A munkavállaló megsértette a munkaügyi fegyelmet és megbetegedett
Kérdés: Az alkalmazott megsértette a munkaügyi fegyelmet és megbetegedett. Megkérdezhetjük-e őt, ha a munkavállaló betegszabadságon van, és egy hónappal a bűncselekmény időpontjától?
Válasz: A munkaügyi jogszabályok nem tiltják fegyelmi intézkedések alkalmazását a munkavállaló számára ideiglenes munkaképtelenség esetén. Azonban figyelembe kell vennie a következőket.
A fegyelmi szankció alkalmazása csak egy bizonyos eljárás betartásával lehetséges, amely megköveteli a munkavállaló jelenlétét a munkahelyen. Tehát, ha beteg és otthon van, a munkáltató nem lesz képes arra, hogy magyarázatot kérjen az elkövetett kötelességszegés okairól. Ezért lehetetlen fegyelmi büntetést alkalmazni egy megrovás formájában.
Ha azonban a munkavállaló adott magyarázatot (pl előtt elment a kórházba), vagy feladják a Telki a munkáltató kiadja a parancsot (sorrendben) a kérelmet a fegyelmi büntetést. Azonban az Art. 193 TC RF munkáltató ilyen cselekmény a használata fegyelmi kell bejelenteni a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a közzététel időpontját, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ez az, hogy megismertesse a munkavállaló a megrendelés után a hasznosítás és jelennek meg a munkát.
Időzítése tekintetében a kérelem fegyelmi büntetés sietett megnyugtatni a munkáltató: az alkalmazott legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület munkáját (3. rész 193. cikk .. TC RF). Ezért, amint a munkavállaló jön a kórházba, akkor az eljárás megindítására irányuló fűződő fegyelmi eljárás - a feltételeket, akkor nem törik.
a munkaerőpiacról és a foglalkoztatásról,