Az egységes m1 és m1a, minták kitöltésével kapcsolatos feladatok felvétele
Tervezési szabályok
A nyilvántartásba vétel időpontjában meg kell adni a dolgozó neve, a munkavállaló pozícióját, a próbaidőt, a foglalkoztatás feltételeit és a munkavállaló által elvégzendő munka jellegét.
(Itt meg kell adnia, ha a munkavállaló önállóan kombinációban alkalmazható, ha az a fordítást más szervezet, ha a munkavállaló hiányzik helyettes személy a cégnél, ha némi munka).
Abban az esetben, a szerződés határozatlan időre, a részleteket „dátum” (T1) vagy „időszakban a munka” (T1a) Count „a” nem kell kitölteni.
Amikor a parancsot a vezető aláírja, a munkavállalónak bejelentik. A munkavállalónak aláírásával igazolnia kell, hogy elolvasta a rendelést.
A szükséges régióban a tartózkodási engedély hiánya akadályozó tényezővé válik a foglalkoztatásban. Az RF Vámkódex 64. cikke alapján nem szükséges olyan dokumentumokat állítani, amelyek igazolják a tartózkodási engedélyt a lakóhelyén.
Az ilyen dokumentumok hiánya miatt a foglalkoztatás megtagadása illegálisnak minősül. De mégis, a nyilvántartásba vétel az állampolgár felelőssége. Ha nem tesz eleget ennek a felelősségnek, a bírságot kiszabhatja. A bírság összege nem haladhatja meg a 2500 rubelt.
Ha a munkavállaló egyidejűleg be van jegyezve. akkor az összes dokumentumot ugyanúgy dolgozzák fel, mint a főállású munkavégzés esetében. Az árnyalat az, hogy a munkafüzet a fő munkahelyen marad.
Ez egy olyan dokumentum, amely alapján az adatok szerepelnek a munkatörvényben, a munkavállaló személyes fájlját, személyes számlát nyitnak és a személyzet számát hozzárendelik. Akkor jelenik meg, amikor a vezető úgy dönt, hogy új alkalmazottat vesz igénybe.
Ennek a rendnek két formája van.
- A megrendelés formája T1. Ezt az űrlapot egy alkalmazott felvétele esetén használják.
- T1a forma. Ezt a formát akkor használjuk, ha a szervezet több alkalmazottat foglalkoztat.
A T1 egységes formanyomtatvány kitöltése
Ezt a dokumentumot általában a vállalat személyzeti osztályának alkalmazottja végzi.
Ezután a szervezet vezetője írja alá.
Hogyan kell kitölteni egy állásrendet, hogy minden rendben lesz?
A szervezet neve. Itt szerepel a szervezet teljes neve. Nem vághatja le.
Álláspontban. Ebben az oszlopban fel kell tüntetni a munkavállaló pozícióját. A helyzet nem csökkenthető.
A munkaszerződés megszűnésének időpontja. Ha a munkavállaló munkaviszonyban áll, mint például ideiglenes, például a hiányzó munkavállalót helyettesítik, akkor megjelennek a munkaszerződés megszűnésének időpontja.
A munkavállaló neve. Ezeket az adatokat szintén ki kell tölteni a megrendelésben. A teljes nevek kitöltése rövidítések nélkül történik. Ha egy állampolgár külföldi, nem lehet köztes neve. Ebben az esetben nincs szükség patronómák megírására.
Osztály. Itt feljegyzés készül arról, hogy melyik osztályba fogadja a munkavállalót.
A próbaidő, annak feltételei és az áthaladás sorrendje. Különböző feltételek vannak beállítva a különböző pozíciókra. A próbaidő nem biztosítható minden új alkalmazott esetében. Ki nem telepíti? Ezt a 70. cikk TCRF részletesen ismerteti.
Ebben az oszlopban részletesen meg kell adni a vizsgálat pontos időtartamára, a próbaidő alatti fizetésre és a munkavállaló általi átadásra vonatkozó feltételeket.
A foglalkoztatás feltételei. Mit kell írni a sorrendben? Szükséges tisztázni azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalót elfogadják erre a pozícióra (Kombináció, ideiglenes munka, állandó munka, ideiglenesen hiányzó alkalmazott helyett). Az ilyen feltételek attól függnek, hogy ebben a pillanatban a munkáltatónak állandó alkalmazottat vagy helyettest kell találnia. Ez az oszlop akkor töltődik be, ha a munka jellege némileg eltér a standardtól. Például egy alkalmazott egyidejűleg, külső vagy belső egyidejűleg is elfogadott. Ha minden normális, akkor jelezze, hogy a munkavállalót normál körülmények között elfogadják.
A munka jellege. A TC RF azt jelzi, hogy a munka jellege a következő lehet:
- a munka mobil jellege;
- a munka utazási jellege;
- dolgozni az úton.
Ha ez egy tranzit munka, akkor azt jelenti, hogy egy személy nem térhet vissza otthonába minden nap. Ez a munka például a karmesterrel vagy a szállítmányozóval lesz. Nem teszik meg az utazást, de mindazonáltal talán nem jelennek meg otthonról napról napra több hétre.
A munka mozgatható jellege. Ebben az esetben a munkahelyet gyakran kicserélik. Például építő, őr vagy logger.
A munka díjazása (fix fizetés és órabér - két esetet kell figyelembe venni). Nem tudom meghatározni a munkabér fizetését?
Általában jelzik a munkavállaló által fizetett ráta vagy fizetés. Megadhatja az óradíjat vagy a fizetést. Ez a munkavállaló munkájának sajátosságaitól függ.
Ha az alkalmazott bérelt óránkénti sebességgel (például, egy alkalmazott vendéglátó), meghatározott sorrendben aránya óránként, amely az alkalmazott működik.
Egyszerűbb esetben, ha a munkavállaló félárfolyamon vagy felére csökkent, akkor meghatározhatja a fizetést.
Látogatói vízum (lehet más személy aláírni a megrendelést, vajon a szervezet lezárja a megrendelést?). A vezető mellett a megbízást helyettese is aláírhatja. A szervezet pecsétjének minden megrendelésen jelen kell lennie, beleértve ezt is.
Dátum (akár a bérleti dátumát a rend és a felvétel időpontjáról, hogy ugyanazt a munkát? Az időpont május annak érdekében, hogy később kézhez működő konnektor? Talán egy időpontra, hogy lehet használni, hogy megkapja a munkát?)
Ez nem mindig így történik, az a nap, amikor a munkavállaló elhagyja. Néha a megrendelést korábban készítették el. Ebben az esetben azt jelzik, hogy a munkavállaló egy másik időpontban kezd dolgozni. Előfordul, hogy a dokumentumot május 5-én állították össze, a megbízás szerint a munkavállaló május 10-én kezd dolgozni.
A megbízás száma. A regisztráció a regisztrációs napló szerint történik.
Hány példány szükséges?
Általában egy példány készült. Nincs szükség több másolatra.
Meg kell ismerkednem a munkavállalóval?
Igen, meg kell csinálni, a munkáltató megbízását a munkavállalónak az aláírással szemben bejelentik.
A foglalkoztatási megbízások nyilvántartása
Egy ilyen folyóirat a személyzeti osztályon van, munkatársai vezetik ezt az osztályt. Olyan oszlopokat tartalmaz, mint a rekord száma, a megbízás dátuma, a megbízás száma, a megbízás típusa, a munkavállaló teljes neve, a személyi szám és az alap.
Ez a napló standard. Megvásárolható az irodában.
A foglalkoztatási megbízások nyilvántartásának mintája:
Hogyan töltsük ki a T1a formanyomtatványt?
A T1 a formanyomtatvány azonnal fel van töltve az egész csapatnak, több munkavállalónak.
A megrendelés tele van olyan gondosan, mint a T1 forma sorrendje.
A tárolás helye és ideje
A munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó megbízásokat 75 évig tartják a munkavállaló személyi nyilvántartásában. A személyes fájl fájlja a személyzeti osztályon van.
Nagyon nehéz a megrendelést megfelelően kitölteni, ha munkatársat regisztrál. sok a rendelés kitöltésével kapcsolatos árnyalat. Tekintettel arra, hogy a megbízás eltarthatósága sokáig tart, gondosan kell megközelíteni.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!