A szabadidő megrendelése
A törvény ezt nem követeli meg. Azonban helyénvaló a megbízóval egyeztetett "szabadnap" pontos dátumának megjelölése.
Gyakran, amikor a munkavállaló és a munkáltató azonnal egyetért abban, hogy „idő off”, utalva a konkrét pihenőnap lehet jelen közvetlenül a sorrendben a munkavállalói részvétel dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap. Ebben az esetben nem szükséges további pihenési megbízás regisztrálása.
Néha a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon való munkavégzésre vonatkozó megbízás csak azt a tényt írja elő, hogy egy újabb pihenőnapot adjanak (a magasabb fizetés helyett). Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló hétvégére vagy munkaszüneti napra történő bérletére vonatkozó megbízás nem tartalmaz utalást a munka kompenzációjára.
Az ilyen megrendelések nem minősülnek jogellenesnek, és nem fosztják meg a munkavállalóktól a munkáltatótól egy pihenőnapra való igényléshez való jogot, mint munkaszüneti nap vagy munkaszüneti napra eső munkát. Az egyértelműség hiánya azonban bonyolítja a személyzeti szolgálat munkájának szokásos sorrendjét, a munkatársakkal való kapcsolatot. Az a tény, hogy a felek szóban elfogadott, jogosulatlan szabadságát vagy szabadnapját a jövőben elutasították.
"E) a kompenzációs napok jogosulatlan használata, valamint a jogosulatlan szabadság (alap, opcionális) miatt. Meg kell jegyezni, hogy nem hiányzások használata munkavállaló napra le abban az esetben, hogy a munkáltató megsérti a kötelezettségeit a törvény által biztosított megtagadták tőlük a rendelkezés és a használat idejével alkalmazottja akkoriban nem függ a munkáltató dönthet (azaz megtagadása dolgozók donorok a rendelkezésre a pótdíjszabályzat 186. cikkének negyedik részével összhangban, közvetlenül a véradás napja és annak összetevői után). "
Ie amelyet a "szabadidő" elrendelése nem ír elő, veszélyes a munkavállalóra nézve, mert egy séta lehet.
Másrészről a munkáltató számára előnyös, hogy a munkavállalók kiszámíthatóan "időbe menjenek", pontosan és egyértelműen egyeztetett időpontban.
+Az anyag újranyomtatására vonatkozó szabályok
Kötelező feltüntetni a forrást (és a forrást!) A forrásról és a hivatkozásról a következő formában:
Ebben az esetben az újranyomtatás csak teljes és szó szerint engedélyezett, kivétel nélkül szavak, kifejezések és bekezdések az anyag és hozzáadás nélkül.
Emellett növelheti professzionális szintjét is:
130 lépésről lépésre
a személyzet munkájához
KÉPZÉSI LEHETŐSÉG. self-tanár
Munkakirályok:
egy nagyszerű referenciakönyv a fenntartáshoz, a korrekcióhoz, a számvitelhez
+ 200 minta rekord