Mit kell tennem, ha a munkavállaló oktatási szabadsága megegyezik az éves fizetett szabadsággal a személyzet egészével kapcsolatban?
Mivel a tanulmányi szabadságot kell használni egy előre meghatározott időben, az egybeesés az utolsó éves fizetett szabadsághoz csatolni kell az iskolában, vagy átvinni egy másik alkalommal megállapodás a munkavállaló.
Pozíció 1. Az Art. 124 TC RF éves fizetett szabadsághoz kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott alapján a munkavállaló kívánsága, abban az esetben a munkavállalók ideiglenes rokkantsági, a teljesítmény alatt a fizetett éves szabadság a közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából, és a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb eseteket, a helyi szabályozási aktusokat. Ennek közvetlen feltüntetése a meghosszabbítása vagy elhalasztását éves szabadság esetén a meccset a képzés sem, és kötelezettségeket kiterjeszteni, vagy továbbítja a éves szabadságot a munkáltató nem. De mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikkében meghatározott további ünnepekről. Az LC RF és a művészet 173-176. Törvény 17. N 125-FZ, a fizetett éves szabadsághoz köthető megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló, a munkáltató alapján a munkavállaló nyilatkozatai is csatolni kell az alap éves fizetett szabadság tanulmányi szabadság.
Peres eljárás: nincs jelen.
2. álláspont. 124 az RF LC nem közvetlen jelzéssel, a szabadság átruházásának vagy megújításának eseteinek listája nyitva van. Ezenkívül a munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz és a képzéshez, és ha kétféle ünnepnapot kombinálnak, akkor a jogszabály által biztosított garanciák elveszik.
Ezért a munkavállalóval egyetértésben (kérelme alapján) a munkáltatónak vagy hozzá kell adnia a tanulmányhoz, vagy szabadságot kell hagynia, vagy el kell halasztania egy másik alkalommal. Nem számít, ha a munkavállaló egy alkalmazást és egy tanúsítványhívást hoz az éves szabadság előtt vagy alatt.
Ha azonban a munkavállalónak nincs ideje megbeszélni a munkáltatóval, hogy az éves szabadságot felveszik-e a képzésbe vagy áthelyezik-e, akkor a munkáltatónak saját szabadságát kell meghosszabbítania.