Hogyan kérjük a munkáltatót 1
Hogyan kérjük a munkáltatót
Nemrég hívott a lányom barátja és majdnem sírva kérte, hogy segítsen neki munkát, mert itt ez nem sikerül ... A lány nem lehetett a negyedik interjú, hogy megértsük, mi nem. És nem csoda, mert a fiatalok, akik csak felnőttkorban járnak, rossz életmóddal rendelkeznek. Tudás a pszichológia az interperszonális kommunikáció lányok gyakran merítenek címszavak alatt cikkek a női magazinok, mint a „Hogyan nyerjünk egy ember álmai”, „Hogyan kell csinálni kézzel”, „Légy velem nyuszi”, és így tovább. D.
Nem fogok vitatkozni, hogy a férfiak elcsábítására vonatkozó ilyen utasítások nem feltétlenül alkalmasak a munkát keresők számára. De még mindig nagyon óvatosan kövesse ezeket a tanácsokat. Egyesek közülük feltétlenül vezethetőek le, de bizonyos helyzetekben éppen ellenkezőleg kell cselekedni. Szóval foglalkozzunk vele.
Először is, szinte senki sem fogja vitatja azt a tényt, hogy a munkaerő-piaci férfiak jelentős előnye van: a munkaerő-felvétellel kedvelt 70% -a toborzók, kifejtve, a választás az a tény, hogy a munka gyakran másodlagos szerepet játszik a nők, míg a a család az első helyen áll. Másodszor, a munkakapcsolatok a férfi elv szerint épülnek fel. Miért történik ez? A kérdés megválaszolásához forduljunk a történelemhez. Vegyük például a házasságot. Modern pszichológusok hívja az alábbi lehetőségek együttélés a férfiak és a nők: a házasság vár, házasság, egyesület, a házasság-gubó házasság hívei és házasság a párhuzamos világok. A legrégebbi szövetség - házasság-vár, amely gyakrabban, mint más szakszervezetek, a vámok szerint szét kell neme: nő háztartási munkát végez és a férj keresi a pénzt, így minden célja, hogy fejlessze a karrierjét. A nő egy fajta „függelék” házastárs, és természetesen, a gyám a kandalló. Tehát elég hosszú idő telt el, amikor a férfiak viselkedése a munkához és a családhoz alakult. A házassági erőd gyakran megtalálható most, de az emberek szinte az atipizmusnak tekintik. Mindazonáltal sok fiatal anyák nem sietett, hogy folytassa a munkát a szülési szabadságot követően, ezáltal lassítja a személyes növekedés. És a félelem a gyermek nem ebben a helyzetben, a fő akadálya: a nők félnek a tényt, hogy visszatér dolgozni.
Milyen szabályok vannak a játékban az irodai dzsungelben? Az a személy, aki pályafutást szeretne tenni (függetlenül attól, hogy egy nő vagy egy férfi), akaraterő, intelligencia, proaktív és meggyőző. És most nézzük meg, milyen fényes magazinokat kínálnak a lányoknak, hogy vonzza a fiatalember figyelmét. "Könnyedén leereszted a szemed, kérd meg tőle, hogy segítsen. Egy ritka ember válaszol a fellebbezés elutasításával: "Abszolút nem értem, hogy működik ez a dolog. Meg tudná mondani (magyarázni, magyarázni, stb.)? Aktívan demonstrálja tehetetlenségét, kínos helyzetét és lassúságát. A hatás egyszerű: az ember érezni fogja, mennyire okos, erős és ügyes, és úgy dönt, hogy gondoskodik rólad, hogy folyamatosan élvezze a fölényes érzést. " Stop! Az ilyen tanácsadás teljesen elfogadhatatlan a munkáltatóval való kommunikáció során. Az interjú során érdemes világossá tenni, hogy nem tudsz valamit, nem tudod, hogyan vagy segítségre van szüksége, mivel valószínűleg elutasítod.
Ne feledje: ha munkát kap, magabiztosan, szervezetten járjon el, gyorsan irányítsa magát, és ne szégyellje a tudását ebben a szakmában. Ezenkívül meg kell nézni a tárgyalópartnert a szemben, és nem a padlón, ahogy a glamour kiadások javasolják. Még ha a felvételi menedzser felajánlotta egy teszt feladat elvégzését, és Ön, amikor megnézte a papírt vagy a monitor képernyőt, nem ért semmit, ne rohanjon értesíteni a kérdezőt erről. Talán az izgalom miatt, mindannyian kifutott a fejedről! Ez még a tiszteletreméltó színészeknél is megtörténik, amikor a színpadra lépve elfelejti a már elhangzott szavakat ezer alkalommal a korábbi előadásokban. Végy mély lélegzetet, próbáld meg összpontosítani, kérdezd meg tíz percet, hogy megbirkózz az idegekkel. A legfontosabb, amint Sir Winston Churchill kiemelkedő beszédében elmondta, soha ne adja fel!
