadásának megrendelései "egyedi", nem pedig egyedi dokumentumok (T-6a, nem T-6 formák), vagyis több ember azonnal végzi őket. Ha sok vakáció van a sorrendben, akkor nehezebb nyomon követni mindent, és időben értesíteni mindenkit. Bár hangsúlyozzuk, hogy ez a dokumentációs módszer megfelelő.
Egyes szervezetek még tovább mennek - ismerkedjen meg az alkalmazottakkal az ünnepnapok ütemezésével. Az ellenõrök különbözõképpen hivatkoznak erre az értesítésre: ha a felülvizsgálat röviddel az ütemterv jóváhagyását követõen történt, pl. röviddel az ünnep előtt, a munkavállalónak ideje van arra, hogy elfelejtse, ezért az ilyen ismeretséget nehezen lehet figyelembe venni az Art. 123 az LC RF.
Értesítés a szabadság kezdetéről
A munkavállaló szabadságának engedélyezése
Ha van egy nagy szervezeted, majd alkalmazzuk a munkavállalók szabadságát (korábban ez volt a T-6a formája), azt is meg kell emlékezned, hogy jóváhagyod.
Ezek a dokumentumok (lásd. 2. ábra), mint note-számítás vakáció, a személyi igazolvány és a személyi véve a munkavállaló, mint általában, az ólom személyzeti szolgáltató és számviteli, ezért számukra nem állunk meg sokáig.
Miután a munkavállaló visszatér a vakációról, a tényleges pihenés időpontjait a vakáció ütemtervének 7. oszlopa (2. példa) tükrözi, és a munkavállaló távollétében a vonatkozó jelzések az időlapon szerepelnek. A következő számban részletesen megfontoljuk a visszahívás helyét a nyaralásról, az áthelyezésről stb. Ezután megmagyarázzuk a két legutóbbi dokumentum kitöltésének részleteit.
Hagyja "a felek egyetértésével"
Ha a nyaralás menetrend a konkrét munkavállaló nem zaplanirovan1 (például amikor az első évben a munka ebben a szervezetben, és ez a dokumentum előtt készült munkavégzése a szervezeten belül - lásd 2. ábra), Szükség van olyan dokumentum, amely egyedülállóan rögzítéséről az akarat, mint egy alkalmazott, és munkáltató. Ez a munkavállaló kérelme a nyaralásra, pozitív állásfoglalással a szervezet vezetőjénél2.
A jogalkotó szemszögéből nem kötelező a megállapodás vízumkérelmében való részvétel a szabadságon lévő munkavállaló közvetlen vezetőjével. De abból a szempontból józan ész van szükség: mivel döntés előtt vezetője a szervezet találkozni fog, nemcsak a vágy, a munkavállaló, hanem az értékelés a lehetőségét annak hiánya középszintű vezetők, részben, amely magában foglalja egy ellenőrző zónába munka, aki akar menni nyaralni. Ugyanakkor a közvetlen menedzser vízumai lényegében azt jelentik, hogy felelősséget vállal az ilyen pillanatok koherenciájához, mint a munkamegosztás megváltoztatása, a munkamegosztás megváltoztatása, a felelősség újraelosztása.
Ezenkívül a szabadság megadására vonatkozó megbízást adnak ki (4. példa). Mindig ugyanaz:
- és amikor a szabadságot az ünnepnapi ütemezésnek megfelelően adják meg,
- és ha ezt a munkavállaló nyilatkozatának pozitív állásfoglalása alapján végzik.
Az ünnepnapok ütemezésében bekövetkezett változásokról szóló rendelet
Ha a megrendelést alkalmazzák, beleértve a következő vakáció bejelentését a munkavállaló számára, azt úgy kell elkészíteni, hogy a munkavállaló legalább 2 héttel az ünnep kezdete előtt ismerkedhessen vele. Ellenkező esetben a megbízás kiadása annak a szükségességnek a alapján történik, hogy időben számviteli szervezést kell biztosítani, időben számolnia kell és számolni kell a munkavállalóval. A szabadság kifizetését legkésőbb az indulás előtt 3 nappal kell kifizetni.
Az alábbi dokumentumok összetétele (lásd a 2. ábrát) két vakáció algoritmusa esetében is egységes.
Megjegyezzük, hogy az 5. példában, a megbízás nem csak tükrözi a változást a felszabadítás napja tanszékvezető, hanem mozog a megjelenése a helyettes, aki a mi véleményünk, azt jelzi, a „várható időpontja” a kiadás. Ez mindig a "kapcsolódó munkások" ünnepein történik. Végtére is, a kiadás napján, csak azt tudjuk kideríteni, hogy milyen időponttól fogva Bugulmiev valóban távozik. Valójában ez az új dátum kellemetlenné válik számára, ennek a készüléknek más alkalmazottai betegedhetnek meg, akkor újra szükség lesz a vakáció megváltoztatására stb.
Tehát hagyja a transzfer miatt nem csak a vágy, hogy a munkavállalók, hanem a műveleti igények, továbbá a változás a nyaralás menetrend lesz, hogy az esemény zajlott a meghosszabbítása vagy elhalasztását éves szabadság az alkalmazottak, illetve azok felülvizsgálatát másik az üzemeltetési igények ünnep.