A munkanélküliség a szülési szabadság idején - a fő munkás, minta, példa, hogyan kell csinálni

A gyakorlatban a határozott idejű munkaszerződések nem ritkák. A következtetés egyik oka az állandó munkavállaló kilépése a szülési szabadságon.

Míg a szülésre vagy a kisgyermek gondozására készül, a munkáltatónak ideiglenes munkavállalót kell találnia.

Toborzás egy időre

A meghatározott időre szóló foglalkoztatást bizonyos alapon kell elvégezni, amelynek felsorolását az 11. Cikk tartalmazza. 59 LC LC:

  • egy meghatározott okból hiányzó munkavállaló helyettesítésére;
  • ideiglenes kötelezettségek teljesítése, ha a végrehajtásuk követelménye nem haladja meg a két hónapot;
  • a külföldről érkező munkavállalók vonzereje;
  • ideiglenes tevékenységek végrehajtása;
  • a vállalati alkalmazottak vonzása a nyilvános tevékenységekhez.

A munkáltatónak nincs joga többször, hogy sürgős szerződéseket írjon alá a munkavállaló számára a rendszeres feladatok ellátására.

A határozott idejű szerződés jellemzői

Határozott időtartamú szerződéseket kötnek, ha bizonyos időtartamra a munkaerőkötelezettségek teljesítése szükséges (például egy adott feladat meghozatala, egy eltűnt munkavállaló pótlása).

A meghatározott időre történő belépésre vonatkozó szerződés, az 1. Az LC RF rádiótelefon 57. és 58. része tartalmaznia kell az alábbi információkat:

  • a munkaviszony feltételei - meghatározott időpont előtt vagy az esemény előtt;
  • a börtönbüntetés alapja, például egy korábbi munkavállaló távozása a szülési szabadságon.

Maximális időtartam

Art. Az LC RF 58-ága meghatározza az ideiglenes szerződés maximális időtartamát - 5 év.

Jogalkotási alap

A vizsgált kérdés szabályozási és jogalapja a következő jogi aktusok:

  • Art. 58 TC RF - meghatározza a szerződés megkötésének sajátosságait és jellemzőit;
  • Art. Az LC RF 59. cikke határozza meg a szerződés megkötésének indokait;
  • Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szabályozza a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak a szülési szabadságon való jogait.

A főmunkás szülési szabadságára vonatkozó munkaerő-nyilvántartás

Ha a fő alkalmazott a szülési szabadságon van, akkor a munkahely a béreivel marad. Azonban távollétében a munkakötelezettségeket egy ideiglenes szakember végzi, aki határozott idejű szerződés aláírásakor az egyik fél.

Az ideiglenes alkalmazott munkadokumentumának kitöltésével kapcsolatos kérdések megoldása során a 225. sz. PP rendelkezései alapján kell eljárni.

  • a pozíció megszerzésének kötelező feltétele egy megfelelő bejegyzés bevezetése a munkakönyvbe vagy egy új tervbe, ha ez nem áll rendelkezésre;
  • a munkavállaló befogadására vonatkozó információ a munkarendben kerül rögzítésre, ha az irodájában töltött ideje öt napnál hosszabb, azzal a feltétellel, hogy ez a tevékenység lesz a fő;
  • a munkafüzetben nincsenek megjegyzések arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ideiglenesen beiratkozott, mivel felváltja a szülési szabadságon dolgozó munkavállalót.

Hogyan készítsünk?

A szülési szabadság idejére a munkafüzetben szereplő bejegyzés a következő: "Bérelt a munkába ...".

Fontos meghatározni a főbb követelményeket, amelyek a következők:

  • a rekordszám;
  • összeállításának időpontja;
  • információk a megrendelésről.

Hasonló követelményeket állapítanak meg a 937. sz.

A szülési szabadság idején a munkaerő felvételét helyesen kell elvégezni. Ha látni szeretné, hogyan fog kinézni, ajánlott a minta tanulmányozása. Példaként írhat fel helyesen egy rekordot.

Ezenkívül egy határozott idejű szerződésmintát is bemutatunk, amely szerint egy ideiglenes alkalmazottat bérelnek. Szükséges a dokumentum létrehozására vonatkozó alapszabályok meghatározása, amelyet az 1. 57 az LC RF.

a határozott idejű munkaszerződés mintája a fő alkalmazott szabadságának idejére.

Az ideiglenes munkavállaló foglalkoztatásakor a munkáltató köteles a törvényben előírt formában elkészíteni a megbízást. Általános információkat tartalmaz, beleértve az ideiglenes megállapodás megszüntetését is.

Miután az új személy kinevezésére vonatkozó megbízást kiadták, nyilvántartást kell vezetni a munkarendben.

A szülési szabadság lehetséges a korai szülés előtt? Nézz ide.

Próbaidőszak

A hatályos jogszabályokkal összhangban a bérbeadási próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, csak bizonyos esetekben kivételeket biztosítanak, ha a próbaidő nem haladja meg a hat hónapot.

Tehát akár hat hónapig is meghosszabbítható a próbaidőszak az ilyen pozíciók helyettesítésére alkalmazott munkavállalók esetében:

  • a vállalat vezetője;
  • főkönyvelő;
  • a szervezet fióktelepeinek vagy fióktelepeinek irányítása.

Fontos fontolóra venni a próbaidő alatti alábbi színtereket:

  1. Ha a szerződést legfeljebb hat hónapig kötik meg, a próbaidőtartam időtartama nem haladhatja meg a 14 napot.
  2. A munkaszerződésnek azt kell jeleznie, hogy a munkavállalót próbaidőre engedélyezik.
  3. A munkafüzetben szereplő bejegyzés nem tartalmazhatja ezt az információt.

A határozott idejű munkaszerződés alapján végzett tevékenységet végző munkavállalónak joga van a bérezéshez, amely megfelel annak képesítésének és pozíciójának. Ráadásul számíthat az Art. 140 RF RF.

Az ideiglenes alkalmazottak részére történő kifizetéseket általános szabályok szerint adóztatják, amelyek aránya 13%.

Ha a munkavállaló elhagyja, akkor a munkába fizetett béreket vagy a fel nem használt pihenőidőkért járó béreket kapja, akkor a végkielégítésre is jogosult.

A szerződés megszűnése

A szerződés fogalma a benne meghatározott időpontban megszűnik. Nem lehet tárgyalni, de ebben az esetben a szerződés teljesítése a fő alkalmazott feladatainak teljesítésének kezdetétől megszűnik - a rendelkezést az 1882/2003. 79 az LC RF.

A határozott idejű munkaszerződés megszűnésének napja a fő alkalmazott visszatérésének időpontja. Ha ez a nap egy szabadnap vagy egy ünnep, a munkaviszony befejezésének határideje a legközelebbi munkanap lesz - az Art. 14 az LC RF.

Ha az ideiglenes munkavállaló az Art. 127 az LC RF, a szabadság véget ér a szerződés lejárta után.

Tehát a munkaköri kötelezettségek teljesítésének utolsó napja lesz a szabadság befejezésének napja.

Kiveszek egy másik vakációt egy szülési szabadság után? Lásd a cikk részleteit.

Amikor a fő alkalmazott visszatér munkához, az ideiglenes szakember áthelyezhető egy másik pozícióba.

Ugyanakkor a határozott idejű szerződést megszünteti, majd határozatlan időre új szerződést kötött.

Kapcsolódó cikkek