Vegyünk egy másik meglehetősen gyakori tanácsot a csábításról: "Meg kell tudnunk tenni, hogy azonnal hozzanak egy férfit neki, hogy érdekeljen. Rövid beszélgetés közben ügyelnie kell arra, hogy újra találkozzon. " Nagyszerű ajánlás, és nagyon alkalmas azok számára, akik munkát keresnek. Valójában az interjú lesz, hogy bemutassák a csodák találékonyság, hogy azonnal vegye magát a kezében, világosan és lényegre választ minden kérdésre eredő toborzó. Ugyanakkor meg kell próbálnia neki tetszeni, nem is beszélve arról, hogy minden szempontból összhangban van az Önt érdeklő pozícióval. Azonban őszintén szólva, ha a szerepe a kérelmező lesz meggyőző és modoruk képes lesz nyerni a kérdező, hogy ő megbocsát neked a kis repedések és a szükséges képzettség hiánya. Meg kell jegyezni, hogy nincsenek ideális jelöltek, néha még a munkáltató sem tudja teljesen felmérni, hogy milyen alkalmazottra van szüksége. Követelmény követelmények, de milyen személynek kell az előadó? Kérdések kérdése. Gyakran előfordul, hogy még a választás, a személyzetet nem válik indokolttá (ha azt észleli, például a szolgáltató a légiutas-kísérő személyzet szükséges, hogy legyen egy ember, és el kell végeznie a munkával kapcsolatos fizikai aktivitás). Általánosságban elmondható, hogy a pályázó jelenlegi portréja egy üresedésre nincs. A kivétel talán a helyzet, amikor egy jó szakember helyet szabadít fel, növekedni fog - ilyen esetekben a munkaadók hajlamosak szeretné megtalálni a klón, de ez nem történik meg. Az Ön feladata, hogy meggyőzze a kérdezőbiztosokat, hogy Ön régóta várt jelölt.
A magazin azt olvassuk, és ezt a tanácsot: ha az Ön által kiválasztott egy, mint olyan énekes, színésznő, akkor mindent meg kell tennie, hogy emlékeztesse őt (mint a film Andrei Koncsalovszkij a „Fényes”, ahol az ügyfél szükséges egy nő, aki úgy festett, mint Grace Kelly, és hajlandó volt fizetni egy millió dollárt). Ez persze nem jelenti azt, hogy sürgősen meg kell tudnia, hogy a munkáltató hogyan képzel el egy potenciális munkavállalót, és egy műanyag műtétet keres. Míg az egyik lány, aki egy szépségversenyt nyert a harmadik helyen, és a címe „Kisasszony Photo”, hogy a kérdezőbiztosok komolyan venni, szükséges volt, hogy a munka az utat: a minimális smink, öltönyt, sima haj. Még egyszer szemüveges szemüveget viselt. Azt kell mondanom, ő volt képes arra, hogy jó benyomást a toborzó és kap a cég, azt mondta, nem „jel” és méltó a szakember jó helyzetben. Most a lány egy nagy üzletet irányít egy egész irányba. Tehát nem arról szól, hogy ki vagy, hanem arról, hogy mit szeretne hangsúlyozni a megjelenésével.
Egy döntő interjúban felejtsd el a különböző trükkök termesztett fényes magazinjait. Nem elfogadható a kacérkodás bármilyen formában, bár ártatlan, mint egy másik régi film - a Hamupipőke. Ne felejtsük el, mielőtt a labda mostoha tanítja natív lányai kényszerítő nézetek: először is meg kell nézni az orrod, majd az oldalára, és csak utána az objektum az érdeklődés. Ne próbálja flört, akkor is, ha a kérdező - egy elbűvölő fiatalember, barátságos a hangulat, és különben is, nem egy, de a szobában ... nem közönségesség még elfogadhatatlan! Az intézet a sajátos öltözködése és beszélni cigarettával a szájában képes érzékelni a környező normális, és a foglalkoztatás ilyen magatartás képes, hogy elriasztja a potenciális munkaadó. Ráadásul nem valószínű, hogy képes leszed a női varázslatot használni, ha a toborzási vezető megpróbálja tesztelni a stressz-ellenállást. By the way, ez a legkedveltebb férfiak toborzása, különösen, ha fiatal pályázók. nem szükséges, hogy kiáll a fellebbezést, és így fogják a finom részleteket: édes mosollyal, vagy mondjuk, hogy milyen kecsesen ül egy széken ...
Általában ne támaszkodj a munkáltató barátságos megnyilvánulására. A pszichológiai technikák ismerete és a megfelelő fényviszonyok megmutatásának képessége együtt kell működni. És akkor az interjú végső végén végre megkérdezik a régóta várt kérdést: "Mikor tudod elkezdeni a feladatok teljesítését?"
Elena Ishutina
Alapján az anyagok "Munka fizetés »