A munkavállalóval kötött munkaszerződés mintája 2019
az azonosságot igazoló dokumentumról szóló információ;
a nyilvántartásba vétel igazolásának részletei, mint egyéni vállalkozó;
Ha a szerződést nem a vállalkozó maga, hanem a munkavállaló vagy más módon meghatalmazott személy kötik meg, akkor a dokumentum az adatokat is feltünteti.
A munka helye és feltételei
A munkavállalóval kötött munkaszerződés formájának tartalmaznia kell egy, a munkahelyet leíró szakaszt és a végrehajtás követelményeit. Az ügyvédek azt javasolják részletesen, hogy felírják a munkavállaló összes kötelességét. De tudjuk korlátozni a kifejezést, és hogy mielőtt a szerződés megkötése a munkavállaló ellen aláírás ismeri a munkaköri leírásokat, emellett tükrözi ezt a tényt a megállapodást.
A szerződés időtartama
Az elbocsátás indokai
Az Art. 307 az LC RF. a megállapodás megszüntetésére vonatkozó okok a mérlegelési jogkörébe tartozó munkaszerződés mintájára vehetők fel. A lényeg az, hogy nem diszkriminatívak. Például egy bolt tulajdonosa elkobhat egy eladóot azért, hogy ne ellenőrizze vagy megkerülje a CCP használatát, mivel ez közvetlen kötelessége. De a törvény megtiltja a munkavállaló csökkentését, ha a tulajdonságai megváltoznak, ami nem befolyásolja a hivatalos funkciók teljesítményét.
A peres ügyek jövőbeni kizárása érdekében a munkáltató nem vonhatja vissza azonnal a bűnös munkavállalót. Ő köteles tiszteletben tartani a fegyelmi szankciók alkalmazásának teljes eljárását - először figyelmeztetést, aztán megrovást, és csak ekkor a szerződés megszüntetését.
A közelmúltban egyre több ember szeretne távolról dolgozni, kommunikálni a munkáltatóval az interneten keresztül. Munkáltatói előnye az ilyen munka nyilvánvaló - nem kell korán kelni reggel, állni a forgalmi dugókat, hogy megfeleljenek az irodai dress code, miközben ők maguk dolgoznak feladatok játszható bárhol: otthon a kanapén, az ország vagy akár a strandon egy másik országban, mindaddig, amíg nem volt az internethez való hozzáférés. A munkáltató számára a távmunka előnyei is nyilvánvalóak - ez elsősorban a munkavállalói munkahelyi költségek csökkentése. De sok vezető és személyzeti tisztviselőnek sok kérdése van a távoli alkalmazottakkal való kapcsolatok formalizálása érdekében, amelyeket ebben a cikkben megpróbálunk válaszolni.
A munkaviszony jellegét és feldolgozásukat részletesen a Munka Törvénykönyve írja le. A gyakorlatban azonban gyakran vannak olyan kérdések, amelyekről a törvény nem tartalmaz világos és egyértelmű válaszokat. Például, mit kell tennie, ha a munkáltató és a munkavállaló egy személy.
Az egyik megoldás, hogy a gyártási problémák megjelenéséhez kapcsolódó képzett személyzet megfelelő képzettséggel, nem csak, hanem minden további kötelező „héja”, az ő képzés vagy douchivanie. Itt jön egy tanuló szerződéséhez. De sok munkáltató felmerül a kérdés: hogyan lehet megállapítani, hogy abban az esetben vis maior felépüljön a kérelmező vagy alkalmazottja költött pénzt a tréninget, mik a feltételei, ha ez szükséges előírni a szerződésben.
A közelmúltban az ellenőrök nagyon alaposan tanulmányozzák a polgári jogi szerződéseket - a munkáltatók helyettesítik őket munkaerővel az adók megmentéséért, ezáltal megsértve a munkavállalók jogait. Milyen rendelkezések vannak a szerződésben az ellenőrök irányítása alatt, és mikor van érvényben a polgári jogi szerződés